根據(jù)《關(guān)于做好2023年度退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(魯體人字〔2023〕15號(hào))和《關(guān)于做好2023年度省退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(濟(jì)體人字〔2023〕2號(hào))精神，按照“公開(kāi)、公平、擇優(yōu)”的原則及年度進(jìn)人計(jì)劃，制訂本招聘安置方案。

 

一、招聘安置數(shù)量及范圍

 

（一）招聘安置數(shù)量

 

1名（具體崗位需求見(jiàn)附件1）。

 

（二）招聘安置范圍

 

符合《關(guān)于做好2023年度省退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置工作有關(guān)問(wèn)題的通知》中，屬于金鄉(xiāng)縣輸送的省退役安置條件的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員。

 

二、招聘安置條件

 

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

 

（三）有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的專業(yè)、綜合素質(zhì)；

 

（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

 

（五）年齡不超過(guò)35周歲（1988年3月以后出生）；

 

（六）具備崗位要求的其他資格條件。

 

在職人員應(yīng)聘的，須經(jīng)有用人權(quán)限的部門或單位同意。定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生不列入引進(jìn)范圍。

 

曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在讀普通高校學(xué)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

 

應(yīng)聘人員不得存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形。

 

三、安置程序

 

（一）報(bào)名

 

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)審核的方式進(jìn)行，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

 

（1）報(bào)名時(shí)間：2024年4月3日9：00-16：00。

 

（2）報(bào)名地點(diǎn)：

 

金鄉(xiāng)縣教育和體育局二樓212室（金鄉(xiāng)縣崇文大道1號(hào)）

 

（3）報(bào)名需提報(bào)材料：

 

應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)信息資料。報(bào)名信息一經(jīng)單位審核通過(guò)，不能更改。

 

應(yīng)聘人員需提交有效期內(nèi)的二代身份證（原件及復(fù)印件）、《2024年金鄉(xiāng)縣教體系統(tǒng)面向退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員招聘報(bào)名登記表》、《報(bào)名人員誠(chéng)信承諾書》、《同意報(bào)名證明信》，1寸近期免冠照片3張及相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括：①國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書（原件及復(fù)印件）；有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》（通過(guò)“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”申請(qǐng)打印，帶二維碼）；②退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員在訓(xùn)期間本人所獲成績(jī)證書（原件及復(fù)印件）；③需要的其他材料。

 

（二）資格審查

 

對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)審核的，要說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)說(shuō)明缺少內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員進(jìn)行補(bǔ)充。報(bào)名期間，安排專人在工作時(shí)間提供咨詢服務(wù)。

 

資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，對(duì)出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等各種違規(guī)問(wèn)題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘或聘用資格。

 

各招聘單位還應(yīng)審查應(yīng)聘人員的任職回避情況。

 

經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其應(yīng)聘資格。

 

（三）面試

 

本次招聘安置不受報(bào)名比例限制，不設(shè)置筆試環(huán)節(jié)。

 

面試由招聘單位主管部門組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向應(yīng)試人員宣布。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試成績(jī)，由高分到低分依次確定考察體檢人員名單；面試成績(jī)相同的，組織加試，根據(jù)加試成績(jī)由高分到低分依次確定考察體檢人員名單。面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書。

 

面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不得列為考察體檢對(duì)象。

 

（四）考察體檢

 

根據(jù)面試成績(jī)和招聘計(jì)劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢?？疾臁Ⅲw檢工作由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

 

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等，并對(duì)報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾煲獙?shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見(jiàn)。

 

參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織考察合格人員在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

 

對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次遞補(bǔ)。

 

（五）公示聘用

 

對(duì)考察、體檢合格人員，由招聘單位主管部門進(jìn)行聘前資格審查，按規(guī)定進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。為保持教練員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，聘用人員最低服務(wù)年限不低于5年（含試用期）。

 

四、其他

 

1、此次招聘工作中的有關(guān)通知、公告、公示等需要公開(kāi)的信息將在金鄉(xiāng)縣人民政府網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)考生務(wù)必時(shí)刻關(guān)注相關(guān)信息。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

2、此次招聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

 

附件1. 2024年金鄉(xiāng)縣教體系統(tǒng)面向退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員招聘崗位匯總表.xls

 

附件2：2024年金鄉(xiāng)縣教體系統(tǒng)面向退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員招聘報(bào)名登記表.docx

 

附件3：誠(chéng)信承諾書.docx

 

附件4：同意報(bào)考信.doc

 

金鄉(xiāng)縣教育和體育局

 

2024年3月25日