2023年呼倫貝爾市委宣傳部所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才公告

 

　　為加強(qiáng)宣傳思想文化隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)工作需要，開展2023年呼倫貝爾市委宣傳部所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作。

 

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

 

　　本次計(jì)劃引進(jìn)人才4名，崗位需求及條件詳見《2023年呼倫貝爾市委宣傳部所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》，以下簡稱《崗位需求表》。

 

　　二、實(shí)施步驟

 

　　（一）報(bào)名

 

　　1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

 

　?。?）具有中華人民共和國國籍；

 

　?。?）遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

 

　?。?）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

 

　?。?）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

 

　?。?）崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

 

　?。?）以碩士研究生學(xué)歷學(xué)位報(bào)名的人員，必須是參加普通高等學(xué)校全國統(tǒng)一考試并取得本科學(xué)歷學(xué)位且必須是全日制碩士研究生；

 

　　（7）碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲（1982年8月18 日以后出生），學(xué)歷、學(xué)位取得時間要求為2023年8月18 日前。

 

　　2.以下人員不得報(bào)名：

 

　?。?）在讀的研究生（不含2023年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

 

　?。?）呼倫貝爾市域內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，呼倫貝爾市域外的試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)期限的事業(yè)單位工作人員；

 

　?。?）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員；

 

　　（4）在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　　（5）被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；

 

　?。?）試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；

 

　　（7）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

 

　?。?）現(xiàn)役軍人；

 

　?。?）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　3.報(bào)名要求：

 

　　（1）報(bào)名人員采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時間：2023年8月21日-2023年8月25日（上午9：00-12：00；下午14：30—17：00）。報(bào)名地點(diǎn)：呼倫貝爾市文化館（海拉爾區(qū)河?xùn)|滿洲里南路，呼倫貝爾大劇院東側(cè)）。

 

　　（2）每位報(bào)名人員只能報(bào)一個崗位。報(bào)名人員須填寫《2023年呼倫貝爾市委宣傳部所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》，詳見附件2）相關(guān)信息。

 

　?。?）在引才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　1、參加現(xiàn)場報(bào)名的人員同步進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，請按照要求攜帶資格審查材料在規(guī)定日期內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。

 

　　2、資格審查材料包括：

 

　?。?）《報(bào)名表》（一式兩份）;

 

　　（2）本人近期正面免冠2寸彩色照片2張；

 

　　（3）本人有效二代身份證（有效期限內(nèi)臨時身份證或護(hù)照）原件及復(fù)印件；

 

　?。?）學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

 

　?。?）在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印的《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》；

 

　?。?）留學(xué)回國人員以留學(xué)取得學(xué)歷報(bào)名的，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。屬于國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件；

 

　?。?）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料原件及復(fù)印件。

 

　　3、本次引進(jìn)人才工作評估認(rèn)定不設(shè)開考比例。

 

　　4、凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試（國家通用語言文字試卷）環(huán)節(jié)。加試由市委宣傳部委托第三方實(shí)施。加試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），不計(jì)入評估認(rèn)定成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄈ┤藣徬噙m評估

 

　　1、人崗相適評估以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試由呼倫貝爾市委宣傳部引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，結(jié)構(gòu)化面試成績現(xiàn)場評定和公布。

 

　　2、結(jié)構(gòu)化面試須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

 

　　3、評估認(rèn)定成績

 

　　人崗相適評估總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績。

 

　　評估認(rèn)定成績滿分100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。

 

　　引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試形式，由呼倫貝爾市委宣傳部引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

 

　　按照每個崗位評估認(rèn)定成績由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，確定進(jìn)入政審、體檢人選。

 

　　（四）檔案審核

 

　　市委宣傳部對進(jìn)入檔案審核環(huán)節(jié)的人選進(jìn)行干部人事檔案初審，市委組織部復(fù)審。

 

　　應(yīng)聘人員須在規(guī)定時限內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，取消聘用資格。應(yīng)聘人員棄權(quán)或考察不合格的，取消聘用資格（從本崗位人選中按成績擇優(yōu)遞補(bǔ)）。

 

　?。ㄎ澹w檢、考察

 

　　1、體檢工作由呼倫貝爾市委宣傳引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織；體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點(diǎn)另行電話通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

 

　　2、對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

 

　　3、體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務(wù)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　　4、體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織對體檢合格人員進(jìn)行考察。成立2人以上組成的考察組。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，是否牢記“三個離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

 

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