面試分為結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)考察兩部分，其中結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)考察成績分別占面試成績的40%、60%。

　　1.結(jié)構(gòu)化面試：主要從語言表達(dá)、邏輯思維、專業(yè)素質(zhì)等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力。

　　結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間：2014年1月24日上午（詳見面試通知單）。

　　結(jié)構(gòu)化面試地點(diǎn)：天橋區(qū)洛河?xùn)|路6號濟(jì)南市體校（原小清河北路山師北院）。

　　每位應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間不超過15分鐘?？紙鰞?nèi)設(shè)社會監(jiān)督席，派駐社會監(jiān)督員在面試現(xiàn)場對面試組織程序、評分過程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。結(jié)構(gòu)化面試成績由考官現(xiàn)場評判，在面試結(jié)束后當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，所有面試人員均自動進(jìn)入專業(yè)考察環(huán)節(jié)。

　　2.專業(yè)考察

　　（1）專業(yè)考察的內(nèi)容。

　?、倬W(wǎng)球教練員崗位考察內(nèi)容為：網(wǎng)球?qū)I(yè)理論、網(wǎng)球?qū)I(yè)技能解讀。

　?、谄古仪蚪叹殕T崗位考察內(nèi)容為：乒乓球?qū)I(yè)理論、乒乓球?qū)I(yè)技能解讀。

　　③跳水教練員崗位考察內(nèi)容為：跳水專業(yè)理論、跳水專業(yè)技能解讀。

　?、苡斡窘叹殕T崗位考察內(nèi)容為：游泳專業(yè)理論、游泳專業(yè)技能解讀。

　?、菟|(zhì)管理員崗位考察內(nèi)容為：游泳池（館）水質(zhì)管理專業(yè)理論、實(shí)踐。

　?、夼徘蚪叹殕T崗位考察內(nèi)容為：排球?qū)I(yè)理論、排球?qū)I(yè)技能解讀。

　?、咦闱蚴亻T員教練員崗位考察內(nèi)容為：足球守門專業(yè)理論、足球守門專業(yè)技能解讀。

　?。?）專業(yè)考察時(shí)間及地點(diǎn)：

　　時(shí)間： 2014年1月24日下午

　　地點(diǎn)：天橋區(qū)洛河?xùn)|路6號濟(jì)南市體校（原小清河北路山師北院）。專業(yè)考察成績由評委當(dāng)場評判，每個(gè)評分表去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，剩余成績的平均分為該考生的專業(yè)考查成績，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。在專業(yè)考察結(jié)束后當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布專業(yè)考察成績。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占30%、面試成績占70％的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按招聘計(jì)劃2倍的比例，確定考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按面試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選；若出現(xiàn)面試成績也相同的，按專業(yè)考察成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選；若專業(yè)考察成績也相同的，則對成績相同者重新組織專業(yè)考察，按專業(yè)考察成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選（在考核體檢時(shí)，對因棄權(quán)或考核、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ)）。

　　五、考核體檢

　　考核體檢要嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。

　?。ㄒ唬w檢。體檢應(yīng)在市級以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并按相關(guān)規(guī)定給予處理。除特殊情況外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　?。ǘ┛己恕？己烁鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況。各招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考核對象，并寫出書面考核意見。對因棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)招聘單位主管部門申請，市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)同意，可從進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　六、公示聘用

　　根據(jù)考試、考核和體檢情況，確定擬聘用人員名單，并在濟(jì)南市人力資源社會保障局網(wǎng)站和濟(jì)南市體育局網(wǎng)站進(jìn)行公示，經(jīng)7個(gè)工作日公示無異議后，由招聘單位及主管部門提出聘用意見，報(bào)市人力資源社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，招聘單位和應(yīng)聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，試用期含在聘期內(nèi)。

　　招聘工作實(shí)行政務(wù)公開，及時(shí)面向社會公布招聘工作的進(jìn)展情況，接受社會和群眾的監(jiān)督。對違反公開招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

　　聯(lián) 系 人：張斌斌  咨詢電話： 66608332

　　監(jiān)督電話： 66608335   66605958

　　濟(jì)南市體育局

　　二○一三年十二月三十日