考試采取能力測評(píng)的方式，分為“人才評(píng)價(jià)”和“面試”兩個(gè)部分。人才評(píng)價(jià)，對報(bào)名人員現(xiàn)有基本素質(zhì)條件進(jìn)行評(píng)價(jià)，采取應(yīng)聘人員自評(píng)、引才單位復(fù)核方式開展；根據(jù)人才評(píng)價(jià)得分，按照引進(jìn)崗位數(shù)1:3比例確定進(jìn)入面試人員范圍（不足1:3比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試）；面試使用國家通用語言作答，面試成績當(dāng)場公布，面試成績分?jǐn)?shù)低于60分（百分制）視為不合格。能力測評(píng)成績結(jié)果為：人才評(píng)價(jià)得分×50%+面試得分×50%=總評(píng)得分（考試總成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

 

　　面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

 

　　（四）體檢

 

　　體檢由科爾沁區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)指定體檢機(jī)構(gòu)，總評(píng)得分達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線及以上人員中，按照由高到低的順序和崗位計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。同一崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名出現(xiàn)并列，一并進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢工作參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊執(zhí)行，體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。體檢費(fèi)用自理。

 

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