?、?有效期內(nèi)二代身份證、臨時身份證、社會保障卡或護(hù)照原件（以上證件提供其中一種即可）。

 

　?、?戶口簿（或戶籍證明）原件。

 

　?、墚厴I(yè)證和學(xué)位證書原件。教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告一份（從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打?。?；學(xué)位專業(yè)認(rèn)證報告一份（從中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)http://www.cdgdc.edu.cn下載打?。?；留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件。

 

　?、菀讶〉媒處熧Y格證書的，須提供教師資格證原件；未取得教師資格證書的，須提供教育部考試中心頒發(fā)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》，且在有效期內(nèi)。

 

　?、奁胀ㄔ捤綔y試等級證書原件。

 

　?、呓谕酌夤诓噬淮缯掌?張。

 

　?、喃@得市級（含市級）以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、教學(xué)能手、教壇新秀稱號者提供相應(yīng)證書原件。

 

　?、嵩诙B浩特市公辦幼兒園聘用人員提供所在單位開具的工作證明。

 

　　2.資格審查。市教科局負(fù)責(zé)資格審查工作，資格審查與報名工作同步進(jìn)行。經(jīng)資格審查合格的，發(fā)放準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間另行通知（二連浩特市政府門戶網(wǎng)站、二連浩特市教育科技局微信公眾號發(fā)布）。

 

　　（二）考試

 

　　1.報考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于3:1方可開考，如報考人數(shù)達(dá)不到開考比例則相應(yīng)減少招聘人數(shù)或經(jīng)市面向社會公開招聘幼兒園合同制教師領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定可適當(dāng)降低開考比例。

 

　　2.考試方式：采取“初試+面試”方式進(jìn)行?？荚図樞虺楹灈Q定。

 

　　3.初試：滿分100分，采取現(xiàn)場答辯（3分鐘以內(nèi)）方式進(jìn)行，初試成績不計入面試成績。全部使用國家通用語言答辯。初試結(jié)束后，按照2:1比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，如因初試成績末位并列，出現(xiàn)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)超出2:1比例的情形，初試成績末位并列人員均可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初試成績保留小數(shù)點后兩位。初試成績在二連浩特市政府門戶網(wǎng)站、二連浩特市教育科技局微信公眾號發(fā)布統(tǒng)一向社會公布。初試時間、地點詳見《準(zhǔn)考證》。

 

　　4.面試

 

　?。?）進(jìn)入面試人員名單及領(lǐng)取面試通知單時間、地點與初試成績一同公布。報考人員憑面試通知單要求的證件，按規(guī)定時間到指定地點參加面試，對未按規(guī)定時間到指定地點報到的報考人員視為自動放棄面試資格。

 

　　（2）面試分為說課、基本功技能展示（美工制作、聲樂、器樂、舞蹈任選一項）兩個部分，分別占面試總成績的60%和40%。其中，說課部分滿分100分，時長25分鐘（備課20分鐘、說課5分鐘），基本功技能展示部分滿分100分（所需教具自備），時長5分鐘。

 

　　面試總成績=說課成績*60%+基本功技能展示*40%

 

　　面試時須用國家通用語言文字進(jìn)行。對不按要求面試的，按零分處理。評委現(xiàn)場打分，當(dāng)場公布面試成績，成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

 

　　（3）按照面試成績由高到低的順序和崗位招聘計劃數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名面試成績出現(xiàn)并列情形，并超出實際招聘計劃數(shù)的，以初試成績高者優(yōu)先進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；初試成績相同的以普通話水平測試等級高者優(yōu)先進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；普通話水平測試等級相同的進(jìn)行加試。

 

　?。ㄈw檢

 

　　1.根據(jù)考生面試成績，按崗位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。

 

　　2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及國家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。由市教科局負(fù)責(zé)組織，體檢時間及地點另行通知，費用自理。體檢合格者進(jìn)入考察范圍。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。對體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格，并記入本人誠信檔案。對應(yīng)聘人員需要進(jìn)行復(fù)檢的，在接到體檢機構(gòu)通知后及時安排復(fù)檢。

 

　　（四）考察。考察工作由市教科局按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實施，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個人誠信等情況以及聘用資格條件的真實性。應(yīng)聘人員考察不合格的，取消其聘用資格。

 

　?。ㄎ澹┕尽８鶕?jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用公示人員，公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期限為5個工作日，公示期滿無異議的，簽訂勞動合同，公示期間，對擬聘用人員有異議的，或不具備應(yīng)聘條件人員查證屬實的，取消資格，不予簽訂勞動合同。

 

　　聘用前各環(huán)節(jié)因個人原因放棄或體檢、考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照面試成績由高到低依次等額遞補。

 

　　（六）聘用。公示期滿無異議后，由市教科局統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)配到各用人單位，用人單位須與擬聘用人員簽訂勞動合同，首次簽訂勞動合同期限為3年。用人單位應(yīng)在勞動合同中與聘用人員約定試用期，試用期為六個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

 

　　四、薪酬待遇和日常管理

 

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