考察單位應(yīng)組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信等情況以及引進(jìn)資格條件的真實(shí)性。報(bào)考人員考察不合格的，取消其引進(jìn)資格。

 

　　（七）公示與手續(xù)辦理

 

　　1.經(jīng)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、測評(píng)、體檢和考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員。對(duì)擬引進(jìn)人員在各主管部門及各旗縣區(qū)官方網(wǎng)站進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示結(jié)束后，對(duì)公示期間反映有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員，引才單位主管部門按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進(jìn)手續(xù)。

 

　　2.下列人員不得引進(jìn)：

 

　　在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至辦理引進(jìn)手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的；在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

 

　　四、其他事宜

 

　?。ㄒ唬┮M(jìn)人才在巴彥淖爾市最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)，除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

 

　?。ǘ┮M(jìn)人才與用人單位簽訂聘用合同。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　（三）辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

 

　　（四）報(bào)考人員在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)結(jié)果的，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

 

　?。ㄎ澹┍敬稳瞬乓M(jìn)測評(píng)不指定專門用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦測評(píng)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　?。┮M(jìn)過程中相關(guān)事宜，請(qǐng)咨詢各引才單位(聯(lián)系方式詳見《需求目錄》)。

 

　?。ㄆ撸┍竟嫖幢M事宜，將在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)上另行通知。

 

　　附件：1.巴彥淖爾市2024年事業(yè)單位高層次急需緊缺人才需求目錄

 

 

　　2.巴彥淖爾市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表

 

　　巴彥淖爾市人才引進(jìn)工作辦公室

 

　　2024年4月3日