★事業(yè)單位改企轉(zhuǎn)制時(shí)，工作年限滿30年或距國(guó)家法定退休年齡5年以內(nèi)且工作年限滿20年的工作人員（包含2014年10月1日后批復(fù)轉(zhuǎn)制單位的編制內(nèi)合同制工人），由本人申請(qǐng)，按管理權(quán)限審批后，可按照事業(yè)單位退休人員待遇辦理內(nèi)部退養(yǎng)。

　　★內(nèi)部退養(yǎng)人員比照轉(zhuǎn)制前事業(yè)單位同等條件退休人員計(jì)算其內(nèi)部退養(yǎng)期間的生活費(fèi)。

　　轉(zhuǎn)制單位原編制內(nèi)女性工作人員退休年齡

　　★已實(shí)行人員聘用制度的事業(yè)單位，由工勤技能崗位聘用到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的工人，在管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘用滿10年（計(jì)算至55周歲，之前已被聘用的可連續(xù)計(jì)算，下同）且在所聘崗位退休的，可按55周歲辦理退休，其中，達(dá)到法定工人退休年齡、單位批準(zhǔn)其退休的，應(yīng)當(dāng)退休；在管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘用不滿10年的，達(dá)到國(guó)家法定的工人退休年齡的，應(yīng)當(dāng)退休。

　　★未實(shí)行人員聘用制度的事業(yè)單位，對(duì)辦理聘用制干部手續(xù)的人員，按《省委組織部、省人事廳關(guān)于企事業(yè)單位聘用制女干部退休問題的復(fù)函》（魯人函〔1997〕16號(hào)）規(guī)定執(zhí)行；對(duì)沒有辦理聘用制手續(xù)，但以工人身份聘任（用）專業(yè)技術(shù)職務(wù)的女職工，按《省委組織部、省人事局關(guān)于干部退（離）休工作中幾個(gè)具體問題的意見》（1990年12月5日）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　選擇不進(jìn)入轉(zhuǎn)制單位的編制內(nèi)工作人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　★事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為國(guó)有企業(yè)時(shí)選擇不進(jìn)入轉(zhuǎn)制單位的編制內(nèi)工作人員，本人須提交辭聘申請(qǐng)書，按照人事管理權(quán)限批準(zhǔn)。準(zhǔn)予辭聘的人員，由轉(zhuǎn)制單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

　　（圖/海報(bào)新聞 ）

　　土地資產(chǎn)處置

　　★轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制為國(guó)有企業(yè)的，其國(guó)有劃撥土地轉(zhuǎn)制后用途符合《劃撥用地目錄》的，可繼續(xù)以劃撥方式使用，不符合《劃撥用地目錄》的，應(yīng)當(dāng)依法實(shí)行有償使用。

　　★轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制為一般競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的，國(guó)有劃撥用地可采用協(xié)議出讓或租賃方式進(jìn)行處置，具體應(yīng)執(zhí)行土地所在設(shè)區(qū)市、縣（市）相關(guān)政策。

　　事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為私營(yíng)企業(yè)有關(guān)問題的處理意見

　　★相關(guān)費(fèi)用的預(yù)留辦法。

　　下列費(fèi)用經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳、省醫(yī)保局審核后，從轉(zhuǎn)制單位凈資產(chǎn)中一次性扣除。

　　1.轉(zhuǎn)制前離休人員統(tǒng)籌外待遇，一次性預(yù)留10年。

　　2.轉(zhuǎn)制前退休（含內(nèi)部退養(yǎng)）人員統(tǒng)籌外待遇，滿80周歲的預(yù)留5年、不滿80周歲的預(yù)留至85周歲。標(biāo)準(zhǔn)按轉(zhuǎn)企改制時(shí)該項(xiàng)目年標(biāo)準(zhǔn)每年遞增10%預(yù)留。

　　3.未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，退休人員的醫(yī)療費(fèi)以省屬企業(yè)上年度退休人員人均醫(yī)療費(fèi)用為基數(shù)，滿80周歲的預(yù)留5年、不滿80周歲的預(yù)留至85周歲，每年遞增10%。

　　4.因病或非因工死亡職工遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，按轉(zhuǎn)制時(shí)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)轉(zhuǎn)制基準(zhǔn)日前供養(yǎng)直系親屬滿80周歲的預(yù)留5年、不滿80周歲的預(yù)留至85周歲，未成年的預(yù)留到22周歲。

　　5.二十世紀(jì)五六十年代精簡(jiǎn)（減）退職人員生活費(fèi)，按轉(zhuǎn)制時(shí)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)轉(zhuǎn)制基準(zhǔn)日前滿80周歲的預(yù)留5年、不滿80周歲的預(yù)留至85周歲。

　　6.轉(zhuǎn)制前已離退休人員和內(nèi)部退養(yǎng)人員的住房補(bǔ)貼按轉(zhuǎn)制時(shí)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)每年遞增10%計(jì)算，物業(yè)補(bǔ)貼按轉(zhuǎn)制時(shí)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，對(duì)轉(zhuǎn)制基準(zhǔn)日前滿80周歲的預(yù)留5年、不滿80周歲的預(yù)留至85周歲。

　　7.內(nèi)部退養(yǎng)人員由企業(yè)繳納的住房公積金，按照設(shè)區(qū)的市住房公積金管理的有關(guān)規(guī)定，以轉(zhuǎn)制時(shí)內(nèi)退人員生活費(fèi)預(yù)留標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的企業(yè)按規(guī)定應(yīng)繳存住房公積金數(shù)額為基數(shù)，預(yù)留至法定退休年齡。轉(zhuǎn)制前選擇60周歲退休的縣處級(jí)女干部、具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，在新的規(guī)定出臺(tái)前，住房公積金預(yù)留至60周歲。

　　8.內(nèi)部退養(yǎng)人員內(nèi)退期間生活費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和待遇調(diào)整所需費(fèi)用，按照事業(yè)單位改國(guó)有企業(yè)及有關(guān)規(guī)定，每年遞增10%計(jì)算，預(yù)留至法定退休年齡。

　　9.內(nèi)退人員內(nèi)退期間取暖補(bǔ)貼，預(yù)留至法定退休年齡。

　　10.內(nèi)部退養(yǎng)人員中符合條件的獨(dú)生子女父母退休時(shí)的一次性退休補(bǔ)貼，按照省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳印發(fā)的《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》（魯人社發(fā)〔2015〕46號(hào)）規(guī)定，計(jì)算并預(yù)留所需費(fèi)用。

　　11.對(duì)實(shí)行工傷保險(xiǎn)制度后遭受事故傷害或患職業(yè)病并認(rèn)定為工傷的職工，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定，預(yù)留、支付應(yīng)由用人單位支付的費(fèi)用。轉(zhuǎn)制后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原轉(zhuǎn)制事業(yè)單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　其他事項(xiàng)

　　本意見自2019年3月1日起執(zhí)行，有效期至2024年2月29日。省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳印發(fā)的《關(guān)于省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)有關(guān)問題的處理意見》（魯人社發(fā)〔2015〕56號(hào)）和《關(guān)于省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為非國(guó)有企業(yè)有關(guān)問題的處理意見》（魯人社發(fā)〔2016〕28號(hào)）同時(shí)廢止。

　　原標(biāo)題：重磅！山東省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)企新規(guī)定！待遇、社保、退休……說的很明白

　　來源：新華社、山東省人民政府官網(wǎng)等