2023年呼倫貝爾市中級人民法院所屬事業(yè)單位引進人才公告

 

　　為加強人民法院審判服務(wù)保障中心隊伍建設(shè)，促進法院各項工作高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)工作需要，開展2023年呼倫貝爾市中級人民法院所屬事業(yè)單位引進人才工作。

 

　　一、引進計劃

 

　　本次計劃引進人才5名，崗位需求及條件詳見《2023年呼倫貝爾市中級人民法院所屬事業(yè)單位引進人才崗位需求表》，以下簡稱《崗位需求表》。

 

　　二、實施步驟

 

　　（一）報名

 

　　1.報名人員應(yīng)當具備以下基本條件：

 

　?。?）具有中華人民共和國國籍；

 

　?。?）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

 

　　（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步；

 

　?。?）品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；

 

　?。?）崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)等條件；

 

　?。?）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　?。?）崗位所需的其他條件。

 

　　2.年齡條件：

 

　　本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲（1987年8月2日后出生）；

 

　　碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲（1982年8月2日后出生）；

 

　　副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過45周歲（1977年8月2日后出生）；

 

　　博士研究生和正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過50周歲（1972年8月2日后出生）。

 

　　3.學(xué)歷條件：

 

　　符合下列學(xué)歷條件之一。

 

　　（1）取得全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生，專業(yè)符合用人單位崗位需求。學(xué)歷學(xué)位取得時間為2023年8月2日前。

 

　?。?）“雙一流”建設(shè)高?；蚪ㄔO(shè)學(xué)科、原“211”“985”院校全日制本科畢業(yè)生，取得對應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，專業(yè)符合用人單位崗位需求。

 

　?。?）在教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的國（境）外高校（2023年QS世界大學(xué)排名前500名）取得碩士及以上學(xué)歷學(xué)位的歸國留學(xué)生，全日制本科學(xué)歷學(xué)位需在國內(nèi)取得。

 

　　（4）不接受以二學(xué)位專業(yè)或輔修學(xué)位報考。

 

　　以下人員不得報名：

 

　?。?）在讀的普通高校全日制本科生、研究生（不含2023年8月2日前畢業(yè)的應(yīng)屆全日制本科生、研究生）；

 

　?。?）呼倫貝爾市域內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位在編人員；呼倫貝爾市域外的試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)期限的機關(guān)事業(yè)單位在編人員；

 

　?。?）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員；

 

　?。?）在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　?。?）被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；

 

　?。?）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

 

　?。?）現(xiàn)役軍人；

 

　?。?）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進人才工作辦法（試行）》要求，報名人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

 

　?。?）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　4.報名要求

 

　　（1）報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進行，報名人員須按要求填寫報名表相關(guān)信息。報名時間為2023年8月2日9:00-8月8日17:00。

 

　?。?）報名人員應(yīng)認真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細鑒別個人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。

 

　?。?）每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

 

　?。?）在引進人才工作過程中，報名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　1.資格審查與報名工作同步進行。資格審查時間為2023年8月3日-8月11日。資格審查工作由呼倫貝爾市中級人民法院引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責，并提出審查意見。請將資格審查材料掃描后，以“崗位名稱+姓名”的方式命名建立文件夾，發(fā)送至郵箱zyzzbrsc@126.com。發(fā)送后報名人員務(wù)必于2個工作日后與用人單位聯(lián)系（遇休息日順延），確認報名是否成功，超過報名截止時間不再接收。

 

　　2.資格審查材料包括：

 

　?。?）《報名表》；

 

　?。?）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時身份證或護照）；

 

　　（3）學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、技能證書、職業(yè)資格證書；

 

　　（4）在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認證報告》；2023年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得學(xué)歷證、學(xué)位證的，憑所在院校出具的證明參加資格審查；

 

　?。?）留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》；

 

　　（6）符合條件的報考人員屬于呼倫貝爾市域外機關(guān)事業(yè)單位在編人員或其他簽有勞動合同（聘用合同）的，須提交本人所在單位同意報考的證明，證明需經(jīng)現(xiàn)工作單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章；

 

　?。?）其他能夠證明符合引進人才條件的材料。

 

　　3.本次引進人才工作評估認定不設(shè)開考比例。

 

　　4.凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試（國家通用語言文字試卷）環(huán)節(jié)。加試由呼倫貝爾市中級人民法院引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，加試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），不計入評估認定成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進入評估認定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入評估認定環(huán)節(jié)。

 

　　（三）評估認定

 

　　1.評估認定以結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，評估認定試題為國家通用漢語言文字制卷，需統(tǒng)一使用國家通用漢語言文字作答。對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。具體時間、地點及相關(guān)要求將在呼倫貝爾市中級人民法院門戶網(wǎng)站及微信公眾號發(fā)布。結(jié)構(gòu)化面試成績現(xiàn)場評定和公布。

 

　　3.評估認定成績

 

　　評估認定成績滿分100分，成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），設(shè)置最低合格分數(shù)線60分，低于最低合格分數(shù)線的不得進入下一個環(huán)節(jié)。

 

　　引進人才計劃內(nèi)同一崗位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試形式，由呼倫貝爾市中級人民法院引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室議定。

 

　　按照每個崗位評估認定成績由高到低順序和崗位計劃引進人數(shù)差額1:2確定進入體檢人選,并在呼倫貝爾市中級人民法院門戶網(wǎng)站及微信公眾號進行公示。

 

　　（四）體檢、考察

 

　　1.體檢工作由呼倫貝爾市中級人民法院引進人才工作呼倫貝爾市中級人民法院引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織；體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。

 

　　2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的報考人員，取消資格。

 

　　體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有構(gòu)成回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務(wù)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

 

　　3.體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。由呼倫貝爾市中級人民法院引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對體檢合格人員進行考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

 

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