考察工作由用人單位主管部門具體組織實施?？疾鞂ο鬄轶w檢合格的擬聘用人員?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察鑄牢中華民族共同體意識等思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，堅決把政治上不合格、能力上不勝任的人擋在門外。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談、所在院校出具鑒定材料等方式進行，考察組形成考察材料及結論。

 

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消聘用資格：

 

　　1.對曾在維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結、維護社會穩(wěn)定的重大政治斗爭及鑄牢中華民族共同體意識中，認識含糊、態(tài)度曖昧，有參與民族分裂活動或利用宗教進行非法活動的。

 

　　2.在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術不端和道德品行問題，受過院系及以上單位處分的。

 

　　3.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響聘用的。

 

　　4.應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證的。

 

　　5.在本次引才報名結束至辦理聘用手續(xù)前，參加其他公務員考錄或事業(yè)單位公開招聘、人才引進等，且被其他機關（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的以及成為在讀全日制學生的。

 

　　6.試用期間或期滿考核不合格的。

 

　　7.在引進人才過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假、隱瞞事實等影響聘用的。

 

　　8.對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如在辦理聘用手續(xù)前，原所在單位仍不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

 

　　9.具有其他影響聘用資格情形的人員。

 

　　考察期間無法正常聯(lián)系、拒不配合的，視為自行放棄聘用資格，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。因個人或其他原因放棄引進資格而出現(xiàn)崗位空缺的，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。

 

　　報名人員接到體檢結論后，應配合考察組在15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關材料。特殊情況確實無法按時提交材料的，報名人員須書面向用人單位主管部門提出申請，用人單位主管部門同意后提交材料的時間可適當延長，但最長不超過30日。未經(jīng)用人單位主管部門同意且未按時提交有關材料的，或經(jīng)同意延時提交材料后仍無法按時提交的，視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

 

　?。┖灱s、公示

 

　　用人單位主管部門根據(jù)評估認定、體檢和考察結果，經(jīng)黨委（黨組）會議研究，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審核后，確定擬簽約、公示人員。對于高校應屆畢業(yè)生，用人單位主管部門要及時與擬聘用人員和高校共同簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（即“三方協(xié)議”）。待如期取得畢業(yè)證、學位證后，按程序公示；對于其他人員，面向社會進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對于公示期間反映的擬聘用人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，用人單位主管部門要認真登記，及時進行調(diào)查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查實的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補；對有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

 

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