1.報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行。報名時間為2023年12月13日至2023年12月15日17:00前。報名人員報名前務(wù)必與用人單位溝通確認(rèn)是否符合報考條件和所需報名相關(guān)材料，用人單位聯(lián)系方式見《崗位需求表》。報名人員須登錄牙克石市人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.yks.gov.cn），由公示公告欄下載《2023年牙克石市事業(yè)單位引進(jìn)人才報名表》（附件2，以下簡稱《報名表》）并按要求填寫相關(guān)信息，于報名時間截止前（2023年12月15日17：00前）將《報名表》和報名材料原件的掃描件（《報名表》和報名材料原件的掃描件須按報名所需材料順序整理成一份PDF文件，文件命名為“姓名+單位名稱+崗位序號”。電子照片不含在PDF文件內(nèi)，單獨發(fā)送）發(fā)送至用人單位指定的網(wǎng)絡(luò)報名電子郵箱（網(wǎng)絡(luò)報名電子郵箱見《崗位需求目錄》），同時電話告知工作人員。

 

　　2.報名所需材料：

 

　?。?）《報名表》(附件2)；

 

　?。?）學(xué)歷學(xué)位證書、在學(xué)信網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印的《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告》,不接受以第二學(xué)位專業(yè)或輔修專業(yè)報考；在國（境）外取得研究生及以上學(xué)歷（學(xué)位）的，需具備教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證書，專業(yè)符合用人單位崗位需求；

 

　　（3）專業(yè)技術(shù)職稱證書、職業(yè)（技能等級）或執(zhí)業(yè)資格證書；

 

　　（4）身份證（有效期限內(nèi)臨時身份證）；

 

　　（5）專利、科研成果以及獲獎情況證明材料；

 

　?。?）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料；

 

　　（7）《回避承諾書》(附件4)；

 

　?。?）近期正面免冠藍(lán)底彩色電子照片。

 

　　3.報名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準(zhǔn)確性、完整性和清晰度負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實、不準(zhǔn)確、不完整和不清晰而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　4.每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

 

　　5.報名人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員（牙克石市在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員除外）須提交本人所在單位、主管部門和人事綜合管理部門（組織部門或人社部門）同意報名的證明；企業(yè)職工須提交本人所在企業(yè)同意報名的證明。

 

　　（二）資格審查

 

　　1.資格審查工作由市委組織部、市人社局會同用人單位主管部門進(jìn)行，與報名工作同時開展。主管部門對報名人員進(jìn)行資格初審，初審合格后按照管理權(quán)限分別報市委組織部、市人社局進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查結(jié)果由用人單位電話告知報名人員，對報名資料不全或有疑問的，報名人員須進(jìn)行材料補(bǔ)充或作出說明；通過資格審查的報名人員不得再修改報考單位和報考崗位等報名信息；報名截止時間前未通過資格審查的報名人員，由用人單位告知未通過審查的理由，可重新申報符合資格條件的其他崗位。

 

　　2.資格審查貫穿引進(jìn)人才工作全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、弄虛作假或不符合引進(jìn)崗位條件等情況的，一律取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

 

　　3.凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試（國家通用語言文字試卷）環(huán)節(jié)。筆試由用人單位主管部門組織實施。筆試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），不計入人崗相適評估認(rèn)定成績。同一崗位按照筆試成績由高到低的順序確定30人進(jìn)入人崗相適評估認(rèn)定環(huán)節(jié)（若因末位筆試成績并列而超過30人的，可同時進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)）。進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)人員由各用人單位主管部門在牙克石市人民政府網(wǎng)公布。

 

　?。ㄈ┤藣徬噙m評估

 

　　1.評估認(rèn)定方式。

 

　　人崗相適評估由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織實施。評估方式按照用人單位主管部門制定的引進(jìn)人才實施方案進(jìn)行。

 

　　評估認(rèn)定具體時間、地點及相關(guān)要求由用人單位主管部門負(fù)責(zé)通知。

 

　　人崗相適評估過程（含加試環(huán)節(jié)）由紀(jì)檢部門進(jìn)行全程監(jiān)督，評估認(rèn)定成績現(xiàn)場評定和公布。

 

　　2.評估認(rèn)定成績。

 

　　評估認(rèn)定成績滿分100分，成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。

 

　　引進(jìn)人才計劃內(nèi)同一崗位評估認(rèn)定成績末位出現(xiàn)并列情況時，另行加試確定，加試形式由用人單位主管部門確定。

 

　　按照每個崗位評估認(rèn)定成績由高到低順序和崗位計劃引進(jìn)人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢、考察人選，并在牙克石市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布。

 

　?。ㄋ模w檢、考察

 

　　1.體檢工作由主管部門和用人單位組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。對體檢結(jié)論有疑問的，可以申請復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　2.對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的報考人員取消引進(jìn)資格。

 

　　3.體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察工作由主管部門和用人單位負(fù)責(zé)組織實施。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，主要內(nèi)容包括擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取政治審查、個別談話、實地走訪、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，并形成具體的考察報告。

 

　　4.體檢、考察過程中不合格或棄權(quán)的，取消其引進(jìn)資格。

 

　?。ㄎ澹┤耸聶n案審核

 

　　市委組織部、市人社局按照干部管理權(quán)限審核體檢、考察合格人員的人事檔案。

 

　　（六）公示聘用

 

　　體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員在牙克石市人民政府網(wǎng)進(jìn)行5個工作日的公示，公示期滿對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)人才聘用手續(xù)。對有影響引進(jìn)的問題并查實的，取消其引進(jìn)資格；對有影響引進(jìn)的問題但一時難以查實的，暫緩引進(jìn)，待主管部門和用人單位查實后，由主管部門黨委（黨組）決定是否引進(jìn)。

 

　?。ㄆ撸┻f補(bǔ)

 

　　本次引進(jìn)人才工作對在成績公布、體檢、考察、人事檔案審核環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，由用人單位主管部門黨委（黨組）研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)應(yīng)按照同一崗位評估認(rèn)定成績60分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

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