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2023年內(nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院“綠色通道”引進20人公告

http://www.nbjindi.com 2023-04-18 13:40 來源：內(nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源處

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內(nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年度“綠色通道”引進人才公告

一、單位簡介

內(nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院是一所經(jīng)自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)，面向全國招生的全日制普通高等職業(yè)學(xué)院。作為一所公辦高職院校，學(xué)校在2003年被評為國家示范性軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院，2012年被評為教育部首批信息化試點優(yōu)秀單位,2015年獲批中央電教館首批職業(yè)院校數(shù)字校園建設(shè)實驗校，2021年獲評自治區(qū)高職院校“數(shù)字校園標(biāo)桿學(xué)校”建設(shè)單位，是全國職業(yè)教育先進單位、全國就業(yè)指導(dǎo)工作先進單位、中國教育創(chuàng)新示范單位、全國高等職業(yè)院校就業(yè)工作“星級示范校”，是自治區(qū)示范性高等職業(yè)院校、自治區(qū)優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院校、自治區(qū)“雙高計劃”建設(shè)單位。

學(xué)校位于青城呼和浩特市，占地788畝，建筑面積25.91萬平方米，現(xiàn)有總資產(chǎn)11.65億元，教學(xué)儀器設(shè)備總值2.04億元，藏書75.7萬冊，電子資源69T，數(shù)字化教學(xué)資源和無線網(wǎng)絡(luò)覆蓋全校。校園環(huán)境現(xiàn)代開放，校風(fēng)學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)求實，多次榮獲“文明校園”稱號。

學(xué)校秉持“立德、力行、精技、兢業(yè)”的校訓(xùn)，圍繞國家重大戰(zhàn)略需要和自治區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，完善專業(yè)動態(tài)調(diào)整機制，強化專業(yè)建設(shè)的區(qū)域特色、行業(yè)特色和學(xué)校特色。學(xué)?，F(xiàn)有專業(yè)33個，涵蓋電子信息、裝備制造、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、信息安全、財經(jīng)商貿(mào)等，有高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動計劃國家級骨干專業(yè)3個，央財支持建設(shè)專業(yè)1個，自治區(qū)品牌專業(yè)10個，自治區(qū)重點建設(shè)專業(yè)2個。圍繞自治區(qū)“兩個屏障”“兩個基地”和“一個橋頭堡”戰(zhàn)略定位，對接區(qū)域數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展需求，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，組建“電子信息工程技術(shù)”“計算機應(yīng)用技術(shù)”“電子商務(wù)”專業(yè)群。建成自治區(qū)級專業(yè)教學(xué)資源庫3個、課程教學(xué)資源庫1個，獲批自治區(qū)精品課程22門，建設(shè)自治區(qū)精品在線開放課程5門。自治區(qū)教學(xué)成果獎一等獎1項、二等獎7項。自治區(qū)級教學(xué)名師和教壇新秀19人，自治區(qū)級優(yōu)秀教學(xué)團隊13個。

二、引進計劃

現(xiàn)計劃通過“綠色通道”面向社會引進博士研究生20名，詳見《內(nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年“綠色通道”引進人才需求信息表》（附件1）。

三、引進條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步;

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感;

5.具有博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位;

6.年齡在40周歲以下，即1983年3月31日(不含)以后出生;

7.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

8.國外院校畢業(yè)學(xué)科專業(yè)須與公布學(xué)科專業(yè)相近，且以我校有關(guān)專家組認(rèn)定為準(zhǔn);

9.具有符合崗位要求的工作能力;

10.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。

(二)下列人員不得應(yīng)聘

試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；現(xiàn)役軍人；應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進待遇

1.人才獎勵金：10 萬元，科研啟動經(jīng)費：5-30萬元。

2.購房補貼：30-60萬元，或提供50-70㎡住房一套。

3.績效：具有副高級以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)的博士學(xué)位人員，來校后3年內(nèi)享受副教授七級校內(nèi)津貼待遇，三年后按其專業(yè)技術(shù)職務(wù)所對應(yīng)的崗位聘用。

4.引進人才配偶需要安排工作的，可安排校內(nèi)編制崗位。

5.引進的各類人才，若有子女入幼兒園、小學(xué)、中學(xué)等問題，按照自治區(qū)相關(guān)政策協(xié)助解決。

五、報名與資格審核

（一）報名

1.報名采用電子郵箱報名方式進行，填寫《內(nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院“綠色通道”引進人才登記表》(附件2)發(fā)至電子郵箱：835863270@qq.com。

2.報名時間：自發(fā)布公告之日起，截止到2023年12月31日。

3.每個應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀人才引進公告，仔細(xì)鑒別個人是否符合應(yīng)聘條件，按照要求填寫個人信息和選擇應(yīng)聘崗位，并上傳本人近期免冠1寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）和身份證、本科、碩士、博士期間的畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)業(yè)成績單、外語水平證明等，留學(xué)回國人員需提供由國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。應(yīng)聘人員要保持報名時所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便臨時通知有關(guān)事宜。

4.應(yīng)聘者須對所填報信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。

（二）資格審核

1.資格初審。學(xué)院根據(jù)崗位需求條件對報名人員進行資格初審。對符合崗位需求的應(yīng)聘人員將通過電話方式通知本人來院參加資格復(fù)審。對未通過資格審查的，通過電子郵箱反饋理由。

2.資格復(fù)審。資格初審?fù)ㄟ^人員，須將相關(guān)材料送學(xué)校人力資源處，由專人對相關(guān)信息和證書、證明材料的原件進行資格復(fù)審,海外博士需同時提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，有企業(yè)工作經(jīng)歷的需同時提交所在企業(yè)人事部門出具的工作經(jīng)歷證明，有英語等級證書的同時提交英語等級證書。未在規(guī)定時限內(nèi)提交的，視為自動放棄。

重點審核應(yīng)聘人員填報信息是否真實準(zhǔn)確，是否符合引進崗位要求的資格條件。凡不符合引進條件、所填報個人信息與所持證件不符、必要信息材料不全以及隱瞞信息或提供虛假證明材料者，取消引進資格。

六、評估認(rèn)定

評估認(rèn)定由專業(yè)課試講和答辯評估兩部分組成。

（一）專業(yè)課試講

1.專業(yè)課試講時間不少于20分鐘，由面試專家組對應(yīng)聘人員的教學(xué)能力進行評分。

2.專業(yè)課試講題目由學(xué)校組織校內(nèi)專家進行命題，試講題目于評估前三天在內(nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公布。

（二）答辯評估

答辯評估時長為10分鐘。由專家組通過個人陳述、面談、提問等形式對應(yīng)聘人員進行評議。

（三）其他事項

1.由學(xué)校按規(guī)定程序組織評估專家組對應(yīng)聘人員進行編號評估。所有應(yīng)聘人員在當(dāng)天評估時段封閉管理，應(yīng)聘人員參加完所有評估項目后，方可離開。參加評估人員未按規(guī)定時間到達指定地點參加評估的，視為自動放棄，取消評估資格。

2.現(xiàn)場不向應(yīng)聘者公布成績，評估結(jié)果于評估結(jié)束后5日內(nèi)公布。

3.評估結(jié)束后，評估中所有原始材料整理建檔，保存期不少于一年。

七、體檢

（一）體檢在自治區(qū)人力資源和社會保障廳指定的醫(yī)療體檢機構(gòu)進行，由學(xué)校負(fù)責(zé)組織實施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用自理。

（二）應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消引進資格。

八、考察

將對體檢合格人員進行認(rèn)真全面考察，由學(xué)校統(tǒng)一組織實施。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、個人檔案材料以及應(yīng)聘資格條件的真實性等方面情況，考察不合格的，取消引進資格。

九、公示

（一）學(xué)院集體研究確定擬引進人選，并進行公示，公示期為5個工作日。

（二）對反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，不予引進；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。

（三）對引進人員的資格審查貫穿于本次引進工作全過程，在人才引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響引進情形，一律取消引進資格。

十、上級主管部門審批

擬引進人員經(jīng)公示無異議，報上級主管部門辦理引進手續(xù)。

十一、聘用

（一）對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的引進人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，不予引進。

（二）用人單位與引進人員簽訂聘用合同。聘用管理按照上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

十二、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）引進工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。

（二）學(xué)校人才引進工作主動接受上級部門及紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。