1.報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行。報名網(wǎng)站為興安職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站(網(wǎng)址：https://www.nmxzy.cn)。報名時間為：2024年8月27日9:00至8月28日17:00，審查截止時間8月29日11:30。

 

　　2.應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上填寫《報名登記表》相關(guān)信息，報名用二代身份證要與參加考試時所用證件一致。

 

　　3.應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀大學至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。學習經(jīng)歷：要填寫上學的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學位（含第二學位、輔修學位及專業(yè)）。工作經(jīng)歷：截止報名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

 

　　4.應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠信檔案。

 

　　5.報名期間，興安職業(yè)技術(shù)學院公布咨詢、舉報電話，并在規(guī)定時間內(nèi)安排專人值班，解答應(yīng)聘人員的咨詢，并受理應(yīng)聘人員的舉報。

 

　?。ㄈ┵Y格初審

 

　　1.資格初審由興安職業(yè)技術(shù)學院組織部（人事處）負責。應(yīng)聘人員報名后2日內(nèi)提出審查意見，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報名；對不符合條件的，嚴禁資格審查通過。對審查未通過的，應(yīng)在資格審查欄中簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的，應(yīng)及時退回應(yīng)聘人員補充或說明。

 

　　2.《招聘崗位計劃表》中涉及的有關(guān)資格條件方面的問題，由興安職業(yè)技術(shù)學院負責解釋。對于崗位條件及資格審核遇到的問題，應(yīng)聘人員可撥打《招聘崗位計劃表》中崗位后附的聯(lián)系電話咨詢。

 

　　3.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，應(yīng)及時查詢初審結(jié)果。初審通過的，不能再改報。

 

　?。ㄋ模╅_考比例

 

　　本次專項招聘不設(shè)開考比例，應(yīng)聘人員少于崗位招聘人數(shù)的，相應(yīng)減少招聘計劃。

 

　?。ㄎ澹┕P試

 

　　1.筆試時間為2024年9月7日，具體考試時間、地點詳見準考證，準考證打印時間另行通知。

 

　　2.本次筆試由興安職業(yè)技術(shù)學院組織?？荚嚳颇繛椤毒C合能力測試》1科，滿分為100分。

 

　　3.筆試提供國家通用語言文字試卷，考生需使用國家通用語言文字作答。

 

　　4.根據(jù)相關(guān)政策，對于蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試綜合成績上加2．5分。

 

　　5.筆試成績=《綜合能力測試》成績＋政策加分。

 

　　6.筆試成績最低合格分數(shù)線為40分，應(yīng)聘人員筆試成績須達到最低分數(shù)線，方可進入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員筆試成績在報名網(wǎng)站上公布。

 

　?。┵Y格復審

 

　　1.資格復審由興安職業(yè)技術(shù)學院負責。資格復審和面試的有關(guān)要求，提前在報名網(wǎng)站上公布。

 

　　2.資格復審重點審查應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴重的，一律取消面試資格。

 

　　3.進入資格復審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時間和地點參加資格復審。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復審的，取消面試資格。

 

　?。ㄆ撸┟嬖嚰跋嚓P(guān)要求

 

　　1.面試由興安職業(yè)技術(shù)學院負責組織實施。一般采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯等方式進行，滿分為100分。

 

　　2.面試須設(shè)立考官小組，一般由7人—9人組成。應(yīng)聘人員須在同一考官小組進行面試并使用同一套試題。

 

　　3.考生面試需使用國家通用語言作答。

 

　　4.面試成績最低合格分數(shù)線為70分，應(yīng)聘人員面試成績須達到最低分數(shù)線，方可進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　5.面試時間在興安職業(yè)技術(shù)學院官網(wǎng)另行通知。

 

　?。ò耍?yīng)聘人員考試總成績的計算

 

　　考試總成績計算公式為：考試總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%;筆試、面試成績四舍五入后保留小數(shù)點后兩位。

 

　　應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績在報名網(wǎng)站上公布。

 

　?。ň牛w檢與考察

 

　　按照應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選；筆試成績也相同的，另行組織加試，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

 

　　1．體檢

 

　?。?）體檢在興安職業(yè)技術(shù)學院指定的醫(yī)療體檢機構(gòu)進行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)興禁毒委﹝2022﹞1號文件要求，將吸毒檢測作為事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢必檢內(nèi)容。體檢工作應(yīng)在面試成績公布后一個月內(nèi)完成。

 

　　體檢時，要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應(yīng)聘者需要進行復檢的，及時通知應(yīng)聘者進行復檢。

 

　　（2）應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。

 

　　（3）體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

 

　　2.考察

 

　　考察工作由興安職業(yè)技術(shù)學院統(tǒng)一組織實施。興安職業(yè)技術(shù)學院組織對體檢合格人員進行考察，應(yīng)成立2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、擁護“兩個確立”，做到“兩個維護”、是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)學院黨委研究確定，可取消其聘用資格。

 

　?。ň牛┕九c聘用

 

　　1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。

 

　　擬聘用人員名單在報名網(wǎng)站上進行公示，公示期為5個工作日。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

 

　　公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，及時進行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

 

　　對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于專項招聘的全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

 

　　2.公示結(jié)束后，與擬聘人員簽訂勞動合同前，要將擬聘人員《花名冊》等信息，報盟人社局辦理備案手續(xù)，編制部門根據(jù)盟人社局聘用通知辦理納入控制數(shù)管理等相關(guān)事宜。

 

　　3.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

 

　　（1）應(yīng)聘人員在本次專項招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機關(guān)下發(fā)錄用備案或批準文件為準），以及被錄取為全日制學生的。

 

　?。?）試用期間或期滿考核不合格的。

 

　　（3）在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

 

　　4．用人單位與應(yīng)聘人員簽訂勞動合同。勞動合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。試用期按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

 

　　5.辦理完備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導致崗位空缺的，不再進行遞補。

 

　　6.應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀違規(guī)的，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠信檔案。

 

　　七、其他事項

 

　?。ㄒ唬┍敬螌ｍ椪衅缚荚嚥恢付荚囕o導用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。

 

　　（二）在專項招聘過程中，招聘單位和招聘工作人員的違紀違規(guī)行為按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）嚴肅處理。

 

　?。ㄈ┍敬螌ｍ椪衅傅挠嘘P(guān)信息在興安職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站(網(wǎng)址：https://www.nmxzy.cn)發(fā)布。

 

　?。ㄋ模ｍ椪衅高^程中未盡事宜由興安職業(yè)技術(shù)學院負責解釋、研究決定。