2022年寧夏道路養(yǎng)護工程技術研究中心校園招聘公告
寧夏回族自治區(qū)道路養(yǎng)護工程技術研究中心2022年校園招聘公告
寧夏回族自治區(qū)道路養(yǎng)護工程技術研究中心(以下簡稱“研究中心”),是寧夏首家自治區(qū)級道路養(yǎng)護技術創(chuàng)新研發(fā)平臺,主管單位為寧夏回族自治區(qū)科學技術廳,歸口管理單位為寧夏回族自治區(qū)交通運輸廳,依托單位為寧夏交通建設股份有限公司。研究中心自2017年開始籌建,2019年4月正式獲得寧夏回族自治區(qū)科學技術廳批復。結合自治區(qū)道路及橋梁養(yǎng)護技術需求,重點圍繞路面材料再生技術、道路養(yǎng)護新材料應用、橋梁維修加固技術、固廢資源道路化應用等領域進行科研攻關和成果轉化。
研究中心現(xiàn)有研發(fā)及試驗人員近70人,其中專職研發(fā)人員18名(博士1名,博士研究生5名,碩士12名),柔性引進高層次人才6名,多人入選交通運輸部“交通運輸青年科技英才”、中國科學院“西部之光”西部青年學者、青年拔尖人才等人才項目,并聘請中國工程院院士鄭健龍教授擔任名譽主任、“長江學者”哈爾濱工業(yè)大學譚憶秋教授擔任技術委員會主任。中心現(xiàn)擁有各類先進的研發(fā)設備和硬件設施250余臺,價值超過1500萬元,試驗用房占地面積1300余平米。
研究中心先后承擔寧夏自治區(qū)重點研發(fā)計劃、寧夏自然科學基金、寧夏交通運輸廳重大專項等近10項省部級、廳局級科研課題;榮獲寧夏回族自治區(qū)2019年科學技術獎—對外科學技術合作獎1項;承擔或參與行業(yè)或地方標準5項;主編或參編10項省級標準及工法、授權專利60余項。
為促進中心人才隊伍的建設發(fā)展,提高技術創(chuàng)新能力,現(xiàn)就研究中心2022屆高層次人才校園招聘相關事宜公告如下:
一、招聘崗位及人數(shù)
序號 |
招 聘崗 位 |
專業(yè)要求 |
學歷要求 |
招聘人數(shù) |
工作地點 |
1 |
研發(fā)工程師 |
道路與鐵道工程專業(yè)/道路工程材料專業(yè);或研究方向為路基路面/道路材料/固廢資源道路化應用 |
碩士 或博士 |
2 |
寧夏銀川 |
2 |
研發(fā)工程師 |
高分子化學與物理等材料專業(yè)(研究方向必須為瀝青材料) |
2 |
||
3 |
研發(fā)工程師 |
橋梁與隧道工程專業(yè);或研究方向為橋梁工程 |
1 |
二、崗位要求
(1)2022屆碩士畢業(yè)生,專業(yè)、學歷符合招聘崗位要求,能夠按時取得學歷、學位證書;
(2)具有較強科研能力,踏實肯干,對從事科研工作具有濃厚興趣;
(3)通過大學英語四級考試,同等條件下通過英語六級者優(yōu)先錄取。
三、薪酬待遇:
按照“以崗定薪、績優(yōu)薪高”的薪酬分配原則、試用期滿考核合格與公司簽訂勞動合同,即納入公司薪酬體系。
(1)碩士研究生年薪13萬起、博士研究生年薪25萬起(安家費、科研啟動費另算);
(2)公司依法繳納員工養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療保險和住房公積金、企業(yè)年金、企業(yè)補充醫(yī)療保險基金(五險三金);
(3)按照公司薪酬管理辦法,碩士研究生工資組成為:基本工資+科研津貼+學歷津貼+績效工資+福利+職業(yè)津貼;
(4)除公司酬薪福利外,符合條件的博士或碩士研究生可同時享受寧夏回族自治區(qū)博士、碩士相關補助政策(安家費、生活補貼、科研經費等);
(5)對于碩士及以上學歷人才,公司將為其提供多渠道上升機會;
(6)表現(xiàn)優(yōu)秀的碩士研究生,公司將為其提供平臺,鼓勵繼續(xù)攻讀博士研究生;
(7)每年提供赴外省參加學術會議和研討會的機會;
(8)提供免費員工宿舍、免費工裝、文化衫、定期全項健康體檢、享受帶薪年假或探親假、法定假日慰問禮金、禮品、定期舉辦豐富多彩的團隊建設活動;
(9)公司制定多項科研相關獎勵制度,待遇和才華潛力成正比,歡迎精英人士的加入!
六、聯(lián)系方式:
有意者請將電子版簡歷及有關證明材料(成績單、各類證書等)發(fā)送至聯(lián)系郵箱 guorui@nxjtjs.com
聯(lián)系電話:郭先生:0951-3308023/17629040560
微 信:gc20210320
郵 箱:guorui@nxjtjs.com
地 址:寧夏回族自治區(qū)銀川市金鳳區(qū)六盤山路396號5號樓