面試占總成績40%。賦分標準均實行100分制，具體面試時間和地點另行決定，試題方向為崗位所需的專業(yè)知識問答及操作技能演練兩類，應(yīng)聘人員面試時蒙醫(yī)、蒙藥崗位蒙古語言文字制卷（部分內(nèi)容加注國家通用語言文字）制卷，使用蒙古語言作答；其余崗位均使用國家通用語言文字制卷，使用國家通用語言作答。進入面試范圍的報考人員按照規(guī)定時間和地點參加面試。至少在面試開始前半小時到達指定地點，未在規(guī)定時間前到達指定地點的，取消面試資格。

 

　　面試具體地點詳見公告，報考人員憑準考證、二代身份證（二代臨時身份證或護照）參加面試。

 

　　(五）成績計算

 

　　總成績=業(yè)績評估成績*60%+面試成績*40%（保留小數(shù)點后兩位小數(shù)）。報考人員總成績在鄂托克旗人民政府網(wǎng)站-政務(wù)公開-招考信息欄目上公布。按照每個崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序和該崗位引進計劃數(shù)，等額確定進入考察與體檢范圍的人選并在網(wǎng)站上公布。本次人才引進不設(shè)開考比例，劃定總成績最低合格分數(shù)線60分，報考人員總成績需達到合格分數(shù)線及以上方可進入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。┛疾炫c體檢

 

　　1.體檢。體檢在指定的體檢機構(gòu)進行，項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由旗衛(wèi)健委指定（體檢費用考生自理）。

 

　　2.考察。

 

　　招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織對體檢合格人員進行考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

 

　　因考察、體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照引進對象所得成績由高到低的順序依次進行等額遞補，遞補時出現(xiàn)總成績并列的先以業(yè)績評估成績確定遞補人員，業(yè)績評估成績并列的通過加試方式確定，遞補人員必須在最低合格分數(shù)線范圍內(nèi)。

 

　?。ㄆ撸┕九c審定

 

　　根據(jù)引進人員的總成績以及考察、體檢情況，鄂托克旗引進醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定確定擬引進人員，報請旗人民政府批準后，在鄂托克旗人民政府網(wǎng)站公示，公示期為5天。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

 

　　公示期滿，為引進人員辦理相關(guān)引進手續(xù)。期間，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。

 

　　五、待遇保障

 

　?。ㄒ唬┬劫Y待遇政策，引進人員可享受事業(yè)單位國家規(guī)定工資、保險等待遇。

 

　?。ǘ┓稀?ldquo;智匯鄂托克”人才科創(chuàng)若干政策》條件引進的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員，按《“智匯鄂托克”人才科創(chuàng)若干政策》規(guī)定標準執(zhí)行。

 

　?。ㄈ┬乱M的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員全部納入公立醫(yī)院編制控制數(shù)管理，最低服務(wù)期限五年，服務(wù)期內(nèi)不得借調(diào)或提出辭職申請，否則不予辦理相關(guān)手續(xù)。對服務(wù)期未滿的，提前解除人員引進合同者須全額退還已經(jīng)領(lǐng)取的安家補貼，生活補貼等，并承擔(dān)相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的違約責(zé)任。

 

　?。ㄋ模┞毞Q評聘政策，事業(yè)單位引進人員聘用專業(yè)技術(shù)崗位時，引進單位無相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)崗位空缺的，經(jīng)組織、人社部門批準可設(shè)特設(shè)崗位，保證其原待遇不變。

 

　?。ㄎ澹┪移煲酝馄渌貐^(qū)辭職的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員，被我旗引進后由旗人社部門重新辦理入職手續(xù)。

 

　?。┘覍匐S調(diào)政策，引進人員配偶因兩地分居申請辦理工作調(diào)動且符合有關(guān)政策規(guī)定的，組織、人社及編制管理部門應(yīng)在政策規(guī)定范圍內(nèi)，優(yōu)化辦理程序。

 

 

　　每年鄂托克旗衛(wèi)生健康委員會與用人單位組成聯(lián)合考核組，對引進人員實行崗位職責(zé)年度與聘期目標考核。對其工作表現(xiàn)，特別是科研成果、臨床效果、教學(xué)水平、思想道德和團隊精神等方面進行考核。對當(dāng)年獲得優(yōu)秀者給予獎金或榮譽獎勵，當(dāng)年被評為不合格者，進行誡勉談話并扣除當(dāng)年工資薪金以外的所有補貼，已領(lǐng)取的如數(shù)退還；連續(xù)2年評為不合格者解除《引進人員聘用協(xié)議》。

 

　　七、其他

 

　?。ㄒ唬┍敬我M醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補, 同一崗位遞補最多進行1次。

 

　?。ǘ┍竟嬷猩婕皶r間、年齡均按照報名開始之日計算，涉及以上、以下均包括其本身。

 

　?。ㄈ?yīng)聘人員的資格審查貫穿引進工作全過程，引進任何階段發(fā)現(xiàn)弄虛作假或有違紀違規(guī)行為的，一律取消其引進資格。

 

　?。ㄋ模┪幢M事宜依據(jù)自治區(qū)、市、旗有關(guān)人才引進等相關(guān)文件執(zhí)行。

 

　?。ㄎ澹┍竟嬗善煨l(wèi)生健康委員會、旗人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：0477—6211546。

 

　　附件1、鄂托克旗2023年下半年引進醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才崗位一覽表.xls

 

 

 

　　鄂托克旗醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才引進工作

 

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2023年9月15日