面試采取試講方式進(jìn)行，以線下現(xiàn)場(chǎng)的形式組織實(shí)施。面試順序抽簽產(chǎn)生，備課20分鐘，面試時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi)，面試成績現(xiàn)場(chǎng)公布。面試成績?cè)O(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線為85分，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，參加面試人員面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，根據(jù)崗位引進(jìn)人數(shù)，按照面試成績從高到低等額確定進(jìn)入體檢、考察范圍人選；如引進(jìn)崗位面試人員面試成績未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，該崗位取消引進(jìn)。成績出現(xiàn)并列的，組織加試。面試成績?cè)谙⊥粮咝聟^(qū)政務(wù)門戶網(wǎng)站（http://www.rev.gov.cn）、稀土高新區(qū)微信公眾號(hào)和包頭稀土高新區(qū)教育局微信公眾號(hào)公示。

 

　?。ㄎ澹w檢及考察

 

　　1.體檢：在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定和要求進(jìn)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　　2.考察：成立考察組，考察組成員不少于2人?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、實(shí)地走訪、電話察訪、函調(diào)查詢、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并對(duì)考察情況形成書面報(bào)告。

 

　　因體檢、考察不合格或放棄出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)研究后按照面試成績排名由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行１次。

 

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