2024年下半年昆都侖區(qū)機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才公告

 

　　一、崗位情況及引進(jìn)安排

 

　　為區(qū)融媒體中心、項(xiàng)目建設(shè)服務(wù)和社會信用中心、統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)中心、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)發(fā)展中心、招商投資促進(jìn)中心赴外引進(jìn)5名高層次和緊缺急需人才，均使用空余編制，詳見崗位表（附件1）。

 

　　報(bào)名及資格審核地點(diǎn)及時(shí)間：內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市鋼鐵大街第四小學(xué)（東校區(qū)），8月22日—23日8：30-12:00；14:00-17:00；山東省青島市李滄區(qū)金水路1577-10號山東千人考試中心（李滄校區(qū)），8月25日—26日8：30-12:00；14:00-17:00。

 

　　面試地點(diǎn)及時(shí)間：山東省青島市，8月27日—28日（具體時(shí)間安排資格審核現(xiàn)場告知）。

 

　　二、資格條件

 

　　（一）必須具備以下條件：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍；

 

　　2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配；

 

　　3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　4.學(xué)歷、學(xué)位條件：

 

　?、贀碛懈备呒墝I(yè)技術(shù)職稱人員或全日制博士研究生且取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位人員，相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書需在2024年8月底前取得；

 

　?、趽碛?ldquo;雙一流”建設(shè)高校（教育部教研函〔2022〕1號公布的院校）全日制本科生且取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位及以上人員，相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書需在2024年8月底前取得；

 

　?、燮胀ǜ叩葘W(xué)校全日制碩士研究生且取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位及以上人員，相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書需在2024年8月底前取得；

 

　?、芎Ｍ饬魧W(xué)人員需滿足當(dāng)年QS世界大學(xué)排名前100（含）且取得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位及以上人員。相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書需在2024年8月底前取得；

 

　?、莶唤邮芤缘诙W(xué)位報(bào)考，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考，應(yīng)屆畢業(yè)生須在2024年8月前取得學(xué)歷、學(xué)位證書；

 

　?、迖ň常┩鈱W(xué)歷報(bào)考，需提供所學(xué)專業(yè)相關(guān)材料、專業(yè)課成績單等佐證材料，區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對照崗位表，按照相符相近原則視情況納入引進(jìn)范圍。

 

　　5.年齡：自發(fā)布公告之日起，全日制本科生不超過28周歲（1996年8月以后出生）；全日制碩士研究生不超過35周歲（1989年8月以后出生）；取得全日制博士研究生不超過45周歲（1979年8月以后出生）；

 

　?。ǘ┫铝腥藛T不得報(bào)考：

 

　　1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

 

　　2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生；

 

　　3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

 

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

 

　　5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　　6.現(xiàn)役軍人；

 

　　7.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

 

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　三、人才引進(jìn)工作流程

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名。報(bào)考人員按照公告和崗位表要求，填寫《包頭市昆都侖區(qū)2024年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》（附件2）。報(bào)名成功后根據(jù)報(bào)考人數(shù)現(xiàn)場分配面試時(shí)間，預(yù)計(jì)3天內(nèi)完成，請合理安排行程。

 

　?。ǘ┵Y格審核和面試資格確認(rèn)。以下材料均準(zhǔn)備原件、復(fù)印件各一份，請?zhí)崆鞍凑障铝许樞驅(qū)⑾嚓P(guān)材料原件與復(fù)印件分開備查。

 

　　1.《包頭市昆都侖區(qū)2024年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》（一式兩份），自行下載附件填寫并彩色打??；

 

　　2.本人身份證及個(gè)人簡歷；

 

　　3.畢業(yè)證書、學(xué)位證書（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明）；

 

　　4.學(xué)歷證書電子注冊備案表（往屆生提供）或?qū)W籍在線驗(yàn)證報(bào)告（應(yīng)屆生提供）；

 

　　5.報(bào)考人員屬于包頭市外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在編工作人員的，在參加資格審核時(shí)，應(yīng)提交同意報(bào)考（由人事主管部門負(fù)責(zé)人在報(bào)名登記表中相應(yīng)位置簽字蓋章）和不處于試用期、最低服務(wù)期限內(nèi)證明材料；

 

　　6.已簽訂聘用合同或勞動合同尚在合同期內(nèi)的人員，應(yīng)提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考的證明（由人事主管部門負(fù)責(zé)人在報(bào)名登記表中相應(yīng)位置簽字蓋章）；

 

　　7.《誠信承諾書》（附件3，手寫簽字）。

 

　　區(qū)委人才辦組織工作人員對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，根據(jù)崗位引進(jìn)人數(shù)，按照不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，緊缺急需崗位經(jīng)區(qū)委人才辦研究后可降低面試比例或不設(shè)比例。因無人報(bào)考未完成的崗位計(jì)劃數(shù)，經(jīng)區(qū)委人才辦研究后，可調(diào)劑到其他崗位使用。面試資格確認(rèn)結(jié)果現(xiàn)場公布。

 

　?。ㄈ┟嬖?。面試順序抽簽產(chǎn)生。采取結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi)，面試結(jié)果現(xiàn)場公布。根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按面試成績由高到低的順序等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選（降低面試比例或不設(shè)比例的崗位考生成績須達(dá)到劃定分?jǐn)?shù)線），成績出現(xiàn)并列的，組織加試；放棄資格的，按照面試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。面試過程全程錄音錄像，音像資料永久保存。

 

　?。ㄋ模┛疾?。由區(qū)委人才辦責(zé)成專員按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位要求，全面、客觀、公正地評價(jià)擬引進(jìn)人才的綜合素質(zhì)，重點(diǎn)了解擬引進(jìn)人才的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況，同時(shí)再次核實(shí)擬引進(jìn)人才是否符合規(guī)定的資格條件，提供的相關(guān)信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。考察不合格的取消資格。

 

　?。ㄎ澹w檢。由區(qū)委人才辦組織考察通過人選在三級甲等醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者復(fù)檢一次，確定不合格的取消資格。

 

　?。┘w研究。由區(qū)委人才辦根據(jù)面試成績和體檢考察結(jié)果提出擬聘用人員名單，提交區(qū)委常委會會議研究。

 

　?。ㄆ撸┕?。在昆區(qū)人民政府官網(wǎng)對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。

 

　?。ò耍┦掷m(xù)辦理。公示期滿后由區(qū)委編辦、區(qū)人社局辦理列編聘用等手續(xù)。

 

　　四、試用期、服務(wù)期等事項(xiàng)

 

　　1.引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期滿依據(jù)考核結(jié)果辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

 

　　2.其他待遇按照《關(guān)于加快引進(jìn)培育重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中高端人才的若干措施》《關(guān)于支持吸引青年人才來包就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》《包頭市服務(wù)高層次人才若干措施》執(zhí)行。

 

　　3.引進(jìn)人才按國家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定享受在編工作人員待遇，最低服務(wù)期5年。服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

 

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┤瘫O(jiān)督制度。引進(jìn)工作由專職紀(jì)檢干部進(jìn)行監(jiān)督；引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部〔2017〕第35號令）及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

 

　?。ǘ┴?zé)任追究制度。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，資格審核主體要高度負(fù)責(zé)，因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。

 

　?。ㄈ┛荚囌\信制度。進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)后放棄的報(bào)考人員，記入誠信檔案。如發(fā)現(xiàn)考試替考、舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退，并記入誠信檔案。記入誠信檔案后三年內(nèi)不允許參加昆區(qū)組織的各類考試。

 

　?。ㄋ模┤虒彶橹贫取忌馁Y格審查工作貫穿引進(jìn)工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　六、其他事宜

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名人員應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消資格；報(bào)名人員需保持報(bào)名時(shí)填寫的聯(lián)系電話暢通，以便接收有關(guān)通知。在引進(jìn)期間因電話聯(lián)系不暢影響本人聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ǘ┤瞬乓M(jìn)期間需向社會公開的相關(guān)事宜，將在昆都侖區(qū)人民政府官網(wǎng)公布，請報(bào)考人員密切關(guān)注。

 

　?。ㄈ┍敬我M(jìn)不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　七、咨詢及監(jiān)督舉報(bào)電話

 

　　機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位人才引進(jìn)：0472-2836516

 

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0472-2212380

 

　　附件：1：2024年事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位各單位需求統(tǒng)計(jì)（5人版本).xlsx

 

　　2：報(bào)名表.doc

 

　　3：誠信承諾書.docx