準備面試最好的方法之一就是研習試題，能透徹地理解試題意味著面試成功了一半。因此，小伙伴們要想在面試考場上決勝千里，就需要充分把握山東省近幾年面試真題的基本命題規(guī)律和特點，從中挖掘有益于備考的部分。

　　為幫助大家知道山東公務員面試到底考些什么，本文山東公務員考試網(wǎng)（www.sdgwy.org）小編以2016—2018年山東省公務員面試真題為樣本進行分析。

　　結構化面試命題特點分析

　　1.以傳統(tǒng)結構化試題為主

　　在2016—2018年山東省公務員結構化面試中，以傳統(tǒng)的結構化試題為主。

　　2.考查要素較為穩(wěn)定

　　分析近三年面試試題，可以發(fā)現(xiàn)，山東省每年面試所考查的測評要素較為穩(wěn)定，主要包括綜合分析能力、求職動機與擬任職位匹配性、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧以及言語理解與表達能力。

　　其中，綜合分析能力、求職動機與擬任職位匹配性是歷年面試中重點考查的測評要素，言語理解與表達能力在2016年和2017年考查得較少，但是2018年對其的考查有大幅度提升，幾乎每套題里都有一道演講或者現(xiàn)場演示(即情景模擬)類的題目，對于考生的考查更加全面、科學、合理。對應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧的考查雖然也都有涉及，但是所占比重較小。

　　無領導小組討論面試命題特點分析

　　1.地位不容忽視

　　在2016—2018年山東省公務員面試中，面試形式雖然以傳統(tǒng)的結構化面試為主，但每年都會有一些招考部門采用無領導小組討論的面試形式。由此可見，山東省公務員面試形式多樣，既注重結構化面試形式，也嘗試無領導小組討論面試形式。

　　2.以多項選擇式、兩難式和開放式問題為主

　　在2017年共考查了2套無領導小組討論面試題，6月30日無領導小組討論面試的考查內(nèi)容為排序類多項選擇式問題，7月1日省直人社廳、交通廳、文化廳無領導小組討論面試的考查內(nèi)容也為排序類多項選擇式問題，但是問題的形式類似結構化。而在2016年6月22日的無領導小組討論面試中既考查了兩難式問題，也考查了多項選擇式問題。

　　3.命題內(nèi)容側(cè)重考查綜合分析能力

　　通過分析2016—2018年山東省無領導小組討論面試試題，我們發(fā)現(xiàn)，2016年試題主題為大學生結婚，選定的討論主題是當下的社會熱點現(xiàn)象，這樣的命題角度容易激發(fā)考生的討論熱情，也便于考官通過考生的表現(xiàn)了解考生對于當前社會熱點現(xiàn)象的看法及考生的價值取向。

　　但是，2017年試題涉及的主題為“發(fā)現(xiàn)生活中的美”和“選擇幸福的要素”，側(cè)重考查考生的人生觀、價值觀、世界觀，多與考生的生活經(jīng)歷密切相關。這樣的命題角度有利于考查考生的綜合分析能力，便于考官從考生的作答內(nèi)容來評判考生是否符合公職人員的價值取向。

　　因此，大家在整體作答時要全面看待問題，條理清晰，言之有據(jù)。另外，大家在日常生活中也要對當前的社會熱點現(xiàn)象和涉及價值判斷的信息進行收集，形成自己的觀點，以便在無領導小組討論面試中有話可說。

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