烏拉蓋管理區(qū)2025年公開招聘事業(yè)編制醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員簡章

 

　　為確保烏拉蓋管理區(qū)2025年公開招聘事業(yè)編制醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作順利進(jìn)行，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》《關(guān)于啟動(dòng)2025年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》有關(guān)規(guī)定，制定本簡章。

 

　　一、招聘計(jì)劃

 

　　本次烏拉蓋管理區(qū)公開招聘事業(yè)編制醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員6名，其中：人民醫(yī)院2名、疾病預(yù)防控制中心2名、賀斯格烏拉衛(wèi)生院2名。招聘崗位詳見附件1。

 

　　二、招聘條件

 

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件:

 

　　1.具有中華人民共和國國籍，不限戶籍；

 

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

 

　　4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

 

　　5.年齡在18周歲以上、35周歲及以下，即1988年11月11日（不含）至2006年11月11日（含）期間出生；對蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院已聘用工作滿5年且能夠勝任專業(yè)技術(shù)崗位或取得中、高級職稱的專業(yè)人員，年齡可放寬至40周歲及以下（即1983年11月11日（不含）之后出生）；

 

　　6.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　7.符合招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)及其他條件。報(bào)考臨床醫(yī)師、麻醉師、公衛(wèi)醫(yī)師崗位人員，學(xué)歷條件還須符合《醫(yī)師資格考試報(bào)名資格規(guī)定（2014版）》（國衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2014〕11號）。

 

　　在符合專業(yè)等其他條件的前提下，技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科的崗位，高級工班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)?？频膷徫弧Ｃ嫦蛏鐣?huì)招收的住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對待；經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待。其中，住培合格證書中的培訓(xùn)專業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專業(yè)或類別要求相一致。

 

　　2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生學(xué)歷、學(xué)位證書、《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》取得時(shí)間和規(guī)培期內(nèi)人員取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證（或結(jié)業(yè)考試通過）時(shí)間截止到2024年12月31日，應(yīng)聘人員其他各項(xiàng)資格條件取得時(shí)間截止到報(bào)名開始日之前。

 

　?。ǘ?yīng)聘人員有下列情形之一的，不得應(yīng)聘:

 

　　1.普通高等院校全日制在讀學(xué)生（不含2024年12月31日前畢業(yè)的高校畢業(yè)生）。

 

　　2.正在住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)期內(nèi)人員（不含2024年12月31日前通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的人員）。

 

　　3.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。

 

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

 

　　5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

 

　　6.現(xiàn)役軍人。

 

　　7.錫林郭勒盟在編在崗醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

 

　　8.應(yīng)聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員。

 

　　9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　三、招聘程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名和資格審核。

 

　　1.采用現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，同步進(jìn)行資格審核。

 

　　2.報(bào)名時(shí)間：2024年11月11日至11月15日（上午8:30-11:30；下午14:30-17:30）。

 

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：烏拉蓋管理區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)綜合辦公室（一），聯(lián)系電話：0479-3353016。

 

　　4.報(bào)名時(shí)需提交的證件材料如下：

 

　　（1）本人近期正面免冠一寸藍(lán)底照片2張；

 

　?。?）《報(bào)名登記表》一份（附件2）；

 

　?。?）《誠信承諾書》一份（附件3）；

 

　?。?）有效期內(nèi)二代身份證原件及復(fù)印件一份；

 

　?。?）戶口簿（或戶籍證明）原件及復(fù)印件一份；

 

　?。?）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件一份（2024年國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生未拿到畢業(yè)證書（學(xué)位證書）的，須提供加蓋學(xué)院<系>、校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件（明確所學(xué)專業(yè)、入學(xué)年月和預(yù)計(jì)畢業(yè)時(shí)間）或教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告一份；海外高校2024年畢業(yè)生未拿到畢業(yè)證書（學(xué)位證書）的，須提供錄取通知書原件及復(fù)印件一份）；

 

　?。?）教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告一份（從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打?。?；中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告一份（從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印）；留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件一份；

 

　?。?）取得醫(yī)學(xué)類資格證書或職稱證書的，須提供相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份；

 

　?。?）符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，須提交本人所在單位及主管部門同意應(yīng)聘的證明；屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在企業(yè)以及主管部門同意應(yīng)聘的證明。應(yīng)聘人員故意隱瞞工作經(jīng)歷，不提交同意應(yīng)聘證明的，取消其應(yīng)聘資格。

 

　　5.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每名應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員報(bào)名資格審核通過的，不得改報(bào)其他崗位。應(yīng)聘人員須按要求填寫《報(bào)名登記表》（附件2）信息。在填寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷一欄時(shí)，應(yīng)聘人員須完整填寫本人就讀?？?、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫就讀起止年月，所讀學(xué)校、院系、專業(yè)）；在填寫工作經(jīng)歷一欄時(shí)，應(yīng)聘人員須完整填寫工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作）和未就業(yè)經(jīng)歷（起止年月，待業(yè)）。全日制高校畢業(yè)生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

 

　　6.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡章，仔細(xì)對照個(gè)人是否符合應(yīng)聘條件，并對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　7.本次招聘不收取報(bào)考費(fèi)，資格審核通過，即為報(bào)名成功。

 

　　溫馨提示：應(yīng)聘人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式通訊工具的暢通，確保能夠及時(shí)聯(lián)系，通知相關(guān)事項(xiàng)，如因電話關(guān)機(jī)或停機(jī)等原因無法聯(lián)系的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　（二）考試。

 

　　1.考試采取筆試方式進(jìn)行，不設(shè)開考比例，劃定筆試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線45分。筆試總成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　2.筆試考點(diǎn)設(shè)在烏拉蓋管理區(qū)巴音胡碩鎮(zhèn)，筆試時(shí)間及考場地址詳見準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。應(yīng)聘人員憑有效期內(nèi)二代身份證、臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡（四證之一）和準(zhǔn)考證參加筆試。

 

　　3.筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分100分，筆試成績保留2位小數(shù)。臨床醫(yī)師崗位筆試科目為《臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)知識測試》；麻醉師崗位筆試科目為《麻醉學(xué)專業(yè)知識測試》；公衛(wèi)醫(yī)師崗位筆試科目為《公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)知識測試》；檢驗(yàn)技師崗位筆試科目為《醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè)知識測試》。

 

　　筆試提供國家通用語言文字試卷，應(yīng)聘人員須用國家通用語言文字作答。同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對不按規(guī)定語言文字作答的，按零分處理。

 

　　4.政策加分。對于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員，在筆試成績上加1.25分。應(yīng)聘人員因弄虛作假或個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格；因個(gè)人錯(cuò)填、漏填民族信息沒有加分的，不再進(jìn)行加分。

 

　　5.筆試總成績計(jì)算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。

 

　　6.應(yīng)聘人員筆試總成績在健康烏拉蓋微信公眾號上公布。

 

　　7.本次招聘筆試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，在印發(fā)聘用文件之前，可依次等額遞補(bǔ)。

 

　　8.對無人報(bào)名或筆試后形成的空缺崗位，可從符合調(diào)劑招聘條件人員（符合調(diào)劑招聘崗位應(yīng)聘條件，筆試試卷相同，筆試總成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線且未進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)）中，按照筆試總成績由高到低的順序和雙向選擇的原則進(jìn)行調(diào)劑招聘。

 

　?。ㄈw檢。

 

　　1.從每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試總成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人員中，按照筆試總成績由高到低順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。同一崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名筆試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，采取加試方式，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

 

　　2.體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員需要進(jìn)行復(fù)檢的，應(yīng)在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消其聘用資格，并記入本人誠信檔案。

 

　　3.體檢醫(yī)生與被體檢應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　?。ㄋ模┛疾?。

 

　　1.考察工作由招聘單位具體組織實(shí)施?？疾鞂ο鬄轶w檢合格的擬聘用人員?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

 

　　2.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，形成具體的考察結(jié)論。

 

　　3.進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料,否則視為自動(dòng)放棄。

 

　?。ㄎ澹┕九c聘用。

 

　　1.考察合格人員進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　2.公示期滿后，辦理聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;非初次就業(yè)人員，試用期為3個(gè)月，情況特殊的可延長至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。

 

　　3.最低服務(wù)年限為5年，聘用人員須在招聘單位完成最低服務(wù)年限（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得轉(zhuǎn)任到上級、參加公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位公開招聘考試等?？忌鷨畏竭`約的，將記入事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫。招聘單位在聘用人員的《事業(yè)單位聘用工作人員審批表》、《事業(yè)單位聘用合同》中注明最低服務(wù)年限。

 

　　4.對聘用文件印發(fā)后無正當(dāng)理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

 

　　5.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

 

　?。?）應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）。

 

　?。?）2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未在2024年12月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書的。海外高校2024年畢業(yè)生未在2024年12月31日前取得《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的。

 

　　（3）規(guī)培期內(nèi)人員未在2024年12月31日前通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的。

 

　　（4）在辦理聘用手續(xù)前成為在讀全日制學(xué)生的。

 

　?。?）試用期間或期滿考核不合格的。

 

　?。?）擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到的。

 

　　（7）在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

 

　　四、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　（一）本次招聘工作由管理區(qū)紀(jì)委監(jiān)委和管理區(qū)人力資源社會(huì)保障局全程監(jiān)督。

 

　?。ǘ┍敬握衅高`紀(jì)違規(guī)行為認(rèn)定與處理，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部第35號令）執(zhí)行。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

 

　?。ㄈ┕_招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，凡按照規(guī)定需要回避人員必須回避。

 

　　1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得報(bào)考具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

 

　　2.履職回避。工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

 

　　五、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬閺?qiáng)化應(yīng)聘人員的誠信意識，杜絕替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，建立應(yīng)聘人員誠信檔案。

 

　　（二）對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同。

 

　?。ㄈ┍敬握衅覆恢付◤?fù)習(xí)范圍和參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

 

　　咨詢電話：0479-3353016（烏拉蓋管理區(qū)衛(wèi)健委）

 

　　0479-3351238（烏拉蓋管理區(qū)人社局）

 

　　監(jiān)督電話：0479-3350718（烏拉蓋管理區(qū)紀(jì)委監(jiān)委）

 

　　附件：1.招聘崗位表附件

 

　　2.報(bào)名登記表

 

　　3.誠信承諾書

 

　　烏拉蓋管理區(qū)2025年公開招聘事業(yè)編制

 

　　醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　2024年11月7日