綠色通道面試和公開(kāi)招聘面試同時(shí)進(jìn)行：

 

　　1.確定進(jìn)入面試的人員：根據(jù)筆試成績(jī)，按照每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3：1的比例由高到低確定進(jìn)入面試范圍。凡筆試成績(jī)并列且超出3:1的，全部進(jìn)入面試范圍。報(bào)名人數(shù)不足3:1比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。

 

　　2.面試由克什克騰旗公立醫(yī)院招聘員額備案制工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。綠色通道招聘和公開(kāi)招聘進(jìn)入面試人員名單和面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)在克旗人民政府網(wǎng)發(fā)布。面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。進(jìn)入面試范圍的人員帶身份證和面試準(zhǔn)考證在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，取消面試資格。

 

　　3.面試內(nèi)容：以專業(yè)知識(shí)為主。滿分100分，成績(jī)須達(dá)到60分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員面試時(shí)必須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，不按規(guī)定語(yǔ)言文字作答的，按零分處理。面試成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)。以面試成績(jī)由高分到低分確定錄用順序。

 

　　4.面試考官由7人組成，面試全程錄音錄像。

 

　　5.考試總成績(jī)的計(jì)算：

 

　?。?）直接進(jìn)入面試人員考試總成績(jī)=面試總成績(jī)。

 

　?。?）參加筆試人員考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。考試總成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，并列人員以筆試總成績(jī)高低排序，筆試總成績(jī)也相同的，另行加試。

 

　　（五）體檢、考察

 

　　1.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的

 

　　人選。體檢和考察工作由用人單位組織實(shí)施。應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。體檢環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合相關(guān)政治要求，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。應(yīng)聘人員考察不合格，取消其聘用資格?？粘龅膷徫话疵嬖嚦煽?jī)排名依次遞補(bǔ)。

 

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