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山東

臨沂事業(yè)單位引進(jìn)35人,直接面試,有編制!

http://www.nbjindi.com       2023-10-11 11:35      來源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
【字體: 】              

  臨沂臨沭縣青年優(yōu)才引進(jìn)35人,待遇優(yōu),看看你能報(bào)名嗎?

 

  報(bào)名時(shí)間:10月18日9:00-20日17:00


  考試安排:初試+面試,初試形式,初試面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知。


  引進(jìn)范圍和數(shù)量:


  1、普通崗位


  以研究生學(xué)歷報(bào)考的:須為普通高等院校及科研院所畢業(yè)生,具備碩士及以上學(xué)位。


  以本科學(xué)歷報(bào)考的:須為普通高等院校及科研院所畢業(yè)生,具備學(xué)士學(xué)位,在本科期間擔(dān)任學(xué)生干部時(shí)間連續(xù)半年以上(具體要求詳見附件3)且為中共黨員(含中共預(yù)備黨員)。


  以上人員應(yīng)為2023年應(yīng)屆畢業(yè)生及2022年、2021年尚未落實(shí)過工作單位,其檔案仍保留在原畢業(yè)學(xué)校,或者保留在各級(jí)就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。


  2、企業(yè)服務(wù)崗位


  國(guó)內(nèi)外普通高等院校碩士以上研究生。根據(jù)教育部辦公廳函〔2019〕1號(hào)文件規(guī)定,自2017年起,由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃、考試招生執(zhí)行相同政策和標(biāo)準(zhǔn)的非全日制研究生可報(bào)考符合條件的相應(yīng)崗位。


  招聘條件:


  (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,年滿18周歲(2005年10月18日以前出生),擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,遵守國(guó)家法律法規(guī),政治思想素質(zhì)好,品行端正。


  (二)大學(xué)本科生25周歲以下(1997年10月18日及以后出生),碩士研究生30周歲以下(1992年10月18日及以后出生),博士研究生35周歲以下(1987年10月18日及以后出生)。


  (三)身心健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。


  (四)學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)國(guó)家教育部學(xué)歷電子注冊(cè),使用國(guó)外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的須取得國(guó)家教育部《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》,學(xué)歷及學(xué)位證書、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》均須在2023年10月18日前取得??忌谝?guī)定時(shí)間內(nèi)未取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證的,取消錄用資格。


  相關(guān)待遇:


  (一)對(duì)普通崗位引進(jìn)人員列入正式事業(yè)編制(臨沂市工業(yè)學(xué)校引進(jìn)人才按照編制總量控制管理),按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。


  (二)對(duì)企業(yè)服務(wù)崗位引進(jìn)人才編制納入“臨沭縣高層次人才周轉(zhuǎn)編制”,安排到引進(jìn)企業(yè)工作三年,期間由引進(jìn)企業(yè)發(fā)放工資,繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金,并負(fù)責(zé)管理和考核。三年后,選擇留在企業(yè)的按照臨沭縣人才政策規(guī)定,符合條件的,發(fā)放人才津貼和購(gòu)房補(bǔ)貼;選擇回到事業(yè)單位的,由組織人社部門組織考核,考核合格的,結(jié)合當(dāng)年編制空缺和人才需求情況,辦理事業(yè)單位聘用手續(xù);考核不合格的,取消事業(yè)單位聘用資格。


  (三)引進(jìn)的青年人才,作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來源,最低工作年限為3年(含試用期)。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的青年人才優(yōu)先納入“青銳興沭”年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃重點(diǎn)培養(yǎng),根據(jù)工作需要,可按照有關(guān)規(guī)定和干部選拔任用程序,優(yōu)先提拔使用。

 

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