根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入面試范圍人員，進(jìn)入面試范圍人員最后一名成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定；經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格；因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試人選確定后，按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

 

　　面試工作由縣教育和體育局按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。面試采取試講的方式進(jìn)行。面試成績(jī)采用百分制計(jì)算，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)合格線為70分，不足70分的取消資格。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選；同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分依次確定；面試成績(jī)相同的，由面試組織實(shí)施部門組織加試，根據(jù)加試成績(jī)由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選。

 

　　五、考察和體檢

 

　　按照招聘計(jì)劃，等額組織進(jìn)行考察體檢。

 

　　考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《山東省教育廳等4部門關(guān)于實(shí)施教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知》（魯教師函〔2023〕35號(hào)）進(jìn)行準(zhǔn)入查詢。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。招聘單位主管部門根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。

 

　　體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。要根據(jù)《山東省教育廳 山東省人力資源和社會(huì)保障廳 關(guān)于做好 2024 年中小學(xué)幼兒園教師公開(kāi)招聘工作的通知》（魯教師函〔2024〕11號(hào)），對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行心理健康測(cè)試。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員無(wú)故未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

 

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位的面試人員中由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　　六、確定招聘單位

 

　　報(bào)考鎮(zhèn)街幼兒園崗位的考生需進(jìn)行選崗確定招聘單位。采取同一崗位按照考試總成績(jī)（總成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先選崗；若筆試、面試成績(jī)都相同的，抽簽確定選崗順序）由高分到低分順序依次選擇單位。

 

　　七、公示聘用

 

　　對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員，統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，招聘單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù)，招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。受聘人員須與聘用單位簽訂最低服務(wù)期限為5年的服務(wù)協(xié)議，受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　按照事業(yè)單位編制管理模式，聘用的中小學(xué)教師納入編制實(shí)名制管理；聘用的幼兒園教師納入人員控制總量實(shí)名制管理，執(zhí)行人員控制總量備案管理事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定。

 

　　八、其他

 

　?。ㄒ唬┐舜握衅腹ぷ骱罄m(xù)有關(guān)通知、公告、公示也將在報(bào)名網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。

 

　?。ǘ┐舜握衅缚荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

 

　?。ㄈ┍敬握衅赴l(fā)布的簡(jiǎn)章、崗位匯總表、應(yīng)聘須知等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

 

　　附件1：2024年嘉祥縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員（教育類）崗位匯總表.xls

 

　　附件2：應(yīng)聘須知.doc

 

　　附件3：同意報(bào)名證明信.doc

 

　　嘉祥縣教育和體育局

 

　　2024年4月19日