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　　山東理工大學2024年公開招聘博士工作人員簡章

 

　　一、招聘單位簡介

 

　　山東理工大學創(chuàng)建于1956年，坐落在齊國故都、中國陶瓷名城、世界足球起源地——山東淄博，是一所以工為主、理工結(jié)合、文理滲透、多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的教學研究型大學，是山東省重點建設(shè)的應(yīng)用型人才培養(yǎng)特色名校和高水平大學建設(shè)單位。

 

　　學?？傉嫉孛娣e3600畝，建筑面積120余萬平方米，固定資產(chǎn)總值近30億元，其中科研教學儀器設(shè)備總值8億余元。學校設(shè)有25個教學單位，25個校級研究院。現(xiàn)有全日制本科在校生35000余人，博士、碩士研究生5600余人。

 

　　學校學科涵蓋工學、理學、農(nóng)學、管理學、經(jīng)濟學、文學、法學、教育學、藝術(shù)學9個門類。有博士后科研流動站3個，博士學位授權(quán)一級學科4個，碩士學位授權(quán)一級學科25個，碩士專業(yè)學位授權(quán)類別21個。農(nóng)業(yè)工程、機械工程、化學工程與技術(shù)等3個學科入選山東省一流學科，農(nóng)業(yè)工程、機械工程、電氣工程（培育）等3個學科入選山東省高水平學科，化學、工程學、材料科學、農(nóng)業(yè)科學等4個學科進入全球排名前1%。有本科招生專業(yè)76個，其中國家一流本科專業(yè)建設(shè)點25個、山東省一流本科專業(yè)建設(shè)點13個。

 

　　學?，F(xiàn)有教職工2845人，專任教師2157人，其中正高級職稱332人；國家、省部級人才100余名，有國家、省部級科研教學團隊60個。

 

　　學校建有國家重點實驗室分實驗室1個、國家工程技術(shù)研究中心（含分中心）3個、國家地方聯(lián)合工程研究中心2個、國家知識產(chǎn)權(quán)信息服務(wù)中心1個、國家知識產(chǎn)權(quán)信息公共服務(wù)網(wǎng)點1個、國際聯(lián)合研究中心分中心1個、教育部工程研究中心1個。有山東省重點實驗室、工程技術(shù)研究中心等省部級科技類研究平臺37個，山東省社科理論重點研究基地等省級社科類研究平臺17個。全國重點職教師資培訓基地、全國高校思想政治理論課教師信息庫、山東工程技術(shù)研究院設(shè)在我校。

 

　　“十三五”以來，學校承擔省部級及以上科研項目1729項，其中國家級項目521項；獲省部級及以上科研獎勵208項，其中國家科技進步二等獎1項、山東省科學技術(shù)獎一等獎10項、山東省社會科學獎一等獎7項；科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化81項。大學科技園累計孵化企業(yè)158家、在孵企業(yè)108家，其中，孵化國家高新技術(shù)企業(yè)5家、國家科技型中小企業(yè)32家、山東省瞪羚企業(yè)1家、山東省“專精特新”中小企業(yè)1家。

 

　　“十三五”以來，學校獲省級及以上教學成果60項；獲省級及以上教學比賽獎79項，其中全國高校教師教學創(chuàng)新大賽一等獎2項。學生在“互聯(lián)網(wǎng)+”“挑戰(zhàn)杯”等競賽中獲國家級獎勵5600余項、省部級獎勵7600余項；獲山東省研究生教育創(chuàng)新計劃獎勵174項、研究生教育質(zhì)量提升計劃項目156項。

 

　　二、招聘崗位和人數(shù)

 

　　根據(jù)中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)2024年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作實施方案的通知》（魯人社發(fā)〔2023〕14號）要求，結(jié)合工作需要，我校擬面向社會公開招聘工作人員32名，其中，中級專業(yè)技術(shù)崗位24人，管理崗位8人。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

 

　　三、招聘條件

 

　　（一）基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.遵守中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨和社會主義制定；

 

　　3.具有良好的道德品質(zhì)和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；

 

　　4.應(yīng)聘博士輔導員人員年齡在32周歲以下（1990年12月27日以后出生）；應(yīng)聘博士心理健康教育專職教師年齡在35周歲以下（1987年12月27日以后出生）；應(yīng)聘博士管理人員年齡在32周歲以下（1990年12月27日以后出生）。應(yīng)聘人員須在2024年7月31日前取得博士學歷學位證書，海外留學人員應(yīng)聘的，須取得教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》）；

 

　　5.具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件以及所需要的其他條件；

 

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

　　現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

 

　　應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。

 

　　港澳臺人員應(yīng)聘按《關(guān)于印發(fā)2024年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作實施方案的通知》（魯人社發(fā)〔2023〕14號）中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其他外籍人員實行合同管理。

 

　?。ǘ徫粭l件

 

　　詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。

 

　?。ㄈ┺D(zhuǎn)崗要求。專職輔導員轉(zhuǎn)崗原則上需從事輔導員工作至少滿8年，因工作特殊需要、特別優(yōu)秀且達到同層次人員學術(shù)水平，可放寬至4年。管理崗位原則上不轉(zhuǎn)崗。

 

　　四、招聘程序

 

　　（一）發(fā)布招聘信息

 

　　通過山東理工大學學校網(wǎng)站（http://www.sdut.edu.cn）等面向社會發(fā)布招聘信息。

 

　?。ǘ﹫竺c資格審查

 

　　1．報名

 

　　報名方式：應(yīng)聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)按要求如實填寫《山東理工大學公開招聘工作人員報名表》，與應(yīng)聘簡歷和材料一并通過電子郵件方式發(fā)送至學校相關(guān)招聘郵箱：xscjyk@sdut.edu.cn（應(yīng)聘輔導員、心理健康教育教師）；rcbzp@sdut.edu.cn（應(yīng)聘管理崗位）。郵件主題格式為“應(yīng)聘崗位名稱+姓名”（如：應(yīng)聘管理崗位+張某某）。

 

　　自簡章發(fā)布之日起15個工作日后，學校根據(jù)崗位報名情況，啟動面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2024年3月1日。面試、考察、體檢結(jié)果會在學校官方網(wǎng)站及時公布，接受社會監(jiān)督。

 

　　其他報名材料包括：（1）國家承認的學歷和學位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、身份證等掃描件；（2）全日制普通高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交就業(yè)推薦表掃描件，能夠正常畢業(yè)，并于2024年7月31日前取得相應(yīng)學歷學位證書；（3）海外留學人員應(yīng)聘的，提交經(jīng)教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》掃描件；對暫未取得國（境）外學位認證的海歸留學人員，可采取“承諾+容缺”方式，可以先參加考察面試，在規(guī)定時間內(nèi)后補學歷學位認證證書，待正式取得認證后，再進行公示、聘用；（4）黨員證明材料、學生干部任職證明材料掃描件（見附件，僅限博士輔導員崗位）;（5）報名時以上所有材料提供掃描件。原件及復印件和《山東理工大學公開招聘工作人員報名表》中所填證明材料原件須在面試時提供。

 

　　2．資格審查

 

　　采取線上初審+線下復審。應(yīng)聘人員接到復審通知后應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)參加現(xiàn)場復審，提交本人所有報名材料原件和復印件。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間參加現(xiàn)場資格復審，提交相應(yīng)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不符合應(yīng)聘條件的，取消其面試資格，因放棄或取消資格造成的空缺，按面試成績依次遞補。

 

　　對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實填寫、提交個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

 

　　（三）考試

 

　　1.心理測試。應(yīng)聘人員需參加學校組織的心理測試，采取線上測評方式，測試結(jié)果作為錄用參考。

 

　　2.面試。根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，招聘高層次、高技能以及急需緊缺專業(yè)人才、副高級以上專業(yè)技術(shù)崗位人員或博士，可以采取答辯、試講、面談交流、專業(yè)測試或考察等方式進行，經(jīng)批準，面向博士招聘的崗位可采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為總成績。

 

　　面試采取答辯的方式，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、語言表達能力以及相應(yīng)崗位職業(yè)能力等。面試總分為100分，設(shè)定面試合格分數(shù)線80分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。面試成績在各崗位面試結(jié)束后當場公布。學校按規(guī)定程序組織面試，具體面試時間、地點在山東理工大學人才工作處網(wǎng)站另行通知。

 

　　（四）考察體檢

 

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，由高分到低分，按不高于1:1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察、體檢。學校成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。

 

　　1.考察。采取核對身份、查閱檔案、召開座談會等方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復審。審查中發(fā)現(xiàn)有不適合從事輔導員工作者，不予錄用。

 

　　按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。

 

　　2.體檢。體檢在三甲醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

 

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

 

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