按筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定入圍面試人選，招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與入圍面試人數(shù)比例須不低于1:2。面試實(shí)際到場(chǎng)人數(shù)未達(dá)到規(guī)定1:2最低比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位計(jì)劃人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位計(jì)劃人數(shù)按實(shí)際參加面試人數(shù)除以2計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入處理）,無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。招聘面試人數(shù)確認(rèn)比例不得高于1:4。

 

　　面試由公司委托第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。面試成績(jī)滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員能力素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、個(gè)性特征以及與報(bào)考崗位的匹配度等。

 

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，原則上安排在濟(jì)南。

 

　　博士面試合格分為60分，不合格者不進(jìn)行總成績(jī)計(jì)算，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄎ澹┛疾炫c資格復(fù)核

 

　　綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者的考試綜合成績(jī)從高分到低分排序（綜合成績(jī)相同時(shí)，則依次以筆試成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷層次從高到低的順序），按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例確定考察人選，進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)核和考察。

 

　　資格復(fù)核主要核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

 

　　考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求?？疾靸?nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。

 

　　考察可采取個(gè)別談話、查閱檔案、延伸了解、實(shí)地調(diào)查、走訪有關(guān)部門等方式。考察人選達(dá)不到規(guī)定的資格條件、不符合報(bào)考崗位要求、不符合回避要求、或未能真實(shí)提供報(bào)名材料等情況的，考察結(jié)果為不合格，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。w檢

 

　　應(yīng)聘人員須根據(jù)招聘單位安排，在規(guī)定時(shí)間到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，根據(jù)崗位要求的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。必要時(shí)，公司可以要求體檢對(duì)象重新體檢。

 

　?。ㄆ撸┕?/div>