包頭市農(nóng)牧局所屬事業(yè)單位2023年度高層次和緊缺急需人才引進(jìn)公告

 

　　為進(jìn)一步優(yōu)化包頭市農(nóng)牧局所屬事業(yè)單位專業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》相關(guān)規(guī)定，決定就部分空缺崗位面向社會(huì)公開引進(jìn)一批高層次和緊缺急需人才。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

 

 

　　本次高層次和緊缺急需人才計(jì)劃引進(jìn)22人。具體情況詳見《包頭市農(nóng)牧局所屬事業(yè)單位2023年度高層次和緊缺急需人才引進(jìn)崗位需求表》（附件1）。

 

　　二、引進(jìn)條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　?。ǘ┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，思想政治素質(zhì)好；

 

　?。ㄈ╄T牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

 

　?。ㄋ模┢沸卸苏?、吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

 

　?。ㄎ澹┚哂羞m應(yīng)崗位要求的身體條件及履行崗位職責(zé)的綜合能力；

 

　?。W(xué)歷為“雙一流”建設(shè)高校全日制本科生、碩士研究生及以上人員，國(guó)內(nèi)外普通高校全日制碩士研究生及以上人員；

 

　?。ㄆ撸┙刂沟綀?bào)名開始日，碩士研究生年齡在30周歲及以下；大學(xué)本科生年齡在28周歲及以下；

 

　?。ò耍?023年應(yīng)屆畢業(yè)生需于2023年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書；

 

　　（九）下列人員不得報(bào)考：

 

　　1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

 

　　2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生；

 

　　3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

 

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　　6.現(xiàn)役軍人；

 

　　7.引進(jìn)后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）文件中所規(guī)定的回避關(guān)系情形崗位的人員；

 

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　三、引進(jìn)流程

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

 

　　通過包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭市農(nóng)牧局官網(wǎng)、第十一屆內(nèi)蒙古“草原英才”高層次人才合作交流會(huì)暨人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周招才引智（包頭）現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)面向社會(huì)發(fā)布公告。

 

　?。ǘ﹫?bào)名

 

　　采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員可根據(jù)自身實(shí)際情況選擇報(bào)名方式。

 

　　1.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

 

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：2023年8月28日—9月1日

 

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：2023年8月26日（上午9：00-12：00，包頭高新技術(shù)人才服務(wù)中心交流大廳三樓）

 

　　2.報(bào)名材料

 

　?。?）考生本人的戶口簿（首頁、戶主頁、本人頁）。

 

　　（2）二代身份證原件及復(fù)印件（正反面）。

 

　　（3）畢業(yè)證和學(xué)位證（含本科階段及研究生階段）。

 

　?。?）近期更新打印有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（含本科階段及研究生階段）。

 

　?。?）留學(xué)人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（含本科階段及研究生階段）。

 

　?。?）《包頭市農(nóng)牧局系統(tǒng)所屬事業(yè)單位2023年度高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名表》（附件2），近期藍(lán)底免冠照片。

 

　?。?）《包頭市農(nóng)牧局所屬事業(yè)單位2023年度高層次和緊缺急需人才引進(jìn)誠(chéng)信承諾書》（附件3）。

 

　　（8）專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)印證資料。

 

　?。?）符合引進(jìn)條件的人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工并簽有合同人員，需出具單位和主管部門同意報(bào)考的意見，并由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋單位公章。

 

　　3.報(bào)名渠道

 

　　（1）網(wǎng)上報(bào)名。將報(bào)名所需資料編輯到文件夾，壓縮后以姓名+電話+報(bào)考單位命名，發(fā)送至各用人單位指定郵箱，進(jìn)行資格初審。（用人單位郵箱詳見附件1）。

 

　?。?）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。通過第十一屆內(nèi)蒙古“草原英才”高層次人才合作交流會(huì)暨人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周招才引智（包頭）現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，收集符合引進(jìn)資格條件人員的相關(guān)材料。

 

　　（三）資格審查

 

　　1.資格初審：通過第十一屆內(nèi)蒙古“草原英才”高層次人才合作交流會(huì)暨人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周招才引智（包頭）現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，對(duì)收集的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審；通過郵箱接收的報(bào)名材料，由市農(nóng)牧局所屬事業(yè)單位根據(jù)郵箱接收的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，凡是因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導(dǎo)致審查未通過者，后果自負(fù)。

 

　　2.資格復(fù)審：通過資格初審的報(bào)考人員在指定時(shí)間內(nèi)攜帶《包頭市農(nóng)牧局所屬事業(yè)單位2023年度高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表》及佐證材料的原件及復(fù)印件到包頭市農(nóng)牧局(包頭市昆都侖區(qū)青年路7號(hào)糧貿(mào)服務(wù)大廈18樓1804室)進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)擬引進(jìn)人才的資格審核貫穿于引進(jìn)工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，責(zé)任由報(bào)名人員本人承擔(dān)。資格審查結(jié)果將現(xiàn)場(chǎng)告知。

 

　　（四）面試

 

　　1.面試時(shí)間

 

　　面試時(shí)間將通過包頭市農(nóng)牧局官網(wǎng)公布，并通過電話、短信等方式通知本人。

 

　　2.面試形式及方式

 

　　面試形式采取線下面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

 

　　3.面試程序

 

　?。?）面試前按報(bào)考崗位公布面試分組名單，考生提前60分鐘進(jìn)入候考室，以抽簽方式確定面試順序；宣讀面試紀(jì)律及注意事項(xiàng)，通訊設(shè)備另行存放。面試評(píng)委組成員提前30分鐘進(jìn)入考試室，召開考務(wù)工作會(huì)，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　（2）面試成績(jī)認(rèn)定方法：應(yīng)聘人員的平均成績(jī)作為最終成績(jī)。未達(dá)到1:3比例崗位的考生，成績(jī)達(dá)到70分以上為合格，擇優(yōu)錄取。

 

　?。?）面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

 

　?。?）面試結(jié)束后，面試結(jié)果在包頭市農(nóng)牧局官網(wǎng)上公布。

 

　　（5）面試公示結(jié)束后，按照引進(jìn)計(jì)劃數(shù)及合格人數(shù)，擇優(yōu)等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選，進(jìn)入體檢及考察環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄎ澹w檢及考察

 

　　由用人單位組織對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行體檢及考察。

 

　?。?）體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定和要求進(jìn)行。

 

　?。?）用人單位成立考察組，考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并對(duì)考察情況形成書面報(bào)告。

 

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