1.報名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

 

　?。?）具有中華人民共和國國籍；

 

　?。?）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

 

　?。?）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

 

　?。?）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

 

　?。?）崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)條件；

 

　　（6）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　?。?）崗位所需的其他條件；

 

　?。?）學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件取得時間為報名日之前。不接受以二學(xué)位或輔修專業(yè)報名。

 

　　2.年齡條件：

 

　　大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲（1988年7月31日以后出生），碩士研究生畢業(yè)生年齡不超過40周歲（1983年7月31日以后出生），副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過45周歲（1978年7月31日以后出生），博士研究生和正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過50周歲（1973年7月31日以后出生）。

 

　　3.有以下情形之一的，不得報名：

 

　?。?）在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、碩士研究生（不包括2024年8月31日前畢業(yè)的本科生和2024年10月31日前畢業(yè)的碩士研究生）；

 

　?。?）呼倫貝爾市域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

 

　　（3）現(xiàn)役軍人；

 

　?。?）在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　?。?）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

 

　　（6）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

 

　?。?）被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；

 

　?。?）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　4.報名要求

 

　　（1）報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行。報名人員須按要求填寫《2024年呼倫貝爾市人民政府外事辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報名表》（以下簡稱《報名表》）相關(guān)信息。報名時間為2024年7月31日至2024年8月6日（09:00—17:00），所需相關(guān)材料請通過《崗位需求表》中各單位咨詢電話進(jìn)行溝通。

 

　?。?）報名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀報名條件和要求，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，并對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審核的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　（3）報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

 

　?。?）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法（試行）》要求，報名人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

 

　　（5）在引進(jìn)人才工作過程中，報名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

 

　　（二）資格審核

 

　　1.資格審核工作與報名工作同步進(jìn)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。對未通過資格審核的，應(yīng)及時告知未通過審核的理由；對報名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時告知本人作出補(bǔ)充或說明。具體資格審核方式及所需相關(guān)材料，請通過《崗位需求表》中各單位咨詢電話進(jìn)行溝通，并將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至指定郵箱。

 

　　2.資格審核材料包括：

 

　?。?）《報名表》（一式兩份）；

 

　?。?）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時身份證或護(hù)照）；

 

　　（3）學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、技能證書原件及復(fù)印件；

 

　?。?）在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告》和《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報告》；取得國外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、成績單復(fù)印件和畢業(yè)證書原件及復(fù)印件（標(biāo)注本人姓名和證件相關(guān)內(nèi)容翻譯名稱）；

 

　?。?）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

 

　　3.本次引進(jìn)人才工作評估認(rèn)定不設(shè)開考比例。

 

　　4.凡資格審核通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試（國家通用語言文字試卷）環(huán)節(jié)。加試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，加試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），不計入評估認(rèn)定成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)。進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)人選在呼倫貝爾市人民政府外事辦公室官網(wǎng)公布。

 

　?。ㄈ┰u估認(rèn)定

 

　　1.評估認(rèn)定以結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識能力測試與結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)知識能力測試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，具體時間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在呼倫貝爾市人民政府外事辦公室官網(wǎng)發(fā)布。評估認(rèn)定成績現(xiàn)場公布。

 

　　2.結(jié)構(gòu)化面試須使用國家通用語言作答，專業(yè)知識能力測試須使用相應(yīng)語種作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

 

　　3.評估認(rèn)定成績

 

　　專業(yè)技術(shù)崗1：評估認(rèn)定總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績。

 

　　評估認(rèn)定成績滿分100分，評估認(rèn)定成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。

 

　　專業(yè)技術(shù)崗2：評估認(rèn)定總成績=專業(yè)知識能力測試成績+結(jié)構(gòu)化面試成績。

 

　　評估認(rèn)定成績滿分100分，專業(yè)知識能力測試成績50分，結(jié)構(gòu)化面試成績50分，專業(yè)知識能力測試成績低于40分的不得進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，評估認(rèn)定成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。

 

　　引進(jìn)人才計劃內(nèi)同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列情況時，另行加試確定，加試形式由呼倫貝爾市人民政府外事辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

 

　　按照每個崗位評估認(rèn)定成績由高到低順序和崗位計劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾市人民政府外事辦公室官網(wǎng)進(jìn)行公示。

 

　?。ㄋ模w檢、考察

 

　　1.體檢工作由呼倫貝爾市人民政府外事辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報考人員自理。

 

　　2.對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報考人員，取消資格。

 

　　3.體檢合格的人員，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾煊珊魝愗悹柺腥嗣裾馐罗k公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

 

　?。ㄎ澹┕句浻?/div>