1.本次招聘應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試，面試不設(shè)開(kāi)考比例。

 

　　2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行（專業(yè)知識(shí)占70%，衛(wèi)生類基礎(chǔ)知識(shí)占30%），滿分100分。

 

　　3.面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到60分者取消應(yīng)聘資格。當(dāng)面試成績(jī)出現(xiàn)并列無(wú)法確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員時(shí)，對(duì)面試成績(jī)并列人員進(jìn)行專業(yè)化知識(shí)加試，根據(jù)加試結(jié)果等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

 

　　4.面試工作由赤峰松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院按著相關(guān)規(guī)定實(shí)施。

 

　　5.招聘崗位均采取國(guó)家通用語(yǔ)言面試，應(yīng)聘人員持本人身份證和準(zhǔn)考證及時(shí)到指定地點(diǎn)參加考試。不及時(shí)按規(guī)定參加面試者，視為放棄面試資格。

 

　　（四）技能操作考核

 

　　1.護(hù)理學(xué)專業(yè)人員面試成績(jī)達(dá)到60分以上者均需進(jìn)行技能操作考核。面試當(dāng)天先進(jìn)行面試，面試聽(tīng)分后，未達(dá)到60分的人員可自行離開(kāi)考場(chǎng)，達(dá)到60分（含）的人員需進(jìn)入候考區(qū)等待進(jìn)行技能操作考核。

 

　　2.技能操作考核成績(jī)?cè)O(shè)最低分60分，未達(dá)到60分的人員不能進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄎ澹┟嬖嚭图寄懿僮骺己顺煽?jī)的計(jì)算和使用

 

　　1.僅參加面試的應(yīng)聘人員，面試成績(jī)則為最終成績(jī)。

 

　　2.參加技能操作考核的應(yīng)聘人員，總成績(jī)?yōu)槊嬖嚭图寄懿僮骺己顺煽?jī)各占50%。

 

　　綜合成績(jī)從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃依次等額確定人選進(jìn)入體檢程序。

 

　　(六)體檢

 

　　1、體檢由赤峰松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院組織，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理?？忌隗w檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對(duì)體檢后出現(xiàn)空缺崗位，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　五.考察

 

　　考察工作由招聘單位具體組織實(shí)施?？疾鞂?duì)象為體檢合格的擬聘用人員?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論，經(jīng)主管部門審核無(wú)誤后，按管理權(quán)限分別報(bào)同級(jí)組織部門、人力資源和社會(huì)保障部門備案。

 

　　應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位主管部門黨組研究確定，取消其聘用資格?？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

 

　　（一）公示與聘用

 

　　1.公示

 

　　根據(jù)考生的考試總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等，確定擬聘用人員，并按要求對(duì)擬聘用人員統(tǒng)一在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局及赤峰市松山區(qū)人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

 

　　2.聘用

 

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

 

　　（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；

 

　?。?）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學(xué)生的；

 

　?。?）試用期間或期滿考核不合格的；

 

　?。?）在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

 

　　用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

 

　　六、其他要求

 

　　1.辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

 

　　2.應(yīng)聘人員要慎重選擇應(yīng)聘崗位，除面試、資格復(fù)審?fù)?，其他環(huán)節(jié)放棄的將被記錄在案。

 

　　3.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀本《公告》和《崗位表》中的有關(guān)應(yīng)聘要求和資格條件，對(duì)照個(gè)人情況選擇符合條件的崗位進(jìn)行應(yīng)聘。在此，提醒應(yīng)聘人員本著對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真選擇崗位和填報(bào)信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，否則由此造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

 

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　實(shí)行回避制度。

 

　　（一）崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

 

　?。ǘ┞穆毣乇?。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

 

　?。ㄈ┱麄€(gè)公開(kāi)招聘工作期間，由松山區(qū)委編辦、松山區(qū)人社局、松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)全程監(jiān)督。

 

　　本公告由赤峰松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件： 1、松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院人才招聘計(jì)劃表

 

　　2、松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院公開(kāi)招聘員額制人員報(bào)名登記表

 

　　2024年8月14日