面試成績占總成績的40%，實(shí)行100分制，測試方向?yàn)閸徫凰璧膶I(yè)知識(shí)，應(yīng)聘人員面試時(shí)均使用國家通用語言作答。進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，至少在面試開始前半小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，取消面試資格。

 

　　面試具體地點(diǎn)另行通知，報(bào)考人員憑準(zhǔn)考證、二代身份證參加面試。

 

　　(六）總成績計(jì)算

 

　　總成績=業(yè)績?cè)u(píng)估成績*60%+面試成績*40%（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入）。業(yè)績?cè)u(píng)估和面試成績，均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入?？偝煽?yōu)?00分。報(bào)考人員總成績?cè)诤煎\旗人民政府網(wǎng)站公布。合格分?jǐn)?shù)線為60分，報(bào)考人員總成績需達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　（七）體檢和考察

 

　　按照考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍人選，同一崗位進(jìn)入體檢范圍人選最后一名總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際計(jì)劃數(shù)的，以業(yè)績?cè)u(píng)估成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。業(yè)績?cè)u(píng)估成績也相同的，組織加試（面試），以加試成績由高到低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。

 

　　1.體檢應(yīng)當(dāng)在二級(jí)乙等及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　2.應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。經(jīng)杭錦旗公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定后，依次遞補(bǔ)。

 

　　3.考察工作在體檢完成后進(jìn)行。考察工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)，組成2人及以上考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察，考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察聘用人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的參加聘用人員經(jīng)杭錦旗公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，取消其聘用資格，按照考試總成績由高到低等額遞補(bǔ)。考察環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在影響聘用情形，取消聘用資格。除不可抗因素外，未按時(shí)提供考察所需材料的視為自動(dòng)放棄聘用資格。

 

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