具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜，將根據(jù)招聘工作安排另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站查看面試相關(guān)通知。應(yīng)聘人員需持準(zhǔn)考證和本人有效期內(nèi)的二代身份證參加面試。

 

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)20人的崗位,經(jīng)招聘主管部門研究，可視情況增加初試環(huán)節(jié)；不超過(guò)20人的崗位直接進(jìn)行面試。

 

　　1.初試。初試成績(jī)不帶入面試成績(jī)。初試時(shí)間、地點(diǎn)、具體要求等請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站查看相關(guān)通知。初試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分,達(dá)到分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入面試。根據(jù)初試成績(jī)確定進(jìn)入面試人員, 每個(gè)初試崗位進(jìn)入面試人員為20人（最后一名初試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試）。

 

　　2.面試。面試采取“試講（即模擬講課）+專業(yè)技能測(cè)試”的方式（試講和專業(yè)技能測(cè)試分別占面試成績(jī)的40%和60%）。按照崗位分組，抽簽確定面試順序。試講獨(dú)立備課30分鐘，試講不超過(guò)10分鐘。主要考察教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平, 包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)效果、教學(xué)思想、學(xué)科專業(yè)知識(shí)及分析與實(shí)踐能力等方面。試講不指定教材，由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)確定。

 

　　面試總分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入筆試范圍。

 

　　從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照1:3的比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定筆試人選（最后一名面試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入筆試范圍），并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定筆試人選。

 

　?。ㄋ模┕P試

 

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試主要內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)和對(duì)知識(shí)的實(shí)踐運(yùn)用能力等方面。

 

　　筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜，將根據(jù)招聘工作安排另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站查看筆試相關(guān)通知。應(yīng)聘人員需持準(zhǔn)考證和本人有效期內(nèi)的二代身份證參加筆試。

 

　　筆試總分為100分，為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，筆試結(jié)束后，由事業(yè)單位公開(kāi)招聘單位和主管部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的，不列入考察體檢范圍。

 

　　筆試結(jié)束后，按面試成績(jī)和筆試成績(jī)分別占60%和40%的比例百分制合成考試總成績(jī)。面試成績(jī)、筆試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。筆試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束后公布。

 

　?。ㄎ澹┛疾祗w檢

 

　　根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按崗位計(jì)劃數(shù)1:2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)有人員進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分依次確定人選。進(jìn)入考察體檢范圍人員名單在威?；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站公布。

 

　　由招聘單位及其主管部門成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作，并等額組織。

 

　　考察參考國(guó)家、省公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行心理健康測(cè)試。并按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。根據(jù)相關(guān)文件要求，須對(duì)進(jìn)入考察范圍人員進(jìn)行性侵等違法犯罪信息查詢，對(duì)具有相關(guān)違法犯罪記錄的人員，不予聘用。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位或者應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。

 

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　（六）公示聘用

 

　　考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，按規(guī)定面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，招聘單位及其主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位及其主管部門提出聘用意見(jiàn)，按照管理權(quán)限報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)；對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

 

　　報(bào)考同一招聘崗位的擬聘用人員，按總成績(jī)從高分到低分依次選擇崗位。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分依次選擇崗位。拒絕選擇崗位的，視為自動(dòng)放棄。擬聘用人員正式到崗前，將統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)。

 

　　聘用單位和受聘人員按事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿統(tǒng)一組織考核，合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用。事業(yè)單位新聘用人員因病、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日不在崗的，試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在崗的，試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核。招聘崗位最低服務(wù)期限為3年，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

 

　　四、其他

 

　?。ㄒ唬﹪?yán)肅招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

 

　　（二）應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章、《應(yīng)聘須知》和《崗位計(jì)劃表》，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求。在公開(kāi)招聘期間，應(yīng)及時(shí)登錄威?；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站，了解招聘相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ㄈ┍敬蚊嬖嚽爸霉_(kāi)招聘考試不指定考試材料和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　（四）本次招聘發(fā)布的簡(jiǎn)章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

 

　?。ㄎ澹┢渌幢M事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　招聘咨詢電話：0631-5629032；監(jiān)督電話：0631-5629211。請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間段（8:30-11:30，13:30-17:30）撥打以上電話。

 

　　附件：

 

　　1.2024年威?；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表（第二批）.xls

 

　　2.2024年威海火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師（第二批）應(yīng)聘須知.doc

 

　　3.所在單位同意報(bào)考證明.xls

 

　　中共威海市委火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)工委黨群工作部

 

　　2024年7月9日