2023年呼倫貝爾市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才公告

 

　　根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，呼倫貝爾市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱呼倫貝爾市委巡察辦）開展所屬事業(yè)單位市委巡察數(shù)據(jù)中心2023年引進(jìn)人才工作，特發(fā)布此公告。

 

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

 

　　本次呼倫貝爾市委巡察辦所屬事業(yè)單位市委巡察數(shù)據(jù)中心計(jì)劃引進(jìn)人才2名。崗位需求和條件詳見《2023年呼倫貝爾市委巡察辦所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》）。

 

　　二、實(shí)施步驟

 

　　（一）報(bào)名

 

　　1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

 

　　(1)具有中華人民共和國國籍;

 

　　(2)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

 

　　(3)鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

 

　　(4)品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

 

　　(5)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

 

　　(6)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

 

　　(7)崗位所需的其他條件。

 

　　2.年齡條件

 

　　本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲（1987年8月18日后出生），碩士研究生學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生和副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡不超過40周歲（1982年8月18日后出生）。

 

　　3.學(xué)歷條件

 

　　1.取得全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生，專業(yè)符合崗位需求。學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間為2023年8月18日前。

 

　　2.“雙一流”建設(shè)高校或建設(shè)學(xué)科、原“985”“211”院校全日制本科學(xué)歷畢業(yè)生，取得對應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，專業(yè)符合崗位需求。

 

　　3.不接受以二學(xué)位專業(yè)或輔修專業(yè)報(bào)考。

 

　　4.以下人員不得報(bào)名：

 

　　(1)在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生;

 

　　(2)呼倫貝爾市域內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；呼倫貝爾市域外的試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)期限的事業(yè)單位工作人員；

 

　　(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員;

 

　　(4)在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

 

　　(5)被辭退或被取消錄用未滿5年（含主動(dòng)申請放棄錄用）的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員;

 

　　(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

 

　　(7)現(xiàn)役軍人;

 

　　(8)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位人員；

 

　　(9)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　5.報(bào)名要求

 

　　(1)報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員須按要求填寫《2023年呼倫貝爾市委巡察辦所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)相關(guān)信息。報(bào)名時(shí)間為2023年8月18日至2023年8月28日(工作日上午9:00—12：00，下午14:00—17:00)，所需相關(guān)材料通過與市委巡察辦咨詢電話進(jìn)行溝通(聯(lián)系人：烏日嘎，聯(lián)系電話：0470-8119628)。

 

　　(2)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　(3)每名報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

 

　　(4)在引進(jìn)人才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

 

　　（二）資格審查

 

　　1.資格審查工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行。由呼倫貝爾市委巡察辦引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，并提出審查意見。須將資格審查材料掃描后發(fā)送《崗位需求表》中指定郵箱。

 

　　2.資格審查材料包括：

 

　　(1)《報(bào)名表》（一式兩份）;

 

　　(2)本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照）;

 

　　(3)學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、技能證書;

 

　　(4)在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》;

 

　　(5)留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

 

　　(6)符合條件的報(bào)考人員屬于呼倫貝爾市域外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員或其他簽有勞動(dòng)合同（聘用合同）的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明，證明需經(jīng)現(xiàn)工作單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章；

 

　　(7)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

 

　　3.本次引進(jìn)人才工作評估認(rèn)定不設(shè)開考比例。

 

　　4.資格審查通過人數(shù)超過30人，加試筆試(國家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計(jì)入評估認(rèn)定成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄈ┰u估認(rèn)定

 

　　1.評估認(rèn)定以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試由呼倫貝爾市委巡察辦引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方機(jī)構(gòu)統(tǒng)一實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在呼倫貝爾人才網(wǎng)發(fā)布。結(jié)構(gòu)化面試成績現(xiàn)場評定和公布。

 

　　2.結(jié)構(gòu)化面試須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

 

　　3.評估認(rèn)定成績

 

　　評估認(rèn)定成績滿分100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

 

　　引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試形式，由呼倫貝爾市委巡察辦引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

 

　　按照評估認(rèn)定成績由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行公示。

 

　?。ㄋ模w檢、考察

 

　　1.體檢工作由呼倫貝爾市委巡察辦引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

 

　　2.對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

 

　　3.體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者構(gòu)成回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務(wù)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定移送有關(guān)部門處理，并取消體檢者體檢資格。

 

　　4.體檢合格的人員，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾煊珊魝愗悹柺形膊燹k引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

 

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