1.現(xiàn)役軍人。

 

　　2.在讀的全日制高校畢業(yè)生（不含2025年8月31日前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生）。

 

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

 

　　4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

 

　　5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

 

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

 

　　7.赤峰市行政區(qū)域內(nèi)在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退的人員。

 

　　8.赤峰市外試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）、公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員。

 

　　9.引進(jìn)后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員。

 

　　10.在近三年赤峰市人才引進(jìn)過程中被列入擬引進(jìn)對象后主動放棄的人員（以擬錄取公告為準(zhǔn)）。

 

　　11.存在違反中小學(xué)教職工準(zhǔn)入資格的人員。

 

　　12.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　?。ㄈ┎挥枰M(jìn)的情形

 

　　在本次引才活動報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的（以公示時間為準(zhǔn)）；在本次引才活動報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的。

 

　　三、引進(jìn)程序

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

 

　　2024年9月27日，在赤峰市人力資源和社會保障局、赤峰市教育局門戶網(wǎng)站發(fā)布公告,公布引進(jìn)人才的崗位信息等事宜。

 

　?。ǘ┚W(wǎng)上報名

 

　　自公告發(fā)布之日起，凡符合引進(jìn)條件和崗位要求人員均可網(wǎng)上報名，網(wǎng)上報名時須下載填寫《報名登記表》（附件2），于2024年10月12日24時前，將《報名登記表》與要求的報名材料打包一并發(fā)送至報考崗位對應(yīng)的引才單位電子郵箱（詳見附件1《崗位表》）。超過報名截止時間的，不再接收報名材料。

 

　　網(wǎng)上報名材料包括：報名登記表、本人身份證掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告》）電子版或掃描件、教師資格證書掃描件、普通話等級證書掃描件、其他崗位要求的材料掃描件等。

 

　　注：2025年畢業(yè)生未取得學(xué)歷學(xué)位證書的，報名時須提交《教育部學(xué)籍在線驗證報告》。暫未取得教師資格證書、普通話等級證書人員，可暫不提交。

 

　?。ㄈ┵Y格審查

 

　　報名材料由引才單位進(jìn)行資格初審，初審結(jié)束后，統(tǒng)一向考生反饋審核情況。資格復(fù)審相關(guān)事宜另行通知。

 

　　資格審查嚴(yán)格按照資格條件對報名人員進(jìn)行資格審查，符合人員全部進(jìn)入綜合測試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息、不符合引進(jìn)條件、違反引進(jìn)程序要求等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

 

　　本次人才引進(jìn)不收取任何費用。

 

　?。ㄋ模┚C合測試

 

　　綜合測試時間擬定于2024年10月中下旬進(jìn)行，相關(guān)要求將在資格復(fù)審合格后發(fā)放的《綜合測試須知》中告知。未通過資格復(fù)審或不能按時參加資格復(fù)審人員不得進(jìn)入綜合測試環(huán)節(jié)。請入圍人員做好準(zhǔn)備工作并保持通訊設(shè)備暢通。

 

　　1.綜合測試環(huán)節(jié)不設(shè)開考比例。對資格初審符合人員超出引進(jìn)崗位計劃6：1比例的，對其開展能力測試認(rèn)定，通過結(jié)構(gòu)化面試、答辯等方式進(jìn)行篩選，按照進(jìn)入能力測試認(rèn)定人數(shù)與崗位計劃數(shù)6∶1比例，根據(jù)篩選成績從高到低確定進(jìn)入綜合測試人員。同一崗位引進(jìn)計劃內(nèi)最后一名篩選成績出現(xiàn)并列一并進(jìn)入。不足6:1的，按照實有人數(shù)確定進(jìn)入綜合測試環(huán)節(jié)。

 

　　能力測試篩選成績不計入綜合測試成績。

 

　　2.所有引進(jìn)崗位均需要參加綜合測試環(huán)節(jié)。綜合測試工作由赤峰市教育局統(tǒng)一組織，綜合測試采取試講（模擬課堂）和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合方式進(jìn)行。綜合測試過程中均使用國家通用語言文字面試。綜合測試順序抽簽確定。綜合測試過程中不得透露個人相關(guān)信息。綜合測試過程中全程錄像。

 

　　綜合測試評委由5至7位專家組成，評委打分保留兩位小數(shù)，分別去掉1個最高分和最低分，取其余有效分?jǐn)?shù)的平均分為總成績。如擬進(jìn)入體檢、綜合考察范圍人員最后一名綜合測評成績出現(xiàn)并列的，按小數(shù)點后第3位數(shù)字高者優(yōu)先，再出現(xiàn)并列的，通過加試的方式確定擬進(jìn)入體檢、綜合考察人員。綜合測試總分值為100分，綜合測試最低合格分?jǐn)?shù)線為80分（含），低于最低合格分?jǐn)?shù)線人員不可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。因報考人數(shù)較少未完成的崗位計劃數(shù)，經(jīng)人才引進(jìn)工作組研究后，視情況調(diào)劑到其他崗位使用。

 

　?。ㄎ澹┏煽冊u定及確定進(jìn)入體檢和綜合考察人員

 

　　按進(jìn)入綜合測試最低合格分?jǐn)?shù)線人員成績由高到低排列，等額確定擬進(jìn)入體檢和綜合考察人員。

 

　?。w檢和綜合考察

 

　　體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)依照國家、自治區(qū)招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢在指定的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行。體檢由主檢醫(yī)生審核體檢結(jié)果，做出“合格”或“不合格”結(jié)論并簽名，加蓋醫(yī)療機構(gòu)公章。體檢費用由應(yīng)聘者自理，如需要進(jìn)行復(fù)檢的，接到通知后及時進(jìn)行復(fù)檢。未按時到指定地點參加體檢者，視為放棄此次引進(jìn)資格。

 

　　引才單位按照相關(guān)規(guī)定和要求，根據(jù)崗位條件對考察人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、資格條件及人事檔案等情況進(jìn)行全面考察。

 

　　（七）確定擬引進(jìn)人員

 

　　引才單位黨組織結(jié)合綜合測試成績，綜合分析被考察人員體檢結(jié)果和考察情況，按照人崗相適的原則，由引才單位黨組織集體研究確定初步擬引進(jìn)人員并上報市教育局，市教育局黨組召開會議研究確定擬引進(jìn)人員。

 

　　（八）公示

 

　　對擬引進(jìn)人員在赤峰市人力資源和社會保障局、赤峰市教育局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時間為5個工作日。對公示期間反映有影響引進(jìn)的問題并查有實據(jù)的，取消其資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再決定是否引進(jìn)。經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員，按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進(jìn)手續(xù)。

 

　　（九）聘用

 

　　公示期滿，對公示期無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。按國家規(guī)定實行試用期制度，新引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；非初次就業(yè)的，試用期一般為3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同和最低服務(wù)期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

 

　　對與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除勞動合同的，不予聘用。

 

　　如有體檢或考察不合格者，或在體檢、考察環(huán)節(jié)主動放棄者，或公示期間存在異議經(jīng)查實應(yīng)該取消引進(jìn)資格者，不予聘用。由此而出現(xiàn)崗位空缺的，按進(jìn)入綜合測試最低合格分?jǐn)?shù)線人員成績由高到低遞補1次。

 

　　此次引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年，簽訂服務(wù)協(xié)議。服務(wù)期內(nèi)違約辭職或調(diào)動到赤峰市外的引進(jìn)人員將支付一定數(shù)額的違約金。

 

　　四、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　（一）人才引進(jìn)工作實行全程監(jiān)督制度

 

　　人才引進(jìn)工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。

 

　?。ǘ┞鋵嵷?zé)任追究制度

 

　　要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關(guān)規(guī)定，堅持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

 

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