1.面試由旗衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員組成面試考官組進(jìn)行面試，面試考官組一般由7—9人組成，均為外聘考官。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試統(tǒng)一用國家通用語言回答，對不按要求作答的，按零分處理。

 

　　面試以百分制進(jìn)行評分，考生面試成績?yōu)楦魑豢脊偎u成績?nèi)サ粢粋€(gè)最高分和最低分后的算術(shù)平均值。成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，當(dāng)場公布成績。

 

　　2.對于實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位報(bào)考人員面試成績須達(dá)到本人面試所在考場（同試題、同考官組）所有面試人員平均成績或達(dá)到旗衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線（不能計(jì)算平均成績的崗位）的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　3.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　?。ㄆ撸┯?jì)算總成績

 

　　1.報(bào)考崗位5、崗位17、崗位22、崗位25的考生面試成績即為總成績。

 

　　2.報(bào)考其他崗位的考生。

 

　　總成績=筆試總成績+面試成績×40%，總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

 

　?。ò耍w檢和考察

 

　　按照考生考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選，同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選；筆試成績也相同的，由旗衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織加試（加試形式由旗衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際確定），以加試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。體檢和考察時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　1.體檢。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知（2016)》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，體檢由旗衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定醫(yī)院實(shí)施，費(fèi)用由考生自理?？忌隗w檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消資格；因體檢不合格或被取消資格職位空缺時(shí)，從參加相應(yīng)崗位面試人員中按照總成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。

 

　　2.考察?？疾煊善煨l(wèi)健系統(tǒng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，成立2人以上組成的考察組，對體檢合格人員進(jìn)行考察，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避、是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等方面情況。考生應(yīng)在體檢結(jié)束的10日內(nèi)提交考察工作所需的人事（學(xué)籍）檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，按照相應(yīng)崗位總成績由高到低的順序等額遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。

 

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