原標(biāo)題：事業(yè)單位職工快看！寧夏發(fā)文件鼓勵你們創(chuàng)業(yè)，留職不停薪！

　　事業(yè)單位人才想創(chuàng)業(yè)？

　　機(jī)會來啦！

　　近日，寧夏印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施細(xì)則》（以下簡稱《實施細(xì)則》）。

　　實施細(xì)則中

　　明確規(guī)定了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員范圍

　　鼓勵措施等內(nèi)容

　　很多利好政策

　　速來查看

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　　事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有5種形式

　　事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)包括掛職、參與項目合作、兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)五種形式。

　　主要適用于高校、科研院所專業(yè)技術(shù)人員，其他事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，凡是基于技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、科研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用等進(jìn)行的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，且符合不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要求的，也可提出申請。

　　事業(yè)單位所辦企業(yè)，包括獨資企業(yè)或控股企業(yè)，不在掛職、參與項目合作、兼職、離崗創(chuàng)業(yè)的范圍內(nèi)。

　　到企業(yè)掛職或者參與項目合作，與原單位在崗人員享有同等待遇

　　《實施細(xì)則》明確，事業(yè)單位結(jié)合與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)的實際需求，合作建立科技創(chuàng)新及轉(zhuǎn)化平臺或機(jī)制，可以選派符合條件的專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作。

　　鼓勵措施有：

　　★ 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓(xùn)、考核、獎勵和工資待遇等方面權(quán)利；

　　★ 掛職或合作期滿，應(yīng)返回原單位，事業(yè)單位可以按照有關(guān)規(guī)定對業(yè)績突出人員在崗位競聘時予以傾斜；

　　★ 掛職或者參與項目合作期滿，所從事工作確未結(jié)束的，三方協(xié)商一致可以延長工作期限；

　　★ 專業(yè)技術(shù)人員與企業(yè)協(xié)商一致，自愿流動到企業(yè)工作的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時與其解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績可作為考核等工作依據(jù)

　　事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員可以到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項目在職創(chuàng)辦企業(yè)。

　　鼓勵措施有：

　　★ 專業(yè)技術(shù)人員在保證履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作前提下，可取得合法報酬，并通過與兼職企業(yè)簽訂協(xié)議的方式，就成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益、權(quán)益分配等內(nèi)容進(jìn)行約定；

　　★ 在兼職單位的工作業(yè)績或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等工作的重要依據(jù)；

　　★ 自愿流動到兼職單位工作，或者在職創(chuàng)辦企業(yè)期間提出解除聘用合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時與其解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　離崗創(chuàng)業(yè)期限一般不超過3年

　　專業(yè)技術(shù)人員帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作（簡稱離崗創(chuàng)業(yè)），離崗創(chuàng)業(yè)期限最長不超過3年，創(chuàng)業(yè)期滿可續(xù)簽離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，最多續(xù)簽一次，續(xù)簽期限不超過3年。

　　離崗創(chuàng)業(yè)具體政策為：

　　原單位保留其人事關(guān)系、編制，工作年限連續(xù)計算，發(fā)放基本工資；

　　離崗創(chuàng)業(yè)期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員執(zhí)行原單位職稱評審、培訓(xùn)、考核、獎勵等管理制度，離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績、成果等，可以作為其職稱評審、崗位競聘的重要依據(jù)；

　　離崗創(chuàng)業(yè)人員按規(guī)定參加年度考核，一般定為合格等次，正常晉升薪級工資；

　　依法繼續(xù)在原單位參加社會保險，創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用，非因工死亡的執(zhí)行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費規(guī)定；

　　離崗創(chuàng)業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同；

　　本人提出提前返回的，可以提前返回原單位；

　　離崗前具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的離崗創(chuàng)業(yè)人員，辦理解聘手續(xù)后5年內(nèi)需重新返崗的，可按照“工作需要、崗位空缺、專業(yè)對口”原則，直接考核聘用；

　　事業(yè)單位對離崗創(chuàng)業(yè)期間空出的崗位，可按有關(guān)規(guī)定用于聘用急需人才；

　　離崗創(chuàng)業(yè)人員返回后，事業(yè)單位按照其原崗位聘用級別進(jìn)行崗位聘用，如無相應(yīng)崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，并逐步消化；

　　提前離崗創(chuàng)業(yè)僅限于高校、科研院所專業(yè)技術(shù)人員，即工作年限滿30年或距國家規(guī)定退休年齡不足5年且工作年限滿20年，并且符合離崗創(chuàng)業(yè)條件的，可申請辦理提前退休手續(xù)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。

　　支持和鼓勵事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新崗位和流動崗位

　　事業(yè)單位為開展科技項目開發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化、科研社會服務(wù)等工作，可設(shè)置創(chuàng)新崗位來選拔或吸引人才，創(chuàng)新崗位人員通過內(nèi)部競聘上崗或者面向社會公開招聘等方式產(chǎn)生。

　　事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新崗位可按規(guī)定調(diào)整崗位設(shè)置方案，或通過特設(shè)崗位來實現(xiàn)創(chuàng)新工作需求。事業(yè)單位根據(jù)創(chuàng)新工作實際，可探索在創(chuàng)新崗位實行靈活、彈性的工作時間，便于工作人員合理安排利用時間開展創(chuàng)新工作。

　　事業(yè)單位績效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。

　　創(chuàng)新崗位工作人員依法取得的科技成果轉(zhuǎn)化獎勵收入，不納入單位績效工資；取得的技術(shù)項目開發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化等成果，可作為職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據(jù)。

　　事業(yè)單位可通過設(shè)置流動崗位，來吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的科技人才、特殊人才和海外高水平創(chuàng)新人才兼職工作。

　　事業(yè)單位可按規(guī)定申請流動崗位工資報酬總額，用于發(fā)放流動崗位人員工作報酬。

　　流動崗位人員通過公開招聘、人才項目引進(jìn)等方式被事業(yè)單位正式聘用的，其在流動崗位工作業(yè)績可以作為事業(yè)單位崗位聘用和職稱評審的重要依據(jù)。

　　重要內(nèi)容發(fā)布君都梳理出來了

　　相信感興趣的胖友們

　　也都看清楚了

　　如果要去創(chuàng)業(yè)

　　就快行動起來吧~

　　加油