1.報名人員應(yīng)當具備以下基本條件：

 

　?。?）具有中華人民共和國國籍；

 

　?。?）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

 

　　（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步；

 

　?。?）品行端正，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感；

 

　?。?）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　?。?）符合呼倫貝爾學(xué)院第二次引進人才崗位需求表中學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求及其他資格條件。學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件的取得時間為報名開始日前。不接受以二學(xué)位或輔修專業(yè)報名。

 

　?。?）崗位所需的其他條件。

 

　　2.年齡條件

 

　　碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲（1983年11月25日以后出生），副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過45周歲（1978年11月25日以后出生），博士研究生、正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡不超過50周歲（1973年11月25日以后出生）。

 

　　3.有以下情形之一的，不得報名：

 

　　（1）在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生；

 

　?。?）呼倫貝爾市域內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員；

 

　?。?）現(xiàn)役軍人；

 

　?。?）在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　?。?）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

 

　　（6）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

 

　?。?）被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；

 

　　（8）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　4.報名要求

 

　　（1）報名時間為2024年11月26日上午11:00時起至2024年12月4日下午5:00時止。

 

　　（2）報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進行。報名人員在規(guī)定的時間內(nèi)填寫并將《2024年呼倫貝爾學(xué)院第二次引進人才報名表》（以下簡稱《報名表》，見附件2）電子版、身份證（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證書、《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認證報告》《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》、資格證、論文等材料掃描成PDF格式，以上材料以“申報崗位專業(yè)名稱＋最高學(xué)位＋本人姓名”命名以壓縮包形式發(fā)送至郵箱hlbrrsc3060@163.com，《報名表》中照片為本人近期正面免冠2寸藍底數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20kb以下）。崗位咨詢電話見《崗位需求表》中聯(lián)系人電話。

 

　?。?）報名人員應(yīng)認真閱讀《2024年呼倫貝爾學(xué)院第二次引進人才公告》和《崗位需求表》中報名條件，并在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責(zé)。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審核的，責(zé)任自負。

 

　?。?）報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

 

　?。?）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進人才工作辦法（試行）》要求，報名人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

 

　?。?）在引進人才工作過程中，報名人員務(wù)必保持通信暢通，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

 

　?。ㄈ┵Y格審核

 

　　1.資格審核與報名工作同步進行，由呼倫貝爾學(xué)院人事處（黨委人才工作部）負責(zé)，并提出審核意見。對未通過資格審核的報名人員，應(yīng)及時告知本人未通過審核的理由；對報名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時告知本人作出補充或說明。審核結(jié)束后形成報名合格人員具體名單。合格人員具體名單將在呼倫貝爾學(xué)院官網(wǎng)公布，初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘考生領(lǐng)取《筆試準考證》，時間、地點另行通知，應(yīng)聘考生領(lǐng)取《筆試準考證》時，須當場確認《筆試準考證》信息是否無誤，否則后果自負。

 

　　2.資格審核材料包括：

 

　?。?）《報名表》（一式兩份）；

 

　?。?）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時身份證或護照）原件及復(fù)印件；

 

　　（3）學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、技能證書原件及復(fù)印件；

 

　?。?）在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認證報告》和《中國高等教育學(xué)位在線驗證報告》；取得國外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認證書、經(jīng)正規(guī)翻譯機構(gòu)翻譯或公證處公證的成績單復(fù)印件和畢業(yè)證書原件及復(fù)印件。

 

　?。?）報考人員屬于呼倫貝爾市域外機關(guān)或事業(yè)單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報考的證明原件；其他簽有勞動合同（聘用合同）的，須提交本人所在單位同意報考證明原件。

 

　?。?）其他能夠證明符合引進條件的材料。

 

　?。ㄋ模┰u估認定

 

　　1.資格審核通過的人員進入筆試環(huán)節(jié)。

 

　　2.筆試由呼倫貝爾學(xué)院統(tǒng)一組織，筆試不設(shè)開考比例，筆試具體時間及地點詳見《筆試準考證》。筆試為國家通用語言文字試卷，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)，筆試內(nèi)容為報考崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識，不指定參考用書。筆試須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理，筆試總分100分，筆試成績及排名在呼倫貝爾學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布。根據(jù)筆試成績從高到低順序，按照每個崗位招聘計劃數(shù)與進入面試人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選，若出現(xiàn)放棄面試資格的人員，按筆試成績由高到低依次遞補面試人選。同一崗位因筆試成績并列而超過1:3比例的所有應(yīng)聘人員全部進入面試，不足1:3比例的崗位以實際人數(shù)確定進入面試人員。設(shè)置最低合格分數(shù)線60分，低于最低合格分數(shù)線的不得進入面試環(huán)節(jié)。

 

　　3.呼倫貝爾學(xué)院組織面試考核。面試內(nèi)容一般包括思想政治、師德表現(xiàn)、心理健康狀況、教學(xué)科研能力、技能操作、試講等，面試總分為100分。面試須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理，評委現(xiàn)場打分，保留小數(shù)點后兩位（四舍五入），面試成績現(xiàn)場公布，成績不低于70分的應(yīng)聘人員為面試合格人員，學(xué)校于當日提交面試合格人員名單。

 

　　4.面試評估由5-7名高校同業(yè)專家組成評估組，學(xué)校參與評估專家總數(shù)不超過評估組人數(shù)的三分之一。評估組應(yīng)出具書面意見。

 

　　5.博士研究生只需要進行面試，不參加筆試。

 

　　6.報名人員未在規(guī)定時間參加筆試和面試的，視為主動放棄。

 

　　7.評估認定總成績滿分100分，評估認定總成績=面試總分*70%+筆試總分*30%。成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），設(shè)置最低合格分數(shù)線70分，低于最低合格分數(shù)線的不得進入下一個環(huán)節(jié)。引進人才計劃內(nèi)同一崗位末位總成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列情況，面試成績分數(shù)高者進入下一環(huán)節(jié)。按照每個崗位評估認定總成績由高到低順序和崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入體檢人選。

 

　　8.評估認定總成績在呼倫貝爾學(xué)院官網(wǎng)進行公示。

 

　?。ㄎ澹w檢、考察

 

　　1.體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。

 

　　2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的報考人員，取消資格。

 

　　3.體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對體檢合格人員進行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。引進人員棄權(quán)或者考察不合格的，取消聘用資格。

 

　　4.在全國教師管理信息系統(tǒng)內(nèi)進行教職工準入查詢，不通過的取消聘用資格。

 

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