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內蒙古

2024年內蒙古通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)編制企業(yè)用人才引進23人公告

http://www.nbjindi.com       2024-05-28 09:34      來源:科爾沁區(qū)人民政府
【字體: 】              
  2024年度通遼市科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進公告
 
  為深入落實人才強區(qū)戰(zhàn)略,創(chuàng)新實施高素質人才助企工程,進一步拓寬重點產(chǎn)業(yè)引進急需緊缺高層次人才渠道,助力科爾沁區(qū)經(jīng)濟社會高質量發(fā)展,根據(jù)《通遼市加強人力資源保障推動重點產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展的若干措施》(通政發(fā)〔2023〕155號)、《科爾沁區(qū)人才引進實施辦法》(通科黨字〔2020〕20號)和《科爾沁區(qū)推動裝備制造產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展人才支持若干政策》(通科人才字〔2023〕3號)等文件精神,經(jīng)科爾沁區(qū)委人才工作領導小組研究決定,采取“事業(yè)編制企業(yè)用”方式面向全國為區(qū)屬重點企業(yè)引進人才,現(xiàn)將有關事宜公告如下:
 
  一、引進數(shù)量
 
  本次計劃為企業(yè)引進人才23名。具體崗位詳見《2024年度通遼市科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進崗位計劃表》(以下簡稱《崗位表》)。
 
  二、引進條件
 
  (一)引進人員條件
 
  1.遵紀守法、誠實守信、品行端正、無違法犯罪記錄;
 
  2.具有較強事業(yè)心和責任感;
 
  3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;
 
  4.學歷、學位要求:
 
 ?。?)本科畢業(yè)生須符合國家教育部公布的“一流大學”建設高校或“一流學科”建設名單(2017年公布的第一輪、2022年公布的第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單均可);
 
 ?。?)研究生要求學歷學位證俱全,且高等教育階段起始學歷為全日制本科(不含專升本、自考、成教等);
 
 ?。?)留學歸國的碩士研究生、博士研究生的畢業(yè)院校限定為當年QS世界排名前300名境外大學,高等教育階段起始學歷須為國內高校全日制本科學歷(不含專升本、自考、成教等);
 
 ?。?)國(境)外留學歸國碩士、博士研究生專業(yè)名稱須與國內專業(yè)名稱一致或相近,并根據(jù)在讀期間所學課程內容具體判定;
 
 ?。?)2024年本科應屆畢業(yè)生,學歷學位取得時間截至2024年8月31日(含);2024年碩士應屆畢業(yè)生,學歷學位取得時間截至2024年12月31日(含);2024年博士應屆畢業(yè)生學歷學位取得時間截至2024年12月31日(含)。
 
  5.年齡要求:引進人員“一流大學”或“一流學科”本科生年齡在30周歲以下(1993年5月27日(不含)以后出生),碩士研究生年齡在35周歲以下(1988年5月27日(不含)以后出生),博士研究生年齡在40周歲以下(1983年5月27日(不含)以后出生)。
 
  報考內蒙古龍馬重工集團有限公司人員,具備以下條件的,年齡可以放寬到40周歲以下(1983年5月27日(不含)以后出生):
 
  在符合本次引才學歷學位要求的同時,兼具注冊自動化系統(tǒng)工程師、注冊公用設備工程師、注冊冶金工程師或取得與崗位要求專業(yè)相關的中級及以上專業(yè)技術職稱或取得與崗位要求專業(yè)相關的高級工(三級及以上)國家職業(yè)資格(或職業(yè)技術等級)的人才。
 
  6.其他資格條件以《崗位表》規(guī)定為準,取得時間截至2024年5月27日(含)之前;
 
  7.符合本次公告企業(yè)所需的崗位要求的其他條件。
 
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  1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生(不含2024年應屆畢業(yè)生);
 
  2.在近三年科爾沁區(qū)人才引進過程中被列入擬引進對象后主動放棄人員,試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員;
 
  3.科爾沁區(qū)機關事業(yè)單位在編人員;
 
  4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員,被開除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員,受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監(jiān)察調查的人員;
 
  5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;
 
  6.現(xiàn)役軍人;
 
  7.與引進單位構成回避關系崗位的人員;
 
  8.已在科爾沁區(qū)同行業(yè)企業(yè)工作的人員;
 
  9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。 ??
 
  ?三、引進待遇
 
 ?。ㄒ唬┘{入編制。引進人員納入事業(yè)編制,落編單位為內蒙古通遼科爾沁工業(yè)園區(qū)管理委員會直屬事業(yè)單位(以下簡稱:工業(yè)園區(qū)),上編后入企工作最低服務年限為三年(含試用期)。????????????????
 
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  1.基本待遇。人才引進后,在企業(yè)工作期間由引才企業(yè)發(fā)放薪酬(薪酬標準詳見《崗位表》),并按照引才企業(yè)標準,按規(guī)定由企業(yè)繳納“五險一金”。
 
  2.其他待遇。符合《科爾沁區(qū)人才引進若干政策》或《科爾沁區(qū)推動裝備制造產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展人才支持若干政策》的引進人員,享受除正常工資福利待遇外的生活補貼及安置費等待遇。
 
  (三)雙向選擇。引進人才期滿考核合格的實行“雙向選擇”,自愿選擇進入事業(yè)單位工作或留在企業(yè)工作。選擇留在企業(yè)工作的,繼續(xù)與企業(yè)續(xù)簽勞動合同,編制部門收回事業(yè)編制;選擇進入事業(yè)單位工作的,由區(qū)人才引進工作組安排到其編制所在事業(yè)單位或調劑到其他事業(yè)單位工作。
 
  四、引進程序
 
  本次引進按照發(fā)布公告、報名、資格審查、人才評價、面試、體檢考察、公示聘用等程序進行。
 
 ?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
 
  發(fā)布公告時間:2024年5月27日。相關事宜均在通遼市科爾沁區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.keerqin.gov.cn/)和科爾沁區(qū)12333微信公眾號上發(fā)布,請考生及時關注。
 
 ?。ǘ﹫竺百Y格審查
 
  1.報名方式:本次人才引進采取網(wǎng)上報名方式。
 
  2.報名時間:2024年6月1日9:00—6月7日17:00
 
  超過報名時間的,不再接收報名,每人限報一個崗位。
 
  3.報名郵箱和咨詢電話:詳見《崗位表》;應聘人員郵件“發(fā)件主題”統(tǒng)一命名為:應聘單位+應聘人員姓名。
 
  4.報名材料:
 
 ?。?)填寫并上傳《通遼市科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進報名信息表》(詳見附件2),應聘人員在填寫個人簡歷時,須完整填寫本科和研究生的學習經(jīng)歷(填寫上學起止年月,所讀大學、專業(yè));須完整填寫工作經(jīng)歷(時間填寫至簡章發(fā)布日;填寫工作起止年月,工作單位,所從事的主要工作),未就業(yè)期間的經(jīng)歷,填寫起止年月并注明“待業(yè)”;填寫時間必須連續(xù);
 
 ?。?)須上傳本人有效期內二代身份證或臨時身份證掃描件;畢業(yè)證、學位證電子版(2024年度應屆畢業(yè)生須上傳加蓋學院(系)和教務處(研究生院、處)公章的證明及教育部學籍證書電子注冊備案表原件掃描版);教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告(從中國高等教育學生信息網(wǎng)下載);留學回國人員須提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》電子版;引進崗位要求的相關資格證書原件電子版;在編人員報名需提供工作單位及主管部門同意報考證明,簽字并加蓋公章原件掃描件。
 
  5.資格審查
 
  報名資格初審工作在線上進行,對符合應聘資格條件的,審核通過;對不符合應聘資格條件而未通過審核的人員,予以提示理由。審核通過的,不能再改報其他崗位;審核未通過的,應聘人員應根據(jù)“提示理由”修改信息或更改報考崗位。嚴禁同一應聘人員使用不同信息重復報名,對于重復報名導致信息不能確認的,后果由應聘人員自負。報名信息一經(jīng)提交,不能更改。應聘人員因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的,責任自負。
 
  資格審查貫穿人才引進工作的全過程,在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應聘人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息或不符合引進崗位條件等情況的,取消其引進資格。??
 
  資格審查結束后,合格人員進入人才評價環(huán)節(jié)。
 
 ?。ㄈ┤瞬旁u價
 
  人才評價采取應聘人員自我評價、人才評價復核方式開展。人才評價滿分100分。人才評價結束后,對應聘人員人才評價得分進行公示,根據(jù)分數(shù)由高到低的順序,按照崗位需求人數(shù)與人才評價人數(shù)1:3比例進入面試,參加人才評價人員不足比例的按實際人數(shù)進入面試,出現(xiàn)分數(shù)并列的同時進入下一環(huán)節(jié)。
 
  人才評價具體時間、地點及相關要求另行公告。
 
  人才評價環(huán)節(jié),材料審核通過的人員繳納報名費20元,進入面試環(huán)節(jié)的人員繳納面試費用50元(考試費用按照內蒙古自治區(qū)發(fā)展和改革委員會、財政廳內發(fā)改費函〔2015〕523號文件執(zhí)行)。
 
  (四)面試
 
  面試采取答辯等方式開展。對面試人員知識積累、業(yè)務能力、科研水平、邏輯思維等能力素質進行綜合考評。面試成績滿分100分,設置最低合格分數(shù)線60分。
 
  考試總成績=人才評價得分×40%+面試成績×60%。考試總成績按照四舍五入保留小數(shù)點后兩位,如出現(xiàn)同一崗位總成績并列時,按面試答辯成績高低確定排序。
 
  應聘人員在人才評價和面試答辯環(huán)節(jié)均須使用國家通用語言作答。
 
  ?面試時間、地點及相關要求另行公告。
 
  (五)體檢考察
 
  根據(jù)總成績排名,由高到低,按引才崗位數(shù)1:1的比例確定體檢考察對象。體檢標準參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行,未在規(guī)定時間內參加體檢或體檢階段結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的,取消聘用資格。體檢費用自理。
 
  體檢合格人員列為考察對象。根據(jù)引進崗位要求,采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行,根據(jù)需要也可以進行延伸考察等,廣泛深入地了解情況。全面了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習、工作、獎懲和報名期間的表現(xiàn),并形成具體考察結論。
 
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  1.公示??疾旖Y束后,通過通遼市科爾沁區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.keerqin.gov.cn/)對擬引進人員進行公示,公示期為7天,公示期間公布監(jiān)督舉報電話,接受社會監(jiān)督。對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的,不予引進;對反映的問題一時難以查實的,暫緩引進,待問題查清后再決定是否引進。?經(jīng)公示無異議的擬引進人員,由引才企業(yè)與引進人員簽訂勞動合同,同時由工業(yè)園區(qū)、引才企業(yè)和引進人員簽訂三方協(xié)議。
 
  2.試用期。按規(guī)定實行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個月;其他聘用人員,試用期一般不超過3個月。
 
  (七)取消引進情形
 
  1.報名階段惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的;
 
  2.考察階段結果不合格、并在過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的;
 
  3.在本次引才活動報名結束至與引才企業(yè)簽訂勞動合同前,因參加其他機關、事業(yè)單位編制內公開招聘,且被其他機關、事業(yè)單位列編聘用的(以公示時間為準);
 
  4.在本次引才工作報名結束至與引才企業(yè)簽訂勞動合同前,成為在讀全日制高校學生的(已報到注冊);
 
  5.擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的,記入本人誠信檔案;
 
  6.擬聘用人員未在規(guī)定時限內報到的;
 
  7.試用期間、服務期限內或服務期滿考核不合格的;
 
  8.未按規(guī)定時間取得學歷學位證書或崗位要求的其他資格證書的。
 
  五、人員管理
 
  (一)人才使用
 
  引進人員由企業(yè)安排到相應崗位工作。企業(yè)可根據(jù)實際情況調整工作崗位、晉升或降低職位,但不得調離、借調出科爾沁區(qū)轄區(qū)內引才企業(yè)。出現(xiàn)下列情形之一的,企業(yè)可作出不再留用的決定:
 
  1.引進人員違反企業(yè)管理制度的;
 
  2.引進人員不能勝任工作的;
 
  3.引進人員不服從企業(yè)崗位安排的;
 
  4.引進人員違反國家法律法規(guī)等情形的;
 
  5.其他影響繼續(xù)使用的情形。
 
  對企業(yè)不再留用的人員,由企業(yè)將相關情況上報工業(yè)園區(qū),經(jīng)區(qū)人才引進工作組審核后,依法終止《勞動合同》和《三方補充協(xié)議》,編制部門收回所占編制。
 
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  對引進人員進行定期考核,考核分為年度考核和三年期滿考核。年度考核每年組織一次,年度考核合格的,企業(yè)與引進人才續(xù)簽勞動合同;年度考核不合格的,按照《三方補充協(xié)議》規(guī)定要求進行相應處理。期滿考核在三年服務期滿時進行,對引進人員服務期內學習、工作、實績等情況進行考核評價。
 
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  服務期內,引才企業(yè)注銷工商注冊或關閉破產(chǎn)的,由工業(yè)園區(qū)報區(qū)人才引進工作組,根據(jù)其所學專業(yè)及特長調整到有接收意向的企業(yè)工作,并重新與新的接收企業(yè)簽訂補充協(xié)議,其薪酬待遇根據(jù)接收企業(yè)實際情況議定。
 
  六、其他事項
 
 ?。ㄒ唬┍敬稳瞬乓M在面試答辯、體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺崗位時,均按成績從高分到低分的順序依次遞補。每個環(huán)節(jié)最多遞補三次。公示結束無異議之后,辦理手續(xù)和試用期等階段不予遞補。
 
 ?。ǘ┤瞬疟灰M后,不得參與我區(qū)其他人才引進項目。?凡公示后自動放棄聘用資格、提前退出服務期的,解除聘用合同,收回事業(yè)編制,并將其違規(guī)行為記入誠信檔案數(shù)據(jù)庫。
 
 ?。ㄈ┢渌嚓P事宜在工業(yè)園區(qū)、引才企業(yè)和引進人員簽訂的《三方補充協(xié)議》中予以明確。
 
  (四)本次人才引進考試不指定考試輔導用書,不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。
 
  本次人才引進方案中未盡事宜由科爾沁區(qū)人才引進工作組研究決定并負責解釋。
 
  
 

    附件2-2024年度通遼市科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進報名信息表.doc

 
  科爾沁區(qū)人才引進工作組
 
  2024年5月27日


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