鄂托克旗2024年度事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺專業(yè)人才公告

 

　　根據(jù)《鄂爾多斯市委 市人民政府印發(fā)〈關(guān)于實(shí)施更加積極開放有效人才政策打造一流人才高地的若干措施〉的通知》、《鄂爾多斯市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才實(shí)施辦法》、《“智匯鄂托克”人才科創(chuàng)若干政策》和《鄂托克旗2024年度事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺專業(yè)人才實(shí)施方案》精神，現(xiàn)將鄂托克旗2024年度事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺專業(yè)人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、引進(jìn)數(shù)量及條件

 

　　計(jì)劃引進(jìn)37名高層次人才和緊缺專業(yè)人才（崗位需求目錄見附件1）。

 

　?。ㄒ唬┮M(jìn)人員須具備以下基本條件：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

 

　　3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

 

　　4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

 

　　5.年齡要求為18周歲以上，碩士研究生年齡不超過35周歲（1988年1月1日（不含）之后出生），博士研究生年齡不超過40周歲（1983年1月1日（不含）之后出生），特別優(yōu)秀的經(jīng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)定可適當(dāng)放寬；

 

　　6.具備報(bào)考崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)（如研究生專業(yè)不符，可按教育部公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校本科或2023年度QS世界大學(xué)排名前300位（含）高校本科專業(yè)報(bào)考）和技能條件，所有崗位第二學(xué)位、二學(xué)位及輔修學(xué)位專業(yè)均不可報(bào)考；

 

　　7.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　8.具備報(bào)考崗位所需的其他條件。

 

　　9.2024年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書、學(xué)位證書，國（境）外高校畢業(yè)生須完成教育部留學(xué)人員服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證取得時(shí)間截止至2024年12月31日，其他條件（含崗位表中各項(xiàng)條件）的取得時(shí)間，如本公告和《崗位表》無特殊說明，截止日期為報(bào)名開始之日（不含）之前

 

　　（二）有下列情形之一的人員不列入人才引進(jìn)范圍：

 

　　1. 在讀的普通高校全日制研究生（不含2024年12月底前畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生）；

 

　　2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

 

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

 

　　4.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受組織調(diào)查的人員；

 

　　5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

 

　　6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　　7.現(xiàn)役軍人；

 

　　8.應(yīng)聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員；

 

　　9.鄂爾多斯市各級黨政機(jī)關(guān)在職在編公務(wù)員和事業(yè)單位正式聘用人員；離開鄂爾多斯市工作未滿一年的原黨政機(jī)關(guān)在職在編公務(wù)員和事業(yè)單位正式聘用人員；

 

　　10.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

 

　?。ㄈ┮M(jìn)對象

 

　　本次引進(jìn)高層次人才應(yīng)具備下列條件之一：

 

　　1.取得教育部公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校（具體高校名單見附件2）碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員（本科階段須為本科一批及以上院校畢業(yè)生）；

 

　　2.取得教育部認(rèn)證的海外高校碩士及以上學(xué)位的人員（本碩階段均畢業(yè)于2023年度QS世界大學(xué)排名前300位（含）高校，具體高校名單見附件3，如本科階段在國內(nèi)就讀，須為本科一批及以上院校畢業(yè)生）；

 

　　3.取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員。

 

　　三、引進(jìn)方式及程序

 

　　本次人才引進(jìn)按照信息發(fā)布、報(bào)名與資格初審、資格復(fù)審和面試、體檢、考察、確定擬引進(jìn)人選、公示、辦理引進(jìn)手續(xù)等程序進(jìn)行。

 

　?。ㄒ唬┬畔l(fā)布。經(jīng)旗組織、人社部門審核后，確定引進(jìn)人才崗位要求，在鄂托克旗人民政府網(wǎng)站（http://www.eq.gov.cn/）以及旗組織、人社部門官方微信公眾號等媒體公開發(fā)布引進(jìn)公告。

 

　?。ǘ﹫?bào)名和資格初審。報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)，報(bào)名網(wǎng)站（www.nmrcks.net）。

 

　　1.報(bào)名時(shí)間為2024年1月3日9:00至1月16日17:00，資格初審時(shí)間為2024年1月3日9:00至1月17日17:00。

 

　　2.本次人才引進(jìn)開考比例為1:2，報(bào)名結(jié)束后，初審?fù)ㄟ^人數(shù)仍未達(dá)到開考比例的崗位，由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究適當(dāng)放寬引進(jìn)條件或核減崗位引進(jìn)計(jì)劃。調(diào)整后的崗位，報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上公布。被取消開考崗位的人員，可在2024年1月19日9：00至17：00改報(bào)其他崗位或放棄報(bào)名。

 

　　3.每位應(yīng)聘人員只能選報(bào)一個崗位。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀《公告》和《崗位表》中的有關(guān)應(yīng)聘要求和資格條件，對照個人情況認(rèn)真選擇符合條件的崗位應(yīng)聘。應(yīng)聘人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《考生誠信承諾書》，然后按要求填寫《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）以及相關(guān)證書圖片（jpg格式、大小1MB以下）。

 

　　4.應(yīng)聘人員在填寫簡歷時(shí)，須完整填寫從本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。

 

　　學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)（本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)）。

 

　　工作簡歷：截止報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作、身份。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否“已過試用期或最低服務(wù)年限”。

 

　　5. 崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參照國家教育行政部門制定的學(xué)科專業(yè)目錄等提出。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。有第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位專業(yè)的，同時(shí)要如實(shí)填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員要如實(shí)填寫，以便資格審查人員結(jié)合課程表、成績單等情況，初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。應(yīng)聘人員需配合提供相關(guān)材料。

 

　　6.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，應(yīng)聘人員要打印《報(bào)名登記表》并再次核對每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯誤的請及時(shí)修改（提示：應(yīng)聘人員姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^后也將無法修改）。

 

　　7.應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的，視情節(jié)輕重，給予取消引進(jìn)資格等處理。

 

　　8.資格初審在網(wǎng)上進(jìn)行，由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人對報(bào)名人員所填信息進(jìn)行初審，應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息2日后（重新修改信息的，從修改日算起）登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢初審結(jié)果。通過資格初審的，不能再改報(bào)其他崗位。

 

　　9.咨詢電話：0477-6218833

 

　?。ㄈ┵Y格復(fù)審和面試。

 

　　資格復(fù)審和面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知，資格復(fù)審在面試前1-2天開展。

 

　　1.資格復(fù)審由旗組織、人社部門會同用人單位組織實(shí)施，主要審查擬報(bào)考崗位專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、年齡等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，經(jīng)審核確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單。資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或引進(jìn)人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消引進(jìn)資格。

 

　　2.本次人才引進(jìn)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，統(tǒng)一使用國家通用語言制卷，主要考察專業(yè)素養(yǎng)、語言表達(dá)能力等，滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線68分，旗紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督，報(bào)考人員面試時(shí)采用國家通用語言作答，對不按要求作答的，按零分處理。報(bào)考人員面試成績即為總成績，面試成績當(dāng)場公布。未如期參加面試的視為自動放棄人才引進(jìn)資格。面試工作由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方進(jìn)行，面試組由隨機(jī)聘請的異地相關(guān)專家組成，共5-7人。面試成績一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（按照四舍五入），如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)，成績還并列的采取加試的方式確定最終人選。按面試成績從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。面試成績將通過旗組織、人社部門官方微信公眾號進(jìn)行公示。

 

　?。ㄋ模w檢。體檢工作由旗人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。對于規(guī)定期限內(nèi)無故不按時(shí)參加、無故不參加體檢或體檢不合格以及在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消引進(jìn)資格。按照該崗位應(yīng)聘人員成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。體檢結(jié)束后，根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察人選。

 

　?。ㄎ澹┛疾臁？疾旃ぷ饔善烊松缇纸y(tǒng)一組織，各招聘單位具體實(shí)施?？疾鞂ο鬄轶w檢合格的擬引進(jìn)人員。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，是否牢記“三個離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外

 

　　考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論，經(jīng)主管部門審核無誤后，報(bào)人力資源社會保障部門備案。

 

　　應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位主管部門黨組研究確定，取消其引進(jìn)資格。考察階段因個人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)1次。

 

　?。┘w研究確定擬引進(jìn)人選。根據(jù)考察人選的面試成績以及體檢、考察情況，經(jīng)旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬引進(jìn)人員名單。

 

　　（七）公示。擬引進(jìn)人員名單將在旗組織、人社部門官方微信公眾號進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個工作日。公示期間，對反映問題查實(shí)的取消資格，并由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定遞補(bǔ)事宜。公示期滿，用人單位與擬引進(jìn)人選簽訂引進(jìn)協(xié)議，對無正當(dāng)理由放棄資格的記入本人誠信檔案。

 

　?。ò耍┺k理引進(jìn)手續(xù)。對公示期滿沒有異議或者反映問題不影響引進(jìn)且檔案審查合格的擬引進(jìn)人員，經(jīng)旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，旗組織、人社、編制部門辦理人才引進(jìn)相關(guān)手續(xù)。15個工作日內(nèi)，無故不來辦理相關(guān)手續(xù)者，取消引進(jìn)資格。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，新引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月，其他引進(jìn)人員試用期為3個月，情況特殊的試用期最長6個月，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消引進(jìn)。引進(jìn)人員最低服務(wù)期為5年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離鄂托克旗。對無正當(dāng)理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

 

　　四、待遇保障

 

　　（一）編制及薪資待遇政策。引進(jìn)人員均占事業(yè)編制，享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

 

　?。ǘ┱未稣?。引進(jìn)人員列入后備干部隊(duì)伍，加強(qiáng)培養(yǎng)，在同等條件下，優(yōu)先提拔至事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

 

　?。ㄈ┘覍匐S調(diào)政策。引進(jìn)人員配偶因兩地分居申請辦理工作調(diào)動且符合有關(guān)政策規(guī)定的，旗組織、人社及編制管理部門應(yīng)在政策規(guī)定范圍內(nèi)，優(yōu)化辦理程序。

 

　?。ㄋ模┥钛a(bǔ)貼和安居保障政策：

 

　　1.生活補(bǔ)貼。符合《“智匯鄂托克”人才科創(chuàng)若干政策》（鄂旗黨發(fā)〔2022〕11號）相關(guān)條件的引進(jìn)人才，給予生活補(bǔ)貼。按博士研究生、第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科全日制碩士研究生、其他普通高校全日制碩士研究生或第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科全日制本科生，分別給予5000元/人/月、2000元/人/月、1000元/人/月生活補(bǔ)貼，最長補(bǔ)貼3年。對服務(wù)期未滿的，提前解除引進(jìn)合同者須全額退還已領(lǐng)生活補(bǔ)貼。

 

　　2.安居保障政策。按照市級相關(guān)政策執(zhí)行。

 

　?。ㄎ澹┞毞Q崗位評聘政策：

 

　　1.在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村基層單位從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權(quán)限，直接申請認(rèn)定相應(yīng)的職稱（以考代評專業(yè)除外），不需要進(jìn)行評審。碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷、工作滿1年的，可認(rèn)定中級職稱；具有博士學(xué)位，工作后可認(rèn)定中級職稱。

 

　　2.已取得相應(yīng)專業(yè)職稱的，初次參與崗位聘用，按已取得職稱聘用到相應(yīng)崗位，兌現(xiàn)工資待遇。

 

　　五、其他

 

　?。ㄒ唬﹪?yán)肅紀(jì)律要求。引進(jìn)人才工作實(shí)行回避制度。如引進(jìn)工作人員有近親屬參加報(bào)名，引進(jìn)工作人員應(yīng)主動回避，如隱瞞不報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，取消被引進(jìn)人員引進(jìn)資格；被引進(jìn)人員在引進(jìn)任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假、冒名頂替的，一經(jīng)查實(shí)后，一律取消引進(jìn)資格。

 

　?。ǘ﹪?yán)格規(guī)范程序。對引進(jìn)人才程序要做到規(guī)范合理，細(xì)化引才具體措施，全程自覺接受旗紀(jì)委監(jiān)委及社會各界的監(jiān)督，切實(shí)增強(qiáng)本次引才工作的公信度和透明度。

 

　?。ㄈ┍竟嬗善煳瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件1.鄂托克旗2024年度事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺專業(yè)人才需求目錄

 

 

　　附件2.第二輪“雙一流”建設(shè)高校名單

 

 

　　2023年12月11日