1.校園專項招聘崗位。由旗公開招聘急需緊缺醫(yī)療專業(yè)人員領(lǐng)導小組辦公室在相應(yīng)醫(yī)科院校組織綜合能力考評，考評通過者參加本次公開招聘急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)一面試，面試設(shè)置最低合格分數(shù)線70分，面試分數(shù)不合格者不予錄取。

 

　　急需緊缺招聘崗位。面試由旗公開招聘急需緊缺醫(yī)療專業(yè)人員領(lǐng)導小組辦公室組織相關(guān)人員組成面試考官組進行面試，面試考官組一般由7—9人組成，均為外聘考官。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試統(tǒng)一用國家通用語言回答，對不按要求作答的，按零分處理。

 

　　面試以百分制進行評分，考生面試成績?yōu)楦魑豢脊偎u成績?nèi)サ粢粋€最高分和最低分后的算術(shù)平均值。成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入，當場公布成績。

 

　　2.對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位報考人員面試成績須達到本人面試所在考場（同試題、同考官組）所有面試人員平均成績或達到旗公開招聘急需緊缺醫(yī)療專業(yè)人員領(lǐng)導小組辦公室設(shè)定的面試合格分數(shù)線（不能計算平均成績的崗位）的，方可進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　3.按照考生面試成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選，同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，由旗公開招聘急需緊缺醫(yī)療專業(yè)人員領(lǐng)導小組辦公室組織加試（加試形式由旗公開招聘急需緊缺醫(yī)療人員領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)實際確定），以加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。

 

　　4.面試時間和地點另行通知。

 

　?。w檢和考察

 

　　體檢和考察時間、地點另行通知。

 

　　1.體檢。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知（2016）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，體檢由旗衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘領(lǐng)導小組辦公室指定醫(yī)院實施，費用由考生自理?？忌隗w檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消資格；因體檢不合格或被取消資格職位空缺時，從參加相應(yīng)崗位面試人員中按照總成績由高到低順序依次遞補。

 

　　2.考察?？疾煊善煨l(wèi)健系統(tǒng)公開招聘領(lǐng)導小組具體組織實施，成立2人以上組成的考察組，對體檢合格人員進行考察，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避、是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等方面情況?？忌鷳?yīng)在體檢結(jié)束的10日內(nèi)提交考察工作所需的人事（學籍）檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，按照相應(yīng)崗位總成績由高到低的順序等額遞補，每個崗位只遞補一次。

 

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