由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。采取試講的方式進(jìn)行。劃定面試成績合格線為70分，低于70分者不列入考察體檢對象。

 

　　面試結(jié)束后按照該崗位引進(jìn)計劃數(shù)1:1的比例，等額確定進(jìn)入體檢考察人選?？荚嚦煽儽Ａ粜?shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），成績出現(xiàn)并列的，組織加試。

 

　?。ㄎ澹w檢及考察

 

　　1. 體檢：由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定和要求進(jìn)行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　　2. 考察：考察工作由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。成立考察組，考察組成員不少于2人?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。同時對資格條件進(jìn)行復(fù)審。

 

　　因考察中途放棄或考察不合格、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試成績排名由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

 

　　（六）公示

 

　　綜合面試成績以及體檢、考察結(jié)果，確定擬引進(jìn)人選名單，在青山區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

 

　?。ㄆ撸┺k理聘用

 

　　1.公示期滿，公示無異議，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。

 

　　2. 擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

 

　?。?）未按要求取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證書（中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書和普通話證書）的；

 

　?。?）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學(xué)生的；

 

　?。?）試用期間或期滿考核不合格的；

 

　　（4）在引進(jìn)過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

 

　　3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　四、其他事宜

 

　　（一）引進(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》進(jìn)行確定。

 

　?。ǘ┮M(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

 

　?。ㄈ┮M(jìn)人才實行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進(jìn)人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　五、紀(jì)律和監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┤瞬乓M(jìn)工作實行全程監(jiān)督制度。人才引進(jìn)工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。

 

　?。ǘ┞鋵嵷?zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關(guān)規(guī)定，堅持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

 

　　（三）未盡事宜由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

 

　　（四）咨詢電話：0472-3106108/3106109

 

　?。ㄎ澹┍O(jiān)督電話：0472-3106312

 

　　附件1：包頭市青山區(qū)教育系統(tǒng)、區(qū)委黨校2025年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表.xlsx

 

　　附件2：包頭市青山區(qū)教育系統(tǒng)、區(qū)委黨校2025年引進(jìn)高層次.xls

 

　　附件3：誠信承諾書.docx

 

　　青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年10月28日