考察工作由用人單位主管部門(mén)進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

 

　　1.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門(mén)外?？疾煲话悴扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，并形成具體的考察結(jié)論，報(bào)奈曼旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。應(yīng)聘人員考察不合格，取消其聘用資格。

 

　　2.嚴(yán)格教師準(zhǔn)入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，用人單位主管部門(mén)須對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行入職前涉罪信息查詢(xún)。

 

　　（七）公示

 

　　根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，提交旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，審議結(jié)果在奈曼旗人民政府官方網(wǎng)站上公示，公示期不少于5個(gè)工作日。監(jiān)督舉報(bào)者須以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)公示期間反映有影響聘用問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)的擬聘用人員不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　?。ò耍┺k理聘用手續(xù)

 

　　1.備案。公示期滿無(wú)異議的，由引進(jìn)單位按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門(mén)審批后辦理聘用手續(xù)，按照干部管理權(quán)限報(bào)人社部門(mén)備案。

 

　　2.試用期。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度。

 

　　3.服務(wù)期。最低服務(wù)期限5年（含試用期1年），引進(jìn)人才單位應(yīng)在聘用合同中約定年服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

 

　　4.取消資格情形。擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠(chéng)信檔案。擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。

 

　　四、引進(jìn)待遇

 

　?。ㄒ唬┍究苹虼T士階段為“雙一流”建設(shè)高校的全日制碩士研究生、教育部直屬6所師范類(lèi)院校公費(fèi)碩士師范生，與用人單位約定5年服務(wù)期的，給予一次性安置費(fèi)（稅后）15萬(wàn)元。

 

　?。ǘW(xué)歷學(xué)位證俱全“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”本科畢業(yè)生、教育部直屬6所師范類(lèi)院校公費(fèi)本科師范生、學(xué)歷學(xué)位證俱全的全日制碩士研究生（留學(xué)歸國(guó)的全日制碩士研究生，須具有經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位證明）,與用人單位約定5年服務(wù)期的，給予一次性安置費(fèi)（稅后）5萬(wàn)元。

 

　　五、紀(jì)律和監(jiān)督

 

　　（一）本次人才引進(jìn)過(guò)程中招聘工作人員和應(yīng)聘人員如發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號(hào)令）處理。

 

　?。ǘ┌凑?ldquo;誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各資格審查單位應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作高度負(fù)責(zé)。不得另設(shè)其他附加條件，也不得隨意放寬條件。對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。

 

　?。ㄈ┙?yīng)聘人員人才引進(jìn)考試個(gè)人誠(chéng)信檔案。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查及誠(chéng)信管理貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程。在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的、擾亂正常招聘秩序的，一律取消聘用資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

 

　　六、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┍敬稳瞬乓M(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)、考試范圍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

 

　?。ǘ┍敬稳瞬乓M(jìn)考試工作中，在資格審查、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時(shí)，均按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　附件1.2025年奈曼旗引進(jìn)急需緊缺人才崗位表.xlsx

 

　　附件2.2025年奈曼旗引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表.xls

 

　　附件3.2025年奈曼旗教育系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺人才才評(píng)價(jià)表.docx

 

　　奈曼旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年11月7日