根據(jù)杭錦旗衛(wèi)健系統(tǒng)公立醫(yī)院事業(yè)發(fā)展需要，為更好地引進(jìn)人才，不斷提高醫(yī)療衛(wèi)生水平，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將具體事宜公告如下：

一、引進(jìn)數(shù)量

為杭錦旗人民醫(yī)院、杭錦旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院引進(jìn)26名緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

二、引進(jìn)原則和方式

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、專業(yè)對(duì)口、注重實(shí)績(jī)、業(yè)內(nèi)認(rèn)可和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和考察的方式，引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

三、報(bào)名條件

(一)具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律；

2.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具備良好的品行和職業(yè)道德，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配；

3.年齡為18周歲以上，35周歲以下（即2005年至1987年期間出生），引進(jìn)國(guó)民教育序列碩士研究生、副高級(jí)及以上職稱人員年齡放寬至45周歲以下（即2005年至1977年期間出生），上述年月日的截止時(shí)間以實(shí)際報(bào)名開始之日為準(zhǔn)。

4.具有符合崗位要求的工作能力及正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5.具體崗位條件詳見(jiàn)《杭錦旗公立醫(yī)院公開引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表》（附件1）。

（二）具有以下情形之一的人員，不列入引進(jìn)范圍：

1.在讀全日制本科生、研究生(不含2023年7月底前畢業(yè)的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的旗內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

3.公務(wù)員和參公人員被辭退或被取消錄用未滿5年的人員；

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；被開除公職的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

7.現(xiàn)役軍人；

8.法律規(guī)定不得錄用的其他情形。

四、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名及資格初審

1.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查相結(jié)合的方式進(jìn)行，同時(shí)遞交業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估相關(guān)材料。

報(bào)名時(shí)間：2023年4月26日—5月6日(休息日除外)。上午：9：00—12：00；下午：14：30—17：00.

初審時(shí)間：報(bào)名當(dāng)日。審核未通過(guò)的人員，將現(xiàn)場(chǎng)或電話告知未通過(guò)理由。

地 點(diǎn)：杭錦旗衛(wèi)生健康委員會(huì)辦公室

聯(lián)系電話：0477—6621371

2.每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求完整清晰、如實(shí)準(zhǔn)確填寫《杭錦旗引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》（附件2），包括本人就讀的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫上學(xué)起止年月、所讀院校、院系、專業(yè)）和畢業(yè)后的工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作經(jīng)歷）。

3.報(bào)名與資格審查、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估階段所使用的證件必須一致。

4.應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，取消引進(jìn)資格。報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼需保持暢通，無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。

5.報(bào)名所需材料：

（1）《杭錦旗引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》（附件2）一式兩份。

（2）二代身份證原件及復(fù)印件一式兩份。

（3）學(xué)歷、學(xué)位證書原件（復(fù)印件一式兩份），學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告一式兩份。

（4）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)證原件及復(fù)印件一式兩份。

（5）如有能代表個(gè)人業(yè)績(jī)成果的論文、專著、獲獎(jiǎng)證書、承擔(dān)科研項(xiàng)目等需提供原件（復(fù)印件一式兩份）。

（6）提供個(gè)人專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)一份。

（7）個(gè)人征信記錄。

（8）公安部門出具的《無(wú)違法犯罪記錄》。

應(yīng)聘人員資格初審前，需要確認(rèn)應(yīng)聘資料是否齊全，將報(bào)名所需資料編制資料目錄，并附所需資料復(fù)印件，上述材料均一式兩份，報(bào)名表單獨(dú)裝訂，其余材料要按照《杭錦旗引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估材料目錄單》（附件3）順序分別裝訂成冊(cè)，資格初審時(shí)遞交工作人員，一份作為資格初審材料留存?zhèn)浒?，另一份作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的依據(jù)。

（二）資格審查

對(duì)報(bào)名人員提供身份證、戶口簿、學(xué)歷、資格證書、學(xué)術(shù)水平、科研能力、獲獎(jiǎng)情況等材料進(jìn)行資格審查。復(fù)印件一式兩份，按目錄裝訂成兩本，交于杭錦旗引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）同一崗位計(jì)劃數(shù)與考試人數(shù)比例

崗位的計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例為1:1，對(duì)達(dá)不到開考比例，且又是用人單位急需的關(guān)鍵職位，經(jīng)杭錦旗引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組工作辦公室批準(zhǔn)，可將取消后的崗位增加調(diào)劑到其他崗位。調(diào)整后的崗位，報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

（四）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估

資格審查合格者全部進(jìn)入業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估環(huán)節(jié)，由杭錦旗引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)3—7名行業(yè)專家組成業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估專家組，根據(jù)報(bào)名人員提供的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估材料，對(duì)報(bào)名人員教育經(jīng)歷、資格證書、學(xué)術(shù)水平、科研能力、獲獎(jiǎng)情況進(jìn)行綜合評(píng)估，實(shí)行100分制，占總成績(jī)的60%。

（五）面試

面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。賦分標(biāo)準(zhǔn)均實(shí)行100分制，具體面試時(shí)間和地點(diǎn)另行決定，測(cè)試方向?yàn)閸徫凰璧膶I(yè)知識(shí)，應(yīng)聘人員面試蒙醫(yī)崗位時(shí)可以使用蒙古語(yǔ)言作答；其余崗位均使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答。進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。至少在面試開始前半小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，取消面試資格。

面試具體地點(diǎn)另行通知，報(bào)考人員憑準(zhǔn)考證、二代身份證參加面試。

(六）成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估成績(jī)*60%+面試成績(jī)*40%（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)）。報(bào)考人員總成績(jī)?cè)诤煎\旗人民政府網(wǎng)站公布。合格分?jǐn)?shù)線為60分，報(bào)考人員總成績(jī)需達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（七）體檢

面試結(jié)束后，等額確定進(jìn)入體檢范圍人選，如面試成績(jī)出現(xiàn)并列組織加試，以加試成績(jī)由高到低排序等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)在杭錦旗人民政府門戶網(wǎng)站上另行通知。

1.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，費(fèi)用自理。

2.考生不按時(shí)體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的取消錄用資格，按照考生總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定進(jìn)行。體檢由旗人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。

（八）簽訂合同

公示期滿無(wú)異議的，與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并辦理聘用手續(xù)。15個(gè)工作日內(nèi)，無(wú)故不辦理相關(guān)手續(xù)者，取消引進(jìn)資格。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月，其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月。試聘期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、待遇保障

（一）引進(jìn)的緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，身份為事業(yè)單位工作人員，享受事業(yè)人員有關(guān)政策待遇。

(二）招聘人員符合《鄂爾多斯市人才安居保障實(shí)施辦法》規(guī)定條件的，按規(guī)定給予高校畢業(yè)生安家補(bǔ)貼和高層次人才購(gòu)房補(bǔ)貼（分別為：國(guó)內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校一流學(xué)科博士畢業(yè)生可申請(qǐng)40萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；其他高校博士畢業(yè)生和國(guó)內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校一流學(xué)科碩士畢業(yè)生可申請(qǐng)30萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；其他高校碩士畢業(yè)生和國(guó)內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校一流學(xué)科本科畢業(yè)生可申請(qǐng)10萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；國(guó)內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校其他學(xué)科本科畢業(yè)生可申請(qǐng)5萬(wàn)元安家補(bǔ)貼）。

（三）引進(jìn)人員如為國(guó)民教育序列碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上、取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或具有高級(jí)技師職業(yè)資格的緊缺專業(yè)人才，在首次聘用專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，不受崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，聘任至相應(yīng)等級(jí)的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、其他事項(xiàng)

本次引進(jìn)人員工作堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，自覺(jué)接受旗紀(jì)檢部門及社會(huì)各界的監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行人員引進(jìn)紀(jì)律規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。

本公告未盡事宜及有關(guān)信息，將在杭錦旗人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。本公告由杭錦旗公開引進(jìn)專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0477-6621371、6628872。

附件1.杭錦旗公立醫(yī)院公開引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表

附件2.杭錦旗引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表

附件3.杭錦旗引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估材料目錄單

杭錦旗公開引進(jìn)專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年4月26日