1.本次校園招聘報(bào)名人數(shù)和崗位數(shù)不設(shè)開考比例。

 

　　2.按照“教什么、考什么”的原則，面試采取試講加結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，成績滿分為100分，其中試講占80分，結(jié)構(gòu)化面試占20分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入），面試成績當(dāng)場公布。最低合格分?jǐn)?shù)線75分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線不可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。面試須使用國家通用語言文字作答；對不按規(guī)定語言面試的，按零分處理。

 

　　3.從面試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人員中，按照面試成績由高到低的順序和崗位招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。同一崗位末位出現(xiàn)面試成績并列導(dǎo)致超出招聘計(jì)劃的，另行加試，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。加試內(nèi)容為試講，按加試成績高低排序，取加試成績較高者，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人員。加試成績不計(jì)入面試成績。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　在校園招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定進(jìn)行。考生無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，以及體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。按照該崗位應(yīng)聘人員面試成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。對考生需要進(jìn)行復(fù)檢的，在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)安排復(fù)檢。

 

　　（五）考察

 

　　考察內(nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、是否需要回避以及是否符合崗位要求的相關(guān)條件等方面的情況。

 

　　考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解被考察人員是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。對政治上不合格的，堅(jiān)決“一票否決”?？疾觳扇€別談話、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入了解情況。校園招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況，研究決定擬聘用人員事宜。應(yīng)聘人員考察不合格的，經(jīng)校園招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，取消其聘用資格?？疾祀A段因個人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

 

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