1.幼兒教師（普通教育方向）崗位資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試時間、地點(diǎn)及有關(guān)要求，在錫林融媒、錫林浩特市教育局官方微信公眾號上公布。報(bào)考人員未按時到指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動放棄。

 

　　2.面試成績滿分為100分，面試分說課、組織游戲活動、才藝展示三個部分，分別占面試成績權(quán)重的20%、40%和40%。面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后2位，當(dāng)場公布；報(bào)考人員須使用國家通用語言文字作答，對不按要求作答的，按零分處理。

 

　　3.面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，報(bào)考人員面試成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不計(jì)算考試總成績，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　4.考試總成績計(jì)算方法

 

　　幼兒教師（普通教育方向）崗位考試總成績=筆試總成績×40%＋面試成績×60%；

 

　　校醫(yī)崗位考試總成績=筆試總成績；

 

　　考試總成績保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

 

　　5.面試成績和考試總成績在錫林融媒、錫林浩特市教育局官方微信公眾號上公布。

 

　?。w檢與考察

 

　　1.校醫(yī)崗位資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

 

　　2.幼兒教師（普通教育方向）崗位按照考試總成績由高到低順序和崗位招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員；對考試總成績并列而進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人數(shù)超過崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，對相關(guān)考試總成績并列人員，按照面試成績高低排序，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員；如面試成績也相同的，通過加試方式，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

 

　　3.體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及國家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。對體檢不合格、未在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，將取消聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。對需要復(fù)檢的，在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時安排復(fù)檢。

 

　　4.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察報(bào)考人員是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，是否牢記“三個離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行。報(bào)考人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動放棄。

 

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