扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位衛(wèi)生類崗位引進(jìn)人才公告

 

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)扎賚諾爾區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，改善醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員短缺的現(xiàn)狀，按照《扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才實(shí)施辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)扎賚諾爾區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，面向社會(huì)引進(jìn)事業(yè)單位衛(wèi)生類崗位專業(yè)人才，現(xiàn)公告如下：

 

　　一、引進(jìn)原則

 

　　堅(jiān)持“黨管人才、服務(wù)發(fā)展、人崗相適、注重需求、動(dòng)態(tài)補(bǔ)充、公平公正、權(quán)責(zé)一致”原則，通過嚴(yán)格程序、優(yōu)化流程、明確職責(zé)，確保引才工作便捷高效、規(guī)范運(yùn)行。

 

 

　　本次事業(yè)單位衛(wèi)生類崗位計(jì)劃引進(jìn)4名。引進(jìn)崗位及具體要求見《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進(jìn)人才衛(wèi)生類崗位目錄》（附件1）。

 

　　三、引進(jìn)條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

 

　　4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

 

　　5.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件，2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須在8月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書；

 

　　6.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　7.崗位所需的其他條件。

 

　　（二）年齡條件

 

　　年齡為18周歲以上，即2005年7月17日（含）前出生。全日制本科生不超過35周歲，即1987年7月17日（不含）之后出生；碩士研究生不超過40周歲，即1982年7月17日（不含）之后出生；副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過45周歲，即1977年7月17日（不含）之后出生；博士研究生和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過50周歲，即1972年7月17日（不含）之后出生。

 

　　（三）符合下列學(xué)歷職稱條件之一的可申請(qǐng)報(bào)名

 

　?。?）具有全日制普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生或國(guó)家教育部認(rèn)定的國(guó)外碩士、博士研究生，且所學(xué)專業(yè)符合用人單位崗位需求。在國(guó)（境）外取得全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（學(xué)位）的，須具備教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證書；

 

　?。?）具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，專業(yè)符合用人單位崗位需求，優(yōu)先引進(jìn)學(xué)科帶頭人；

 

　?。?）我區(qū)急需緊缺專業(yè)的“雙一流”院?；?qū)W科，原“211”“985”院校全日制本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；

 

　?。?）獲得省級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)項(xiàng)）的青年人才、高技能人才，“雙師型”人才且所從事專業(yè)符合用人單位急需緊缺崗位需要的，學(xué)歷可放寬至普通高等院校全日制本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位。

 

　?。ㄋ模徫粭l件

 

　　符合用人單位所設(shè)崗位專業(yè)要求和其他資格條件，詳見《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進(jìn)人才衛(wèi)生類崗位目錄》（附件1）。

 

　?。ㄎ澹┫铝腥藛T不得報(bào)名

 

　　1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含2023年8月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）；

 

　　2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

 

　　3.因犯罪受過刑事處罰的；

 

　　4.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的；

 

　　5.在立案審查期間或在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的；

 

　　6.被開除公職的人員；

 

　　7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　8.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　　9.現(xiàn)役軍人；

 

　　10.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

 

　　11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　?。┎挥枰M(jìn)的情形

 

　　在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（含參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘、引進(jìn)，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的；在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的。

 

　　四、引進(jìn)程序

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布引才公告

 

　　2023年7月13日起在呼倫貝爾人才網(wǎng)和扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布引才公告。

 

　　（二）報(bào)名及資格審查

 

　　1.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

 

　　2.報(bào)名要求：考生需將報(bào)名所需材料的掃描件以“崗位序號(hào)+考生姓名”命名的壓縮文件形式發(fā)送至指定郵箱，發(fā)送后報(bào)名人員務(wù)必與用人單位聯(lián)系確認(rèn)報(bào)名成功，詳見《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進(jìn)人才衛(wèi)生類崗位目錄》。

 

　　3.報(bào)名時(shí)間：2023年7月17日-2023年7月27日（工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）。報(bào)名時(shí)間截止，考生停止報(bào)名，報(bào)名人員不能改報(bào)其他崗位。

 

　　4.報(bào)名所需材料：

 

　　（1）個(gè)人基本情況材料：包括戶口簿（首頁和本人頁）或當(dāng)?shù)貞艏芾頇C(jī)關(guān)出具的戶籍證明材料、身份證（正反面）；

 

　　（2）個(gè)人學(xué)歷材料：包括畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》和《學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》；以二學(xué)位專業(yè)報(bào)考者須從學(xué)信網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn/）打印二學(xué)位專業(yè)在線驗(yàn)證報(bào)告，應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的需畢業(yè)院校出具證明材料和《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（學(xué)信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/打?。?；

 

　?。?）職稱或獎(jiǎng)勵(lì)等證明材料：包括專業(yè)技術(shù)職稱證書、專利科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料，其他能夠證明符合引進(jìn)條件的證明材料；

 

　　（4）應(yīng)聘人員系機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式或合同制工作人員的，須提供本人所在單位和上級(jí)主管部門同意報(bào)考的證明；系企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提供本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明；

 

　　（5）《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進(jìn)人才衛(wèi)生類崗位報(bào)名表》（附件2)，照片要求本人近期正面免冠白底二寸證件照，應(yīng)聘人員在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫本人自高中起至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺，有空缺的時(shí)間填寫“待就業(yè)”或“待入學(xué)”。學(xué)習(xí)經(jīng)歷要填寫上學(xué)（高中、?？啤⒈究坪脱芯可┑钠鹬鼓暝?、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位（含二學(xué)位及專業(yè)）。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審查通過；

 

　?。?）《無不得引進(jìn)情形承諾書》（附件3）；

 

　?。?）《回避承諾書》（附件4）。

 

　　5.報(bào)名人員注意事項(xiàng)：

 

　?。?）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢有關(guān)引進(jìn)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合引進(jìn)條件，在規(guī)定的時(shí)間將報(bào)名材料發(fā)送至指定郵箱，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格預(yù)審和資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。?）報(bào)名人員只能在綜合類、衛(wèi)生類、教育類選擇一個(gè)崗位報(bào)名，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。審查合格后不得改報(bào)其他崗位。報(bào)名人員不允許報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

 

　?。?）在整個(gè)引才過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上本人的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

 

　　6.資格審查：

 

　?。?）資格審查時(shí)間:2023年7月17日-2023年7月28日（工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）。資格審查結(jié)束，報(bào)名人員不能更改或補(bǔ)充報(bào)名信息，材料提供不全的視為審核不通過。

 

　?。?）資格審查工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé),需在報(bào)名結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見,考生是否通過資格審查，審核人員將以電子郵件形式通知考生，請(qǐng)廣大考生及時(shí)關(guān)注郵件信息。

 

　?。?）審查過程中，對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過資格審核的，應(yīng)及時(shí)告知未通過審核的理由；對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說明。

 

　　（4）審查結(jié)束后形成資格審查合格人員具體名單，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

 

　　(三)開考比例

 

　　本次引進(jìn)人才各崗位均不設(shè)開考比例。

 

　　凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試(國(guó)家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。加試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計(jì)入人崗相適評(píng)估總成績(jī)。按照加試成績(jī)由高到低的順序確定30人進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過30人的，全部進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)。

 

　　(四)人崗相適評(píng)估

 

　　衛(wèi)生類崗位人崗相適評(píng)估工作由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和扎賚諾爾區(qū)2023年衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分別負(fù)責(zé)，結(jié)構(gòu)化面試部分由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，專業(yè)能力面試由扎賚諾爾區(qū)2023年衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。扎賚諾爾區(qū)2023年衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位衛(wèi)生類崗位引進(jìn)人才人崗相適評(píng)估方案》，并報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，組織開展人崗相適評(píng)估專業(yè)能力面試（具體內(nèi)容詳見評(píng)估方案）。

 

　　1.評(píng)估對(duì)象：扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進(jìn)人才衛(wèi)生類崗位報(bào)名并通過資格審查的人員（資格審查通過人數(shù)超過30人的，經(jīng)加試筆試環(huán)節(jié)確定的人員）。

 

　　2.評(píng)估方式及內(nèi)容:

 

　?。?）人崗相適評(píng)估通過結(jié)構(gòu)化面試+專業(yè)能力面試進(jìn)行。

 

　?。?）結(jié)構(gòu)化面試由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、專業(yè)能力等。

 

　?。?）專業(yè)能力面試由扎賚諾爾區(qū)2023年衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要測(cè)試應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)能力等方面的基本素養(yǎng)。評(píng)估工作由7名專家評(píng)委組成評(píng)估組，主管部門和用人單位參與人數(shù)不超過評(píng)估組總?cè)藬?shù)的三分之一。

 

　?。?）人崗相適評(píng)估總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)*40%+專業(yè)能力面試成績(jī)*60%，如總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按照專業(yè)能力面試得分高者確定人選，如專業(yè)能力面試成績(jī)相同，則通過加試確定人選。設(shè)立人崗相適評(píng)估總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的，不予聘用。人崗相適評(píng)估工作結(jié)束后形成評(píng)估報(bào)告及擬引進(jìn)人員名單，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)評(píng)估意見，確定擬引進(jìn)人員名單。評(píng)估報(bào)告及擬引進(jìn)人員名單經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

 

　　(五)資格復(fù)審

 

　　1.資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行。

 

　　資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.zhalainuoer.gov.cn/）。

 

　　資格復(fù)審所需材料：

 

　?。?）戶口簿或當(dāng)?shù)貞艏芾頇C(jī)關(guān)出具的戶籍證明材料、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》和《學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》、專業(yè)技術(shù)職稱證書、退役證書、專利科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料、其他能夠證明符合引進(jìn)條件的證明材料，以二學(xué)位專業(yè)報(bào)考者須從學(xué)信網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn/）打印二學(xué)位專業(yè)在線驗(yàn)證報(bào)告，應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的需畢業(yè)院校出具證明材料和《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（學(xué)信網(wǎng)打?。陨喜牧闲杼峁┰蛷?fù)印件各一份；

 

　?。?）《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進(jìn)人才衛(wèi)生類崗位報(bào)名表》（附件2）；

 

　?。?）《無不得引進(jìn)情形承諾書》（附件3）；

 

　?。?）《回避承諾書》（附件4）；

 

　　（5）應(yīng)聘人員系機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式或合同制工作人員的，須提供本人所在單位和上級(jí)主管部門同意報(bào)考的證明；系企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提供本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明。

 

　　2.區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照干部管理權(quán)限組織用人單位主管部門對(duì)已通過人崗相適評(píng)估人員進(jìn)行資格復(fù)審。

 

　　3.資格復(fù)審過程中，對(duì)符合資格條件的，不得拒絕審核；對(duì)復(fù)審資料不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)告知報(bào)名人員作出補(bǔ)充或說明；對(duì)未通過資格復(fù)審的，應(yīng)及時(shí)告知報(bào)名人員未通過復(fù)審的理由。

 

　　(六)檔案審核

 

　　1.區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織用人單位主管部門對(duì)已通過資格復(fù)審人員的人事檔案進(jìn)行審核。人事檔案審核標(biāo)準(zhǔn)按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消引進(jìn)資格，審核合格的，進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

 

　　2.根據(jù)擬引進(jìn)人員資格復(fù)審及人事檔案審核結(jié)果，確定擬引進(jìn)人選，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

 

　　資格復(fù)審、人事檔案審核不合格或棄權(quán)的空缺名額，可從本崗位其他評(píng)估合格人員中依人崗相適評(píng)估結(jié)果順位遞補(bǔ)。

 

　　（七）體檢考察

 

　　1.區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)擬引進(jìn)人員在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。對(duì)無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進(jìn)資格。對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　2.用人單位主管部門對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察應(yīng)成立2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察引進(jìn)人員是否符合擁護(hù)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、個(gè)人誠(chéng)信、應(yīng)聘資格條件、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同引進(jìn)人員面談等方式，并形成書面考察報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

 

　　體檢、考察不合格或棄權(quán)的空缺名額，可從本崗位其他評(píng)估合格人員中依人崗相適評(píng)估結(jié)果順位遞補(bǔ)。

 

　　（八）公示和引進(jìn)

 

　　1.區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)人崗相適評(píng)估、資格復(fù)審及檔案審核、體檢考察等結(jié)果形成擬引進(jìn)人員名單，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究，確定擬引進(jìn)人員。

 

　　2.區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)會(huì)議研究審定的擬引進(jìn)人員名單在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索和證據(jù)。對(duì)有影響引進(jìn)問題并查實(shí)的，取消擬引進(jìn)人員的引進(jìn)資格；對(duì)有影響引進(jìn)問題但一時(shí)難以查實(shí)的，對(duì)擬引進(jìn)人員暫緩錄用，待查實(shí)后，由區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室作出是否引進(jìn)的建議，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過。

 

　　3.公示期滿無異議的擬引進(jìn)人員，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議通過，報(bào)區(qū)編委會(huì)審議通過后，由用人單位辦理引進(jìn)手續(xù)。

 

　　4.在公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，可從本崗位其他評(píng)估合格人員中依人崗相適評(píng)估結(jié)果順位遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員簽訂聘用合同后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　五、放寬條件

 

　　經(jīng)補(bǔ)錄調(diào)劑后出現(xiàn)空缺的崗位，補(bǔ)充發(fā)布崗位需求時(shí)，須由區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，并經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議通過后，學(xué)歷可放寬到所需專業(yè)的普通高等院校全日制本科。

 

　　六、引才管理

 

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