面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

 

　　根據(jù)崗位不同特點(diǎn)，實(shí)行不同的面試方法。

 

　　音樂(lè)、體育、美術(shù)和幼兒園崗位的面試，采用專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、微課測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占50%，微課成績(jī)占50%。其他教師崗位的面試采用微課測(cè)試的方式。

 

　　體育教練員崗位的面試，采用專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、專(zhuān)項(xiàng)示教測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占50%，專(zhuān)項(xiàng)示教測(cè)試成績(jī)占50%。

 

　　1.專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。主要從言談舉止、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本技能。

 

　　2.微課測(cè)試。微課測(cè)試采用微課講解及答辯的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話(huà)、板書(shū)、講解及課堂示范等方面的技能。

 

　　3.專(zhuān)項(xiàng)示教測(cè)試。專(zhuān)項(xiàng)示教測(cè)試采用現(xiàn)場(chǎng)示教及答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員合理運(yùn)用技術(shù)、戰(zhàn)術(shù)要求、基本競(jìng)賽規(guī)則，及所需掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、豐富多樣的專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練手段實(shí)現(xiàn)訓(xùn)練目的的能力，以及組織相關(guān)項(xiàng)目訓(xùn)練課，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)講解訓(xùn)練內(nèi)容及動(dòng)作示范等方面的技能。

 

　　以上三類(lèi)測(cè)試均采用百分制計(jì)分，按照相應(yīng)比例計(jì)算出應(yīng)聘者的面試成績(jī)，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。

 

　　面試成績(jī)?cè)O(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。

 

　?。ㄎ澹┛荚嚳偝煽?jī)計(jì)算

 

　　面試全部結(jié)束后的第三個(gè)工作日14:00以后，應(yīng)聘者本人登錄http://123.233.117.110:2024自行查詢(xún)面試成績(jī)以及是否進(jìn)入考察體檢范圍。

 

　　考試總成績(jī)的計(jì)算：按照筆試40%、面試60%的比例，百分制計(jì)算考試總成績(jī)，各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按照不高于招聘崗位計(jì)劃1:2的比例，由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

 

　　考試總成績(jī)相同的應(yīng)聘人員，按面試成績(jī)由高分到低分確定考察、體檢、選擇聘用單位人選。教師技能崗位面試成績(jī)相同的，按微課測(cè)試成績(jī)由高分到低分確定考察、體檢、選擇聘用單位人選；微課測(cè)試成績(jī)也相同的，重新組織微課測(cè)試，按重新組織的微課測(cè)試成績(jī)由高分到低分確定考察、體檢、選擇聘用單位人選。教師非技能崗位面試成績(jī)相同的，重新組織微課測(cè)試，按重新組織的微課測(cè)試成績(jī)由高分到低分確定考察、體檢、選擇聘用單位人選。體育教練員崗位面試成績(jī)相同的，按專(zhuān)項(xiàng)示教測(cè)試成績(jī)由高分到低分確定考察、體檢、選擇聘用單位人選；專(zhuān)項(xiàng)示教測(cè)試成績(jī)也相同的，重新組織專(zhuān)項(xiàng)示教測(cè)試，按重新組織的專(zhuān)項(xiàng)示教測(cè)試成績(jī)由高分到低分確定考察、體檢、選擇聘用單位人選。

 

　　五、考察體檢

 

　　考察體檢嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)進(jìn)入考察體檢范圍人員等額組織進(jìn)行考察體檢工作。

 

　?。ㄒ唬┛疾??？疾旄鶕?jù)崗位條件要求，采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案等方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。并對(duì)考察人選是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。由各招聘單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）規(guī)定，嚴(yán)格審核把關(guān)考察人選檔案。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清或未處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)，問(wèn)題查清不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格。對(duì)因考察人選與現(xiàn)聘用單位處理解除聘用關(guān)系等問(wèn)題造成不能按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考察的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　（二）體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

 

　　體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消聘用資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中，按照考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　　六、選擇聘用單位

 

　　考察體檢合格的人員，按照應(yīng)聘崗位和考試總成績(jī)由高到低依次選擇聘用單位。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未參加選擇或不選擇聘用單位的，視為自動(dòng)放棄，因放棄產(chǎn)生的崗位空缺，按招聘崗位，在考察體檢人選范圍內(nèi)，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　　七、公示及聘用

 

　　考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在濟(jì)南市市中區(qū)政府網(wǎng)站首頁(yè)-重點(diǎn)領(lǐng)域信息公開(kāi)-教育信息-教師管理欄目進(jìn)行公示，公示后不再遞補(bǔ)，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，由招聘單位主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者經(jīng)查反映問(wèn)題不影響聘用的，按照管理權(quán)限報(bào)區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　擬聘用人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。嚴(yán)格履行聘用合同，在此期間不得通過(guò)交流等方式離開(kāi)市中區(qū)教育體育系統(tǒng)。

 

　　八、聯(lián)系方式

 

　　咨詢(xún)電話(huà)：詳見(jiàn)《2024年濟(jì)南市市中區(qū)教育和體育局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》

 

　　監(jiān)督電話(huà)：0531-67987600（工作日時(shí)間：8:30-11:30,13:30-16:30）

 

　　九、其他

 

　　1.有關(guān)重大事項(xiàng)通知均在濟(jì)南市市中區(qū)政府網(wǎng)站首頁(yè)-重點(diǎn)領(lǐng)域信息公開(kāi)-教育信息-教師管理欄目進(jìn)行公布，應(yīng)聘人員須及時(shí)查看，因自身原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　2.因其他客觀因素影響導(dǎo)致本次招聘工作時(shí)間調(diào)整的，將綜合考慮各種因素做出合理安排，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注濟(jì)南市市中區(qū)政府網(wǎng)站首頁(yè)-重點(diǎn)領(lǐng)域信息公開(kāi)-教育信息-教師管理欄目進(jìn)行公布。

 

　　3.本次公開(kāi)招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　4.本次招聘發(fā)布的公告、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

 

　　附件1：《2024年濟(jì)南市市中區(qū)教育和體育局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》.pdf

 

　　附件2：2024年濟(jì)南市市中區(qū)教育體育系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.docx

 

　　附件3：應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū).doc

 

　　附件4：2024年濟(jì)南市市中區(qū)教育和體育局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考證明.docx

 

　　附件5：2024年度濟(jì)南市市中區(qū)教育和體育局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘報(bào)名須知.docx

 

　　附件6：退役軍人定向招聘崗位身份認(rèn)定表.docx

 

　　濟(jì)南市市中區(qū)教育和體育局

 

　　2024年5月24日