考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，其中實習(xí)指導(dǎo)教師1崗位采取只面試的方式進行。

 

　　筆試時間和地點以準(zhǔn)考證上注明的為準(zhǔn)。面試時間、地點等將提前在學(xué)院網(wǎng)站公布。

 

　　1.筆試

 

　　應(yīng)聘人員憑準(zhǔn)考證和本人有效身份證件（與報名時一致）參加筆試。

 

　　筆試科目一科，專業(yè)技術(shù)崗位主要考查公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識）。筆試總分為100分。筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，由學(xué)院根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

 

　　在筆試成績達到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)按筆試成績由高分到低分按1:3的比例（簡化程序免筆試崗位按資格審查合格人數(shù)）依次確定面試人選，末位兩人或多人筆試成績相同的人員同時進入面試環(huán)節(jié)；合格人數(shù)達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消該崗位招聘。

 

　　筆試成績查詢?nèi)肟趯⒃趯W(xué)院網(wǎng)站公布，考生可以憑本人信息查詢個人筆試成績。

 

　　2.面試

 

　　面試主要考察應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、邏輯思維、創(chuàng)新能力等。專業(yè)技術(shù)崗位面試包含試講和答辯兩個環(huán)節(jié)（試講成績占70%、答辯成績占30%），試講采取現(xiàn)場指定內(nèi)容的方式進行。

 

　　面試總分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分，達到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占40%和面試成績占60%的比例百分制合成考試總成績，采取簡化程序免筆試的崗位，面試成績即為考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，按照考試總成績排序。同一招聘崗位應(yīng)聘人員總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選，筆試成績?nèi)韵嗤倪M行加試；采取簡化程序免筆試的崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按試講成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選，試講成績?nèi)韵嗤倪M行加試。

 

　　面試人員考試總成績在學(xué)院網(wǎng)站（http://www.gyjsxy.com/）公布。

 

　?。ㄋ模┛疾祗w檢

 

　　學(xué)院成立考察體檢工作小組，具體負責(zé)考察體檢工作。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按招聘人數(shù)1:1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選。根據(jù)學(xué)院實際，此次公開招聘先體檢后考察，并依次等額組織體檢、考察。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

 

　　考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。按照《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴(yán)格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，將認(rèn)真進行調(diào)查，問題未清查并處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)?？疾祗w檢小組將實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并撰寫考察材料。

 

　　對放棄體檢考察或體檢考察不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

 

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