考試分為筆試和面試，均采用百分制計算應聘人員的成績。

 

　　1.面試

 

　　面試工作在威海市教育局的指導下，由威海市職業(yè)中等專業(yè)學校按照事業(yè)單位公開招聘有關要求組織實施。

 

　　資格審查通過人數超過30人的崗位,經招聘工作領導小組研究，可視情況增加初試環(huán)節(jié)；不超過30人的崗位直接進行面試。

 

　?。?）面試時間、地點等詳見威海市職業(yè)中等專業(yè)學校網站面試通知。

 

　　（2）初試。初試方式為筆試，筆試內容為學科知識，筆試時間60分鐘。初試成績不帶入面試成績。根據初試成績確定進入面試人員, 每個初試崗位進入面試人員為30人。

 

　?。?）面試。面試采取試講（即模擬講課）方式的，按照崗位分組，抽簽確定面試順序，現場指定教材和講課題目，獨立備課30分鐘，試講時間不超過15分鐘，主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平, 包括教學設計、教學能力、教學基本素養(yǎng)、教學思想和專業(yè)知識等方面；面試采取試講（即模擬講課）加專業(yè)技能測試方式的，試講要求同上，專業(yè)技能測試主要測試本崗位專業(yè)要求的基本能力和專業(yè)水平。試講和專業(yè)技能測試各占面試成績的50%。

 

　?。?）面試成績計算。面試成績采取百分制，試講和專業(yè)技能測試各計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

 

　　（5）進入筆試范圍人員確定。根據面試成績，按招聘崗位人數1:3的比例，由高分到低分確定進入筆試范圍人員(最后一名面試成績并列的，一同進入筆試范圍），達不到規(guī)定比例的，按實有人數確定。面試成績低于70分的，不進入筆試范圍。面試成績及進入筆試范圍人員名單在威海市職業(yè)中等專業(yè)學校網站公布。

 

　　2.筆試

 

　　筆試工作由威海市職業(yè)中等專業(yè)學校按照事業(yè)單位公開招聘有關要求統(tǒng)一組織實施。

 

　　（1）筆試具體時間、地點等詳見威海市職業(yè)中等專業(yè)學校網站通知。

 

　?。?）筆試。筆試內容主要包括學科知識和教學設計兩部分。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。筆試設合格分數線，在筆試合格分數線內，按面試成績占60%、筆試成績占40%的比例計算應聘人員總成績。面試成績、筆試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

 

　?。ㄆ撸┛疾祗w檢

 

　　根據應聘人員總成績，由高分到低分按招聘崗位計劃數1：2比例確定進入考察范圍人選。達不到規(guī)定比例的崗位，按實有人員進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定人選。面試成績仍相同的，退役軍人、隨軍家屬等人員優(yōu)先，其他人員加試確定人選。應聘人員進入考察范圍人員名單在威海市職業(yè)中等專業(yè)學校網站予以公布。

 

　　考察參考國家、省公務員考察有關規(guī)定，考察根據崗位條件采取多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質、綜合能力和學習成績等方面情況，對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關信息與材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容，同時將對考察對象開展心理健康測試。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的，以及檔案中存在涂改造假問題情節(jié)較重的，終止考察程序?？疾旃ぷ餍〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。對考察合格人員，按招聘人數1：1的比例確定進入體檢范圍人選。考察、體檢工作按市級事業(yè)單位公開招聘主管機關要求組織實施。

 

　　體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位或者應聘人員對體檢結果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復檢。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。

 

　　對放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

 

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