1.擬聘人員備案。對公示無異議的擬聘人員，按干部人事管理權(quán)限，報送二連浩特市人社局備案。

 

　　2.辦理手續(xù)并簽訂合同。招聘單位依據(jù)二連浩特市人社部門下發(fā)的錄用文件與聘用人員簽訂聘用合同（首次簽訂合同期限為5年），報市人事主管部門辦理相關(guān)手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到，否則視為自動放棄，取消錄用資格，所空缺崗位按考試成績依次進行遞補。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，錄用人員待遇按照事業(yè)單位同類崗位人員標準執(zhí)行、工資待遇按照聘用地區(qū)同類崗位工資標準執(zhí)行，聘用后五年內(nèi)不得調(diào)離所聘崗位。

 

　　3.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

 

　　（1）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準文件為準)以及錄取為全日制學(xué)生的；

 

　?。?）試用期間或期滿考核不合格的；

 

　?。?）在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

 

　　4.在規(guī)定期限內(nèi)不能提供檔案材料的，不予聘用。

 

　　5.在本次聘用通知下發(fā)前，出現(xiàn)應(yīng)聘人員放棄聘用或構(gòu)成上述不得聘用的情況造成招聘崗位空缺的，經(jīng)用人單位申請，可以按照考試總成績從高到低的順序依次遞補。

 

　　6.按照相關(guān)規(guī)定，為新聘用工作人員進行崗前培訓(xùn)，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。

 

　　五、紀律和監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┍敬握衅腹ぷ饔墒屑o委監(jiān)委派駐市文體旅游廣電局、市人力資源和社會保障局紀檢監(jiān)察組和市人力資源和社會保障局全程監(jiān)督。

 

　?。ǘ┕_招聘工作嚴格執(zhí)行回避制度。

 

　?。ㄈ﹪栏裾衅讣o律

 

　　資格審查貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合招聘資格條件的一律取消應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）文件規(guī)定，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的已聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

 

　　七、其他事項

 

　　招聘演職人員工作政策性強，社會普遍關(guān)注，整個招聘工作由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。有關(guān)單位和人員要各負其責，嚴守紀律，照章辦事，防止違法違紀行為的發(fā)生。

 

　?。ㄒ唬┍敬握衅父鳝h(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補。

 

　?。ǘ閺娀瘓罂既藛T的誠信意識，杜絕替考、舞弊等違紀行為，確保本次招聘工作公平、公正進行，報考人員簽訂誠信承諾書、建立報考人員誠信檔案。

 

　?。ㄈ┍敬握衅覆恢付◤?fù)習(xí)范圍和參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

 

　　咨詢電話：0479—7533383（二連浩特市烏蘭牧騎）

 

　　監(jiān)督電話：0479—7531519（二連浩特市紀委監(jiān)委派駐市文體旅游廣電局紀檢組）

 

　　0479—7512150（二連浩特市紀委監(jiān)委派駐市人力資源和社會保障局紀檢組）

 

　　未盡事宜由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

 

　　后附：

 

　　附件1：《二連浩特市烏蘭牧騎2025年公開招聘演職人員崗位需求表》

 

　　附件2：《二連浩特市烏蘭牧騎2025年公開招聘演職人員報名登記表》

 

　　附件:3：《誠信承諾書》

 

　　二連浩特市烏蘭牧騎2025年公開招聘演職人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　2024年11月28日