1.考察工作由市國(guó)資委組織實(shí)施?？偝煽?jī)僅作為確定考察人選的依據(jù)，不作為最后確定選調(diào)人員的唯一依據(jù)。

 

　　2.考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解考察對(duì)象道德品行、政治忠誠(chéng)、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員通過(guò)選調(diào)進(jìn)入本單位?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，并形成具體的考察結(jié)論。報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)配合完成考察工作，因報(bào)考者個(gè)人不配合而未完成考察工作的，視為自動(dòng)放棄。報(bào)考人員考察不合格或棄權(quán)的，取消其選調(diào)資格。報(bào)名人員自愿放棄選調(diào)資格的，需在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄的，將記入誠(chéng)信檔案。

 

　　3.考察不合格的，可依次遞補(bǔ)一次。

 

　　（二）體檢

 

　　1.考察結(jié)束后，綜合分析被考察對(duì)象實(shí)際情況，按人崗相適的原則和需求，按照1:1的比例，市國(guó)資委擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員到指定的體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

 

　　2.報(bào)考人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史及其他真實(shí)情況等導(dǎo)致體檢結(jié)果不真實(shí)的，取消選調(diào)資格。

 

　　3.體檢不合格的報(bào)市人社局同意后可遞補(bǔ)一次。

 

　　六、人選確定、公示和崗位考察

 

　?。ㄒ唬┤诉x確定

 

　　根據(jù)考試總成績(jī)、考察情況、體檢結(jié)果和職位條件要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適、人事相宜的原則，經(jīng)市國(guó)資委黨委會(huì)集體討論擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員。

 

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