1.考察工作在體檢完成后進(jìn)行?？疾旃ぷ饔稍l諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察引進(jìn)人員是否符合增強(qiáng)“兩個(gè)確立”“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”、鑄牢中華民族共同體意識(shí)等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察報(bào)告。

 

　　2.擬引進(jìn)人員考察不合格，經(jīng)扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，可取消其引進(jìn)資格。

 

　　3.此環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照考試成績(jī)?cè)谧畹秃细穹謹(jǐn)?shù)線以上由高到低的順序等額遞補(bǔ)。

 

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　　1.扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)總成績(jī)、人事檔案審核、體檢考察等結(jié)果形成擬引進(jìn)人員名單，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究，確定擬引進(jìn)人員。

 

　　2.扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)會(huì)議研究審定的擬引進(jìn)人員名單在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.zhalainuoer.gov.cn/）進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，期限為5個(gè)工作日。有反映問(wèn)題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。

 

　　3.公示期間，對(duì)于反映擬引進(jìn)人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)；對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，待用人單位主管部門查實(shí)并作出結(jié)論后再提交區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否引進(jìn)。

 

　　4.公示期滿無(wú)異議的擬引進(jìn)人員，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議通過(guò)，報(bào)區(qū)委編委會(huì)審議通過(guò)后，按管理權(quán)限，憑扎賚諾爾區(qū)人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的引進(jìn)通知辦理有關(guān)引進(jìn)手續(xù)及人員注冊(cè)列編手續(xù)。

 

　　5.本次人才引進(jìn)擬引進(jìn)人員一經(jīng)公示不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　6.擬引進(jìn)人員有下列情形之一的，取消引進(jìn)資格：

 

　?。?）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

 

　?。?）辦理引進(jìn)備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的;

 

　?。?）試用期間或期滿考核不合格的；

 

　　（4）在人才引進(jìn)過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響引進(jìn)的。

 

　　7.扎賚諾爾區(qū)教育局應(yīng)對(duì)所屬事業(yè)單位新引進(jìn)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。

 

　　8.在人才引進(jìn)所有環(huán)節(jié)中，考生務(wù)必保持通訊暢通，若因考生個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

 

　　9.引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期內(nèi)與事業(yè)編制同等待遇，試用期為12個(gè)月。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案?？己撕细竦?，予以正式聘用，并享受扎賚諾爾區(qū)引進(jìn)人才購(gòu)房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼相應(yīng)政策；考核不合格的，取消聘用資格。

 

　　10.引進(jìn)人員在扎賚諾爾區(qū)最低工作服務(wù)年限為五年，服務(wù)期內(nèi)不得考錄至扎賚諾爾區(qū)以外，不得調(diào)離、借調(diào)至扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)以外。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。

 

　　五、紀(jì)律和監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬?duì)違反引才紀(jì)律的報(bào)名人員，取消參與評(píng)估資格；對(duì)已引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。引才工作中違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定與處理，嚴(yán)格按照《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行。

 

　?。ǘ┌凑?ldquo;誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

 

　?。ㄈ?duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，在引進(jìn)的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同。

 

　　六、其他

 

　　本方案由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　政策咨詢電話:0470-6526265（學(xué)歷、專業(yè)等其他資格條件咨詢請(qǐng)撥打職位表后政策咨詢電話）。

 

　　監(jiān)督舉報(bào)電話:0470—6523937。

 

　　附件1：扎賚諾爾區(qū)2024年教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)崗位目錄.xlsx【11.08 KB】

 

　　附件2.扎賚諾爾區(qū)2024年教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)報(bào)名表.xls【19 KB】

 

　　附件3：2024年扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)考生誠(chéng)信承諾書.doc【14.5 KB】

 

　　附件4.無(wú)不得應(yīng)聘情形承諾書.docx

 

　　扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園

 

　　人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　2024年6月12日