1.開考比例。招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)應(yīng)達(dá)到1:3的比例方可開考。未達(dá)到開考比例，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，相應(yīng)減少招聘人數(shù)。

 

　　2.打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員于2月25日9:00至2月27日17:30直接從報(bào)名網(wǎng)站下載并打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證參加筆試。

 

　　3.筆試。筆試內(nèi)容主要為教育教學(xué)理論（教育學(xué)和心理學(xué)理論及應(yīng)用、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德等）及學(xué)前教育專業(yè)知識(shí)。筆試時(shí)限120分鐘，滿分100分，全日制本科學(xué)前教育專業(yè)的筆試成績加5分。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

 

　　筆試最終成績?yōu)楣P試成績與加分之和。從合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例從高到低確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選。最后一名成績出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入資格復(fù)審范圍。

 

　　4.資格復(fù)審。資格復(fù)審須提供網(wǎng)絡(luò)報(bào)名上傳材料的原件及復(fù)印件。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高到低依次等額遞補(bǔ)1次。遞補(bǔ)后達(dá)不到1：3比例的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定進(jìn)入面試范圍人選。

 

　　5.面試。面試滿分為100分，包括試講（60分，內(nèi)容統(tǒng)一命制）和才藝展示（40分，在彈唱、舞蹈、繪畫中選定2項(xiàng)，題目現(xiàn)場抽取，考場提供電鋼琴一架），面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　6.總成績計(jì)算及公布?？偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%，總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

 

　　面試結(jié)束后，依據(jù)總成績，按照崗位名額1:1比例確定進(jìn)入體檢與考察人員。最后一名出現(xiàn)并列的，以面試成績確定。面試成績?nèi)韵嗤?，進(jìn)行加試，加試方案另行制定。

 

　?。ㄈw檢與考察

 

　　體檢須在指定的醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行。如無正當(dāng)理由不按時(shí)、按要求參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。

 

　　考察工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排。重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。采取審核人事檔案、無犯罪記錄證明、查詢社會(huì)信用記錄、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位要求、基本能力，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查，對(duì)考察不合格或自動(dòng)放棄的考生，取消聘用資格。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按照總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)1次。

 

　?。ㄋ模┕九c簽訂勞動(dòng)合同

 

　　根據(jù)總成績及體檢結(jié)果，對(duì)擬聘人員在海南區(qū)人民政府網(wǎng)和海南區(qū)教育局官方微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為5個(gè)工作日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對(duì)擬聘人員無異議或反映問題不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同。

 

　　四、待遇與管理

 

　　1.本次招聘使用公辦幼兒園核定控制數(shù)，不列入正式編制，納入公辦幼兒園人員總量管理，工資福利待遇參照事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績效工資、津貼補(bǔ)貼等參照有關(guān)文件執(zhí)行，繳納“五險(xiǎn)一金”。在海南區(qū)公辦幼兒園范圍內(nèi)統(tǒng)籌考慮崗位聘用、崗位交流等。

 

　　2.勞動(dòng)合同固定期限為3年，初次簽訂勞動(dòng)合同含試用期6個(gè)月。違反合同約定提前離職的，承擔(dān)違約責(zé)任并取消勞動(dòng)合同。期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。合同期間，人員管理參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》執(zhí)行。應(yīng)屆畢業(yè)生上崗一年內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證的，解除勞動(dòng)合同。

 

　　3.錄用后，將根據(jù)各幼兒園崗位實(shí)際需求情況，進(jìn)行統(tǒng)一分配，如不服從分配，則取消錄用資格。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，或在簽訂勞動(dòng)合同前未提交本人人事檔案等相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　（一）本次公開招聘堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部〔2017〕第35號(hào)令）執(zhí)行。

 

　?。ǘ?duì)應(yīng)聘人員的資格審查及誠信管理貫穿公開招聘全過程。任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)與招聘條件不符或弄虛作假的，一律解除勞動(dòng)合同并記入個(gè)人誠信檔案。

 

　　六、其它事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┱衅高^程中，有關(guān)通知、成績公布、體檢、遞補(bǔ)、聘用等事項(xiàng)在海南區(qū)政府網(wǎng)站、海南區(qū)教育局微信公眾號(hào)及專項(xiàng)工作微信群內(nèi)公布，請報(bào)名人員密切關(guān)注動(dòng)態(tài)信息。

 

　　（二）本公告及未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0473—4020464

 

　　政策咨詢電話：0473—4022171

 

　　咨詢受理時(shí)間：工作日上午09：00—12：00

 

　　下午14：30—17：30

 

　　附件1.內(nèi)蒙古烏海市海南區(qū)2024年公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)教師報(bào)名表docx.docx

 

　　附件2.內(nèi)蒙古烏海市海南區(qū)2024年公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)教師個(gè)人承諾書docx.docx