呼倫貝爾學(xué)院2023年公開招聘編制外（同工同酬）工作人員簡(jiǎn)章

 

　　根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)呼倫貝爾學(xué)院研究決定，面向社會(huì)公開招聘編制外（同工同酬）工作人員，具體如下：

 

　　一、學(xué)校簡(jiǎn)介

 

　　呼倫貝爾學(xué)院始于1958年成立的呼倫貝爾大學(xué)，2003年，經(jīng)教育部批準(zhǔn)晉升為本科高校。2011年通過(guò)了教育部本科教學(xué)工作合格評(píng)估。學(xué)校植根呼倫貝爾，緊扣區(qū)域和行業(yè)需求，推進(jìn)應(yīng)用型轉(zhuǎn)型發(fā)展，2016年被確定為自治區(qū)首批整體轉(zhuǎn)型發(fā)展試點(diǎn)高校，同年入選國(guó)家“十三五”應(yīng)用型本科產(chǎn)教融合發(fā)展工程百所高校。2018年通過(guò)教育部本科教學(xué)工作審核評(píng)估。2021年獲批碩士學(xué)位授予單位，教育碩士和旅游管理碩士獲批專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)。學(xué)校始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十九屆歷次全會(huì)、黨的二十大精神和全國(guó)教育大會(huì)精神，堅(jiān)持以立德樹人為根本任務(wù)，強(qiáng)化鑄牢中華民族共同體意識(shí)教育，秉承“明德致和 篤學(xué)尚行”的校訓(xùn)，遵循“以人為本、依法治校、改革創(chuàng)新、服務(wù)地方”的辦學(xué)理念，發(fā)揚(yáng)“艱苦奮斗、求是創(chuàng)新”的學(xué)校精神，以碩士點(diǎn)建設(shè)、專業(yè)認(rèn)證工作為契機(jī)，圍繞服務(wù)呼倫貝爾區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，整合資源，加大對(duì)優(yōu)勢(shì)和特色學(xué)科投入，大力發(fā)展“新師范”“新工科”“新文科”“新農(nóng)科”，為建設(shè)特色鮮明的高水平應(yīng)用型大學(xué)而奮斗。

 

　　二、招聘計(jì)劃

 

　?。ㄒ唬┍敬蚊嫦蛏鐣?huì)公開招聘編制外（同工同酬）工作人員19人，具體詳見(jiàn)《呼倫貝爾學(xué)院2023年公開招聘編制外（同工同酬）工作人員崗位需求表》，其中應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位、其他條件的取得時(shí)間要求為公開招聘報(bào)名開始日前（含《崗位需求表》中要求的資格條件）。

 

　　（二）工資待遇：參照在編人員工資和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

 

　　三、應(yīng)聘人員基本條件

 

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　2.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

 

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

 

　　4.輔導(dǎo)員崗位年齡要求：18周歲以上，35周歲及以下（1988年7月15日之后出生），在本校工作3年以上的，年齡要求在45周歲及以下（1978年7月15日之后出生）；其他崗位年齡要求具體詳見(jiàn)《呼倫貝爾學(xué)院2023年公開招聘編制外（同工同酬）工作人員崗位需求表》。

 

　　5.學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)或技能條件要求：具體詳見(jiàn)《呼倫貝爾學(xué)院2023年公開招聘編制外（同工同酬）工作人員崗位需求表》；

 

　　6.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　7.具有符合崗位要求的工作能力；

 

　　8.符合崗位需求表上其他崗位要求

 

　?。ǘ┫铝腥藛T不得應(yīng)聘：

 

　　1.現(xiàn)役軍人；

 

　　2.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

 

　　3.試用期內(nèi)的公務(wù)員和參公單位工作人員（列編招聘人員）；

 

　　4.定向招錄培養(yǎng)或未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員；

 

　　5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　6.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；

 

　　8.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

 

　　四、報(bào)名與資格初審

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　1.報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行?？忌毜揭莘驑?21室報(bào)名

 

　　時(shí)間：2023年7月16日-7月17日

 

　　上午8:30—11:30；下午15:00—17:00

 

　　資格初審時(shí)間：2023年7月18日上午8:30—11:30；下午15:00—17:00

 

　　2.報(bào)名人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名人員須按要求填寫《呼倫貝爾學(xué)院2023年公開招聘編制外（同工同酬）工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）相關(guān)信息，并粘貼本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（藍(lán)底），填寫學(xué)歷簡(jiǎn)歷需從本科起，工作經(jīng)歷需寫至報(bào)名開始之前，學(xué)歷簡(jiǎn)歷和工作經(jīng)歷時(shí)間不能斷開或空缺，未就業(yè)期間須填寫起止年月并寫明待業(yè)。不按要求填寫的，將不予審核通過(guò)。報(bào)名人員須用本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照）報(bào)名，且報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。

 

　　3.報(bào)名人員在認(rèn)真核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后提交審查，審查通過(guò)后個(gè)人信息將無(wú)法修改。

 

　　4.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件，并對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ǘ┵Y格初審

 

　　報(bào)名人需填交好《報(bào)名表》兩份，報(bào)名與資格初審工作同步進(jìn)行，資格審查部門在報(bào)考人員報(bào)名后的1日內(nèi)提出審查意見(jiàn)，審查通過(guò)人員于7月19日到逸夫樓221現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考人員對(duì)《崗位需求表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、其他條件等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接通過(guò)電話進(jìn)行咨詢。本次考試不收取考試費(fèi)用。

 

　　五、筆試

 

　　1.此次筆試不設(shè)開考比例。

 

　　2.筆試為國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，筆試內(nèi)容為：綜合素質(zhì)+專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，綜合素質(zhì)測(cè)試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，不指定參考用書。滿分為100分。輔導(dǎo)員崗位筆試內(nèi)容為：輔導(dǎo)員工作基礎(chǔ)知識(shí)及技能。

 

　　3.筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，報(bào)考人員憑二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照）和準(zhǔn)考證參加筆試。

 

　　4.筆試成績(jī)政策加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族報(bào)考人員在筆試成績(jī)上加2.5分。請(qǐng)考生認(rèn)真填寫《報(bào)名表》，凡因本人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致沒(méi)有加分的，不再進(jìn)行加分。

 

　　5.筆試總成績(jī)的計(jì)算方法：筆試總成績(jī)＝筆試成績(jī)＋政策加分。

 

　　6.公布筆試總成績(jī)：筆試總成績(jī)?cè)诤魝愗悹枌W(xué)院網(wǎng)站公布。

 

　　六、資格復(fù)審

 

　?。ㄒ唬┵Y格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、需攜帶的證件、證明、相關(guān)規(guī)定要求以及監(jiān)督舉報(bào)電話等詳細(xì)內(nèi)容，提前在呼倫貝爾學(xué)院網(wǎng)站上公告。

 

　　在筆試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線上的報(bào)考人員中，按照每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:2的比例在每個(gè)崗位筆試總成績(jī)中從高到低確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員，同一崗位因末位筆試總成績(jī)并列而超過(guò)1:2比例的所有考生全部進(jìn)入資格復(fù)審，不足1:2比例的崗位以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員。調(diào)整招聘計(jì)劃或因無(wú)人報(bào)考取消的崗位，在網(wǎng)站上予以公布。

 

　　（二）資格復(fù)審要求

 

　　1.進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須按照資格復(fù)審?fù)ㄖ?，攜帶相關(guān)證件在規(guī)定日期內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后領(lǐng)取《面試通知單》。未經(jīng)呼倫貝爾學(xué)院人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意且未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，按自動(dòng)放棄處理，取消面試資格。

 

　　2.報(bào)考人員參加資格復(fù)審時(shí)須提交以下材料：

 

　?。?）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照）原件及復(fù)印件、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件以及報(bào)考崗位所需的其他證件原件及復(fù)印件。

 

　　（2）在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》。

 

　?。?）報(bào)考人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明；其他簽有勞動(dòng)合同（聘用合同）的，須提交本人所在單位同意報(bào)考證明。

 

　?。?）無(wú)犯罪記錄證明。

 

　　3.資格復(fù)審將重點(diǎn)審查報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡不符合報(bào)考條件的，一律取消面試資格。

 

　　4.對(duì)資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，在筆試總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線上，按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序等額進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，由電話通知遞補(bǔ)人員參加資格復(fù)審遞補(bǔ)。1日內(nèi)若因考生個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)多次未能聯(lián)系上考生的情況，視為自動(dòng)放棄，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　5.資格復(fù)審及遞補(bǔ)后，合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

　　七、面試

 

　　1.面試時(shí)間、地點(diǎn)以及需要攜帶的身份證等有關(guān)證件要求在呼倫貝爾學(xué)院網(wǎng)站公布。

 

　　2.（1）輔導(dǎo)員崗位面試內(nèi)容為講主題班會(huì)，時(shí)間為15分鐘，準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘。滿分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

 

　?。?）其他崗位面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間15分鐘，準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘。滿分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

 

　　3.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，參加面試人員面試成績(jī)須達(dá)70分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　八、應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算

 

　　1.考試總成績(jī)＝筆試總成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%

 

　　2.應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)，在呼倫貝爾學(xué)院網(wǎng)站公布。

 

　　九、體檢和考察

 

　　按照崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高分到低分的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選，考試總成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)均保留兩位小數(shù)。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘人數(shù)的，按面試成績(jī)由高分到低分的順序等額遞補(bǔ)確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。進(jìn)入體檢和考察范圍的應(yīng)聘人員名單，在呼倫貝爾學(xué)院網(wǎng)站公布。

 

　　（一）體檢

 

　　1.體檢須在指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

 

　　2.體檢按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消聘用資格。

 

　　3.應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，從參加該崗位應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后等額確定擬聘用人選。

 

　　4.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　　5.體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　（二）考察

 

　　1.考察工作在體檢結(jié)果完成后進(jìn)行。學(xué)校人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)招聘崗位的要求，對(duì)被考察者的思想政治狀況、道德品質(zhì)、自律意識(shí)、能力素質(zhì)等情況進(jìn)行全面考察。被考察對(duì)象棄權(quán)或考察不合格的，取消聘用資格。

 

　　2.在全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行教職工準(zhǔn)入查詢，不通過(guò)的取消聘用資格。

 

　　3.考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺崗位，不再遞補(bǔ)。

 

　　十、公示和聘用

 

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